Shanghai cinco seguros y un ratio de pago del fondo de vivienda
Primero, los cinco seguros y el índice de pago de un fondo de Shanghai
1. Seguro de pensiones: el índice de pago del seguro de pensiones actual es del 16% para las unidades y del 8% para los individuos.
2. Seguro médico: Tasa de pago del seguro médico: 9,5% para unidades y 2% para individuos de 3 yuanes.
3. Seguro de desempleo: Tasa de pago del seguro de desempleo: 0,5% para unidades y 0,5% para individuos
4. Seguro de accidentes de trabajo: La empresa paga 0,5% por trabajo. seguro de lesiones relacionadas cada mes, y su tasa de lesiones relacionadas con el trabajo Se determina según el ámbito de la industria dividido por la empresa, que oscila entre el 0,5% y el 2%.
5. Seguro de maternidad: La empresa le dará el 1% cada mes;
6. Fondo de previsión para la vivienda: Proporción de pago del fondo de previsión para la vivienda: Elija la proporción de pago del fondo de previsión para la vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cuantía máxima no excederá del 10% del salario medio de los asalariados. A partir del segundo semestre de 2010, la ciudad ha estipulado que todos los empleadores deben pagar el 12% de su salario al fondo de previsión de vivienda. Tanto en el ámbito laboral como personal es 65.438 + 02% del salario.
2. Es hora de pagar cinco seguros sociales y un fondo en Shanghai
Según las disposiciones de la nueva "Ley de Seguro Social", las personas que participan en el seguro de pensión básico deben pagar un total de 15 años cuando alcanzan la edad legal de jubilación, reciben una pensión básica mensual. Las personas que participan en el seguro de pensiones básico pueden recibir pensiones básicas mensualmente si sus contribuciones acumuladas son inferiores a 15 años cuando alcanzan la edad de jubilación legal. Cuando hayan pagado durante 15 años, pueden recibir pensiones básicas mensualmente. Algunos seguros médicos también estipulan que las personas que participan en el seguro médico básico para empleados que alcanzan la edad legal de jubilación y han acumulado contribuciones durante el número de años especificado por el estado ya no pagarán las primas del seguro médico básico después de la jubilación y disfrutarán de los beneficios del seguro médico básico en de acuerdo con las regulaciones estatales.
Cinco seguros y un fondo son el término general para algunos beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Mientras se establezca una relación laboral, se deberán contratar cinco seguros y un fondo de vivienda. Sin embargo, para evitar responsabilidades legales, muchas empresas no firman contratos laborales ni pagan seguro social a sus empleados. Estos son ilegales y tienen como objetivo impedir que los empleadores no firmen contratos laborales con los trabajadores e imponerles sanciones.