Formación de responsables de recursos humanos
El Dr. He Zhigong, experto en recursos humanos, cree que el certificado de gerente de recursos humanos debe cultivar habilidades en cuatro aspectos:
Primero, el nivel académico debe alcanzar una maestría o superior, y usted Hay que entender las grandes empresas internacionales. ¿Cómo se desarrollaron los recursos humanos?
En segundo lugar, como director de recursos humanos de una empresa, si no hay nuevas ideas y nueva creatividad, esto será una debilidad fatal. Los gerentes de recursos humanos deben brindar continuamente asesoramiento estratégico a la alta dirección de la empresa.
En tercer lugar, como director de recursos humanos, como sabes que un determinado tema es importante, debes discutirlo a través de tu jefe directo, como el director del departamento de recursos humanos o el director general, y tu jefe directo. Los subordinados, como el gerente de contratación, el gerente de salarios, etc., difunden su influencia.
En cuarto lugar, las personas que toman las decisiones en la empresa sólo pueden utilizar sus opiniones cuando los gerentes de recursos humanos expresan sus pensamientos y los resultados de sus investigaciones de manera vívida y precisa. Según la encuesta y análisis del Instituto de Recursos Humanos IPMA (China), a medida que el estado de los recursos humanos continúa mejorando, además de ser un experto en gestión de personal, un excelente gerente de recursos humanos debe estar familiarizado con los procedimientos de gestión de personal organizacionales o corporativos. y comprender las regulaciones y políticas gubernamentales relevantes. Además, su función debe ampliarse a:
1. Los socios comerciales están familiarizados con el negocio, participan en la formulación de planes comerciales y garantizan que los planes comerciales se implementen de manera efectiva;
2. Los líderes ejercen influencia para coordinar y equilibrar los requisitos de la organización o empresa en cuanto a las responsabilidades y contribuciones de los empleados y las necesidades de salarios y beneficios de los empleados;
3. Los agentes de cambio ayudan a la gestión organizacional a planificar y responder eficazmente al cambio. Primero, ayudar a los profesionales de la gestión de recursos humanos a estar completamente familiarizados con las funciones de los seis módulos de la gestión de recursos humanos empresariales, dominar sistemáticamente las teorías y métodos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y acelerar la mejora del nivel teórico, la calidad profesional y las habilidades de profesionales de la gestión de recursos humanos, para poder ser competentes en puestos profesionales como el desarrollo y la gestión de recursos humanos, y la eficiencia del trabajo mejorará significativamente.
En segundo lugar, podrás obtener el correspondiente certificado de calificación a través de la evaluación de conocimientos y habilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Certificado autorizado:
Aprobó el examen unificado nacional y emitió el "Certificado de Calificación de Gerente Superior de Recursos Humanos" emitido uniformemente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El número de testigos superiores ¡En todo el país hay menos de 5000, calificaciones avanzadas y certificados autorizados!
Asignaturas de examen unificadas:
Conocimientos teóricos + habilidades operativas + cesta de documentos
Formato de evaluación:
Prueba escrita + revisión exhaustiva
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Requisitos de postulación:
Cualificación académica y experiencia laboral
9 años para licenciatura
6 años para maestría
3 años para doctorado
3 años de la obtención del certificado de segundo nivel
Asignaturas cursadas:
Cultura Organizacional
Cambio y Desarrollo Organizacional
Planificación de Recursos Humanos
Reclutamiento y despliegue
Capacitación y desarrollo
Gestión del desempeño
Gestión de salarios y beneficios
Gestión de relaciones laborales
Visión general
Con el fin de adaptarse a la demanda del mercado laboral de directores de recursos humanos corporativos y mejorar las habilidades de los empleados, en 2001 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (antiguo Ministerio de Personal en 2007 y ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) El Ministerio de Seguridad Social se fusionó en: Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) El Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales encargó la Gestión Empresarial de Recursos Humanos y Comité Profesional de Desarrollo de la Sociedad Laboral de China para redactar los "Estándares Ocupacionales Nacionales para Gerentes de Recursos Humanos de Empresas (ensayo)" (en adelante, los "Estándares"), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promulgó e implementó los "Estándares" en Agosto de 2001.
En 2002, el Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social encargó al Comité Profesional de Recursos Humanos la tarea de organizar expertos para compilar un "Folleto de Capacitación" piloto. De marzo a junio de 2002, se llevaron a cabo evaluaciones y capacitación piloto en pequeña escala en Beijing y Guangzhou. En octubre de 2002, el Comité Profesional de Recursos Humanos de la Empresa organizó y escuchó las opiniones y sugerencias de expertos relevantes y diversos aspectos, basándose en los "Folletos de Capacitación", editó y publicó el "Tutorial Nacional de Capacitación Profesional" del personal de gestión de recursos humanos de la empresa. materiales de capacitación y una serie de libros de texto de apoyo que incluyen guías de exámenes.
En marzo de 2003, para implementar el propósito del trabajo de evaluación de "beneficio social primero, calidad primero" y garantizar la calidad de la evaluación, reflejó plenamente el alto grado de profesionalismo de los recursos humanos de la empresa. personal directivo y los complejos requisitos técnicos para la certificación. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha establecido un grupo de liderazgo de proyectos piloto de identificación unificada nacional para gerentes de recursos humanos de empresas y una oficina de promoción de proyectos piloto. El grupo líder del proyecto está compuesto por los jefes del Departamento de Capacitación y Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales y el Instituto de Ciencias del Trabajo, así como expertos y académicos relevantes. Las principales responsabilidades del grupo dirigente son: formular tareas y planes piloto de promoción, estudiar los principales problemas del trabajo y brindar orientación. El grupo líder del proyecto cuenta con una oficina de promoción piloto del proyecto, que está compuesta por personal relevante del Departamento de Capacitación y Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales y el Instituto de Ciencias del Trabajo. Sus principales responsabilidades son: organizar diversas capacitaciones profesionales y técnicas; organizar la investigación, el desarrollo y la revisión de métodos de identificación, tecnologías y recursos de identificación; organizar el trabajo de capacitación y identificación para esta profesión en todo el país de acuerdo con los estándares ocupacionales nacionales.
