¿Es ilegal que una empresa despida a empleados por cancelación de empleo?

Análisis legal: Es legal que una empresa cancele puestos y despida empleados. Si efectivamente se cancelan los puestos de la empresa, no se podrá ejecutar el contrato laboral original y será necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, la La situación debe explicarse al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, sólo entonces se puede presentar un plan de despido al departamento de administración laboral. Si la empresa no realiza los despidos de acuerdo con los procedimientos anteriores, es ilegal rescindir el contrato laboral y se debe pagar una indemnización.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración laboral:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato de trabajo;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.