Causas del estancamiento de la empresa
(1) ¿Por qué se produce tal estancamiento empresarial? Las razones radican en los siguientes aspectos:
1. Objetivamente hablando, existen problemas con la mejora del sistema legal. Además, el sistema de la empresa es un producto importado, el sistema se ha implementado por poco tiempo, la gente sabe poco sobre la empresa, la comprensión de los problemas de la empresa, la brecha en las tradiciones culturales y otras razones objetivas hacen que diversas relaciones, especialmente el interés. relaciones, ineficaces durante la implementación y aplicación de la legislación. Manejo correcto, consideración insuficiente de las ideas de construcción del sistema.
2 Subjetivamente, es la diferencia en la comprensión del problema entre los accionistas, o actitudes inconsistentes hacia los intereses y. responsabilidades, como la toma de decisiones, el ejercicio de derechos y la distribución de intereses, etc. Sabemos que la base de una empresa es una empresa conjunta (excepto las empresas unipersonales y las empresas íntegramente estatales), que es también la característica jurídica de la empresa. El estancamiento de la empresa se produjo principalmente debido a malas consideraciones iniciales cuando se creó por primera vez, complementadas con cambios posteriores.
La razón de esto es que se prestó demasiada atención al brillante futuro al establecer la empresa y no se prestó suficiente atención a los factores adversos que pueden afectar el desarrollo de la empresa en el proceso operativo actual. La comprensión de sus propias deficiencias entre los accionistas era relativamente baja, lo que planteaba peligros ocultos. Esto es como cuando dos personas están enamoradas, solo ven las fortalezas y debilidades del otro y, a menudo, ignoran las deficiencias. Cuando se casan, sus verdaderos colores emergen en el transcurso de la vida real. En este momento, su actitud se comprometerá, se disolverá o tendrá otros finales malos.
Así, las cuestiones que deben considerarse con antelación (especialmente cómo afrontar situaciones desfavorables en la toma de decisiones, fondos, personal, distribución de beneficios, etc. una vez constituida la empresa) son todas secretas y todo es confidencial. hecho con un trato caballeroso. El texto del proyecto de acuerdo es tosco y sencillo, especialmente la expresión de los Estatutos Sociales como condición constitucional de la empresa. Además, en la vida real, rellenar el llamado texto en formato recomendado por la autoridad de registro de empresas no sólo es sencillo, sino también monótono, lo que hace imposible predecir de antemano la esencia de los asuntos de la empresa.
En segundo lugar, existe una igualdad formal en la distribución de intereses, el control de derechos y los entornos institucionales, lo que resulta en un equilibrio sustancial de derechos y mecanismos de restricción, creando así condiciones congénitamente inadecuadas para el estancamiento (cuando los derechos son demasiado estrictos). amplio), este problema ya no existe). Luego están la conciencia de la situación general, el compromiso, el desarrollo común y la democracia, un deseo excesivamente fuerte de poder, estilos arbitrarios y paternalistas, que eventualmente desembocan en una confrontación feroz, sin compromiso ni compromiso.
Finalmente, en términos de arreglos institucionales, el mecanismo de restricción no es perfecto ni está vigente, y falta el mecanismo de alivio y garantía, por lo que cuando surgen problemas, no se pueden resolver, o no hay solución. o forma de abordarlos, lo que resulta en un punto muerto y dificultad para resolverlos.
(2) Los principales tipos de estancamiento corporativo son: accionistas, directores, accionistas y directores, accionistas y supervisores, directores y supervisores, y altos directivos.
(1) La junta de accionistas llegó a un punto muerto. Las situaciones entre accionistas ocurren principalmente durante las juntas de accionistas y están representadas por derechos de voto. Como resultado, no se pueden formar resoluciones y no se pueden celebrar reuniones. Estas resoluciones de reuniones son de gran importancia para las operaciones de la empresa, especialmente para los acuerdos de personal importantes, como directores, supervisores, gerentes, directores financieros, etc.
(2) La situación entre los directores se refleja en el mecanismo de convocatoria y votación de la junta directiva. La junta directiva no puede ser convocada, no pueden celebrarse reuniones y no pueden tomarse resoluciones. Los asuntos humanos, financieros y materiales en las operaciones de la empresa no pueden implementarse y nadie es responsable.
(3) Entre accionistas y directores, los derechos de los directores son demasiado amplios y el mecanismo de restricción es deficiente. No hay forma de lidiar con el futuro del director y el director es desobediente.
(4) El principal punto muerto entre directores y supervisores es que los supervisores tienen demasiado poder e interfieren sin sentido en los asuntos de la empresa.
(5) El problema entre los altos directivos es que tienen; demasiada autoridad y muy poco castigo Las responsabilidades no están claras, las decisiones de la asamblea de accionistas y del consejo de administración no se cumplen y no se pueden controlar;
(6) Otros asuntos, tales. como muerte o pérdida de la capacidad de gestión (enfermedad, restricción de la libertad personal, etc.) Sociedad unipersonal o un pequeño número de sociedades Los accionistas y herederos no heredan (el artículo 76 de la "Ley de Sociedades" estipula que la herencia es posible pero no obligatoria). La aportación de capital de varios accionistas en una empresa es muy diferente y algunas acciones son sólo simbólicas. Cuando los principales accionistas pierden su capacidad de gestión y quieren jubilarse, los pequeños accionistas no están dispuestos a participar en la gestión por alguna razón o no están familiarizados con la gestión.
(3) ¿Cuál es la naturaleza del punto muerto de la empresa? Sabemos que la esencia de una empresa es básicamente producto de la autonomía entre sujetos iguales. El estancamiento corporativo se produce como resultado del ejercicio de los derechos de los accionistas. Lo que en última instancia debe abordar es la reformulación y redefinición de los derechos. El resultado no es más que la disolución de la empresa, la retirada de los accionistas o un compromiso mutuo para mantener el status quo. La naturaleza del punto muerto pertenece al aspecto de derecho civil del ejercicio de derechos entre sujetos iguales, y debe entrar en el ámbito de la adaptación del derecho civil y puede clasificarse como un incumplimiento civil de contrato.
Base jurídica: Artículo 72 de la "Ley de Sociedades Anónimas"
"Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transmitirse total o parcialmente sus acciones entre sí. Los accionistas transferirán el patrimonio a otras personas que los accionistas, debe ser aprobado por una mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar a otros accionistas por escrito para aceptar la transferencia de sus acciones. Si otros accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito. se considerará que ha aceptado la transferencia.