En agosto de 2003, el ámbito piloto se amplió a más de una docena de provincias, y más de 60.000 personas realizaron el examen. Al mismo tiempo, para probar la eficacia de la formación experimental e identificar y evaluar métodos técnicos, la oficina del proyecto encargó al Centro de Evaluación del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China que realizara un estudio de validez de exámenes y estableciera un profesional de recursos humanos. modelo de calidad. Para garantizar la calidad de la evaluación y promover aún más la promoción de los certificados nacionales de calificación profesional en los recursos humanos corporativos, la evaluación experimental se lleva a cabo en forma de estándares unificados, propuestas unificadas, calificaciones unificadas y emisión de certificados unificada.
Debido a que el examen de calificación profesional en gestión de recursos humanos es un trabajo nuevo, las preguntas del examen son relativamente complejas. Cómo reflejar el nivel teórico y la capacidad de trabajo práctico a través de las preguntas del examen y encontrar el punto de combinación correcto es la dificultad de la propuesta del comité de expertos. Para lograr la naturaleza científica de las preguntas del examen y cumplir con la unidad de estándares y la validez del examen, el La oficina de proyectos se basa en la organización del comité profesional de recursos humanos de la empresa. Contamos con un equipo de más de 50 expertos de reconocidas universidades nacionales, círculos empresariales, institutos nacionales de investigación científica y expertos en recursos humanos.
En 2004, los niveles segundo, tercero y cuarto de calificaciones profesionales de recursos humanos se incluyeron en el examen nacional unificado de la profesión y se realizaron dos exámenes a lo largo del año. El trabajo de evaluación unificado nacional se lleva a cabo de acuerdo con los principios de estándares unificados, materiales didácticos unificados, propuestas unificadas, gestión de exámenes unificados y emisión de certificados unificados. Con excepción de Shanghai y el Tíbet, los centros de evaluación de habilidades vocacionales en cada provincia, ciudad y región autónoma han organizado exámenes unificados. En 2004, un total de aproximadamente 110.000 personas se inscribieron para el examen unificado de segundo, tercer y cuarto nivel, lo que convierte a esta ocupación de examen unificado en la más grande del país. Para controlar estrictamente la calidad de la tasación de segundo nivel, ese año se implementó una calificación centralizada a nivel nacional.
En el primer semestre de 2005, más de 50.000 personas realizaron el examen en todo el país. En julio se llevó a cabo un examen inteligente y más de 1.000 personas realizaron el examen por computadora. Hasta ahora, el número total de personas que han realizado el examen ha superado las 200.000. El certificado de cualificación profesional para directores de recursos humanos ha sido ampliamente reconocido por la comunidad empresarial y ha logrado buenos beneficios sociales y económicos.
Introducción a los directores de recursos humanos:
En las ferias de empleo de los últimos años, el puesto de "gestión de recursos humanos" ha aparecido con frecuencia frente a muchos solicitantes de empleo. Según los expertos, los directores de recursos humanos son una de las pocas profesiones cuyo mercado sigue siendo alcista.
Alrededor de 1998, muchas grandes empresas en China se dieron cuenta gradualmente de la importancia de atraer, emplear y retener talentos, y estos temas eran el ámbito profesional de los gerentes de recursos humanos. Como resultado, muchas empresas han establecido departamentos de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos son escasos. Algunas universidades nacionales también han abierto sucesivamente carreras de gestión de recursos humanos. Se ha perfeccionado la división del trabajo en esta profesión.
La labor de los responsables de recursos humanos es muy diferente a la gestión de personal anterior, principalmente porque es más profesional. Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales dentro de la empresa. Desde 2003, el Estado lleva a cabo certificaciones de cualificación profesional para el personal de gestión de recursos humanos de las empresas en todo el país. Esta ocupación está incluida en la lista del Estado como ocupación sujeta al sistema de acceso al empleo, y los profesionales deben poseer un certificado para trabajar.
Estatus y salario en la empresa: Nadie duda del estatus de RR.HH. en la empresa. Abra varios sitios web de contratación, la información de contratación de recursos humanos siempre estará en el "primer grupo" y será necesaria en todos los ámbitos de la vida. Los recursos humanos son altamente profesionales y el país implementa el "acceso al empleo" a este respecto. Se requieren certificados de calificación profesional para el ingreso y la promoción.
En el mercado del talento, las empresas prefieren los talentos certificados que entienden tanto las políticas como los negocios. Según las estadísticas, el salario mensual promedio de los practicantes con 3 años de experiencia es de alrededor de 3.500 yuanes, y el salario mensual promedio de los practicantes con 5 años de experiencia alcanza los 5.200 yuanes. Además del certificado de calificación profesional de gerente/asistente de recursos humanos emitido por el Ministerio de Trabajo, en 2006 también se introdujo en el país el Examen de Recursos Humanos de Cambridge administrado por el Comité de Examen Internacional de Cambridge, que es popular entre las empresas estatales y extranjeras. Beijing. Es la cualificación profesional internacional más aceptada en el mundo. Uno de los certificados.