Plantilla de contrato laboral empresarial de jornada completa (5 artículos generales)

En la vida, cuando entramos a una empresa a trabajar, debemos prestar más atención a firmar un buen contrato laboral. Los contratos laborales pueden evitar disputas innecesarias entre trabajadores y empleadores. Al firmar un contrato laboral, debe prestar atención a los detalles del contrato. Entonces, ¿sabes qué debe contener el contrato laboral? Para ello, he compilado cuidadosamente el siguiente contenido "Muestra de contrato laboral empresarial de jornada completa (5 partes generales)". Espero que pueda leerlo y guardarlo. Modelo de contrato laboral empresarial de jornada completa (general 5 artículos) (Parte 1)

Contrato de Trabajo Parte 1

Nombre completo de la Parte A (unidad): ____________________________________

Tipo económico :_______________Representante legal__________

Lugar de registro: ____________________________

Lugar real del negocio: ____________________________

Nombre de la Parte B (empleado): ___________________ Género____________

Número de cédula de identidad: ____________________________

Lugar de registro del hogar: ____________________________

Lugar de residencia real: ____________________________

Según la "República Popular China y la República Popular China" De acuerdo con las disposiciones del Código Civil y Laboral Nacional y las leyes y reglamentos pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato. Modelo de contrato de trabajo empresarial de jornada completa (general 5 artículos) (Parte 2)

Artículo 18 La terminación, terminación y renovación del contrato de trabajo entre la Parte A y la Parte B se ajustará a las Leyes Laboral y Civil. Código de la República Popular China y la República Popular China Cumplir con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes.

Artículo 19 Al rescindir o rescindir este contrato, la Parte A deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo a la Parte B, y tramitar el expediente y trámites de transferencia de seguro social para la Parte B dentro de los quince días.

Artículo 20 La Parte B se encargará de la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si debiera pagarse una compensación económica, ésta se abonará cuando la obra esté terminada y entregada. Modelo de contrato laboral empresarial de jornada completa (artículos generales 5) (Parte 3)

Artículo 22 Si surge una disputa entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, las partes pueden solicitar la disputa laboral de la Parte A. Comité de Mediación para la mediación; si la mediación falla, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales.

Cualquiera de las partes también podrá solicitar directamente el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Artículo 23 Los anexos de este contrato son los siguientes

Artículo 24 Si algún asunto no cubierto en este contrato o es incompatible con las regulaciones pertinentes del país o Beijing en el futuro, prevalecerán las normas pertinentes.

Artículo 25 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de un ejemplar.

Parte A (sello oficial) Parte B (firma o sello)

Representante legal (responsable principal) o apoderado

(firma o sello)

Fecha de firma: año, mes y día

Carta de renovación del contrato laboral

El tipo de término de la renovación del contrato laboral es un contrato a término, y la fecha de vigencia del contrato de renovación es El día, mes y año en que se rescinde el contrato de renovación.

Parte A (sello oficial) Parte B (firma o sello)

Representante legal (responsable principal) o apoderado (firma o sello)

Año, mes y día

El tipo de término de la renovación del contrato laboral esta vez es un contrato a término. La fecha de vigencia del contrato de renovación es año, mes y día, y el contrato de renovación se rescinde.

Parte A (sello oficial) Parte B (firma o sello)

Representante legal (responsable principal) o apoderado (firma o sello)

Año, mes y día

Carta de Cambio de Contrato de Trabajo

Previo consenso entre la Parte A y la Parte B, se realizan los siguientes cambios a este contrato:

Parte A (sello oficial) Parte B (firma o Sello)

Representante legal (responsable principal) o apoderado

(Firma o sello)

Año, mes y día

Contrato de Trabajo Capítulo 9

Parte A: ____ Parte B: ____

Parte A y Parte B, sobre la base de la voluntariedad y la igualdad, Llegó a un consenso mediante consultas y llegó a los siguientes términos:

1. La Parte A contrata a la Parte B como conductor a tiempo completo.

2. Este contrato tendrá una vigencia de ____año__mes__día a ____año__mes__día. Al vencimiento del plazo, este contrato terminará automáticamente con el consentimiento de ambas partes, pudiendo firmarse otro contrato de Trabajo.

3. El período de prueba es de tres meses desde ____año__mes__ hasta ____año__mes__. Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral en cualquier momento, si la Parte B causa algún daño al vehículo de la Parte A. , compensará según el precio.

4. Después de que el Partido A contrata al Partido B, el Partido B entrega voluntariamente copias de su documento de identidad y del registro del hogar al Partido A para que los guarde hasta que renuncie.

5. El paquete salarial proporcionado por el Partido A al Partido B: un período de prueba de tres meses, el salario es de 800 yuanes al mes + bonificación de seguridad Después del período de prueba de tres meses, si el Partido A contrata. Partido B, Partido B La composición de la remuneración es: salario básico (800 yuanes) + bonificación de seguridad + desempeño + bonificación de fin de año + salario de antigüedad. Los bonos de fin de año se determinan en función del desempeño de la empresa. El día de pago vence el día 15 del mes siguiente.

6. La Parte A es responsable del mantenimiento del vehículo de la Parte A y del mantenimiento normal del vehículo.

7. Durante el período de empleo como conductor, la Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por la empresa, actuar de acuerdo con el horario de la empresa, ir a trabajar a tiempo y trabajar horas extras conscientemente. De acuerdo a las necesidades de la empresa, sin quejarse, dedicado al trabajo y soportando las dificultades. Trabajador.

8. La parte B será responsable de cualquier infracción vehicular, colisión vehicular y otros accidentes durante el período de contratación del conductor, y la empresa no será responsable.

9. La Parte B mantendrá y fregará el vehículo todos los días durante el período de trabajo; inspeccionará el vehículo todos los días y lo mantendrá en buenas condiciones antes de conducir. Nunca salgas a la carretera con una avería. Si no se siguen las normas de circulación y se produce un accidente de tráfico, la responsabilidad será de la Parte B y la empresa no se hará responsable.

10. Derechos y Obligaciones de la Parte A

(1) Tiene derecho a realizar las acciones estipuladas en este contrato y ha realizado todos los actos corporativos necesarios para autorizar la firma y ejecución de este contrato;

(2) Este contrato constituye una obligación vinculante para el mismo desde la fecha de su firma.

11. Modificación, rescisión y rescisión del contrato

1. Una vez firmado el contrato de nombramiento de trabajo, la Parte A y la Parte B deben cumplir íntegramente sus obligaciones en virtud del contrato, y ninguna de ellas parte puede cambiar el contrato sin autorización. Si realmente se necesitan cambios, ambas partes deben llegar a un consenso mediante consultas y proceder de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si ambas partes no logran llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.

2. El contrato de trabajo se extinguirá automáticamente si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Que expire el contrato de trabajo, o se cumplan las condiciones para la extinción del contrato de trabajo según lo estipulado en surge el contrato de trabajo;

(2) La Parte A se retira o se disuelve.

3. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) La Parte B es incompetente para los requisitos del trabajo durante el período de prueba;

(2) El grave incumplimiento del deber y el incumplimiento grave del deber por parte de la Parte B causaron diversos grados de pérdidas económicas y de propiedad a la Parte A.

Firma del Partido A: ____ Firma del Partido B: ____

Número de cédula: Núm. de cédula:

Año, mes, día

Laboral Contrato Capítulo 10

Parte A (patrón)

Nombre del empleador