¿Cómo investigar los detalles de la empresa antes de unirse a ella para evitar ser engañado?

1. Abra el sitio web de la oficina industrial y comercial local, busque el nombre de la empresa y luego comience a verificar la información: mire el capital social. Aunque ahora no se requiere el pago real, cuanto mayor sea el capital registrado, mayor será la tarifa de agencia. Definitivamente existe una diferencia entre un capital registrado de 500.000 y un capital registrado de 50 millones. Compruebe si la dirección comercial y la dirección de la entrevista coinciden. Una empresa normal de un tamaño ligeramente mayor seguramente tendría la misma dirección. Compruebe si hay un sitio web corporativo. Siempre que tengan una idea, una empresa creará un sitio web, como abrir una tienda fuera de línea. Debe haber una hermosa tienda como fachada.

2. Abra el software QiCha o EyeCha para encontrar la empresa, que contendrá información de los accionistas, información de riesgos como casos judiciales, información sobre abuso de confianza, documentos de sentencia y otra información.

3. Utilice varios motores de búsqueda para buscar directamente nombres de empresas. Es posible que haya personas que lo hayan entrevistado y expresen sus opiniones en línea. Consulte primero el sitio web oficial de la empresa. El sitio web oficial de una empresa es como un escaparate, donde se pueden ver muchas cosas, como la industria de la empresa, los principales productos, la naturaleza del negocio, la estructura de propiedad, la fecha de creación, la cultura de la empresa, etc.

4. Busque el nombre de la empresa en los principales sitios web de contratación. Cuanto más poderosa sea la empresa, con más fuerza reclutará en los principales sitios web. Además, eche un vistazo a las presentaciones de su empresa en los principales sitios web de contratación, incluidas fotografías y textos. Las mejores empresas prestan más atención a este aspecto.

5. La actitud de los antiguos empleados ante las preguntas de los nuevos empleados. Los nuevos empleados acaban de ingresar a un nuevo entorno laboral, todo les resulta desconocido y debe haber mucho que saber. Una forma es consultar con sus superiores y otros colegas. El proceso de consulta de los nuevos empleados con los antiguos y la actitud de los consultados también son un criterio para juzgar si los "rendimientos son buenos o no" de la empresa. En una buena empresa, los antiguos empleados responden a las preguntas de los nuevos con buenas intenciones. No harán que un nuevo empleado se sienta impotente, impotente y avergonzado, por lo que intentarán responder y responder con paciencia.

Pero en una mala empresa, las quejas de los empleados generalmente se descargarán sobre los nuevos empleados. Cuando se enfrenten a las preguntas y consultas de los nuevos empleados, mostrarán extrema impaciencia y falta de buena voluntad. Siguen su propio camino, hacen sus propias cosas y básicamente no están en condiciones de quitar la nieve frente a sus respectivas puertas; carecen del concepto de valor organizacional y de trabajar día tras día. Los asuntos de otras personas no tienen nada que ver conmigo. Por lo tanto, para juzgar la calidad de una empresa, se puede consultar a los empleados nuevos y antiguos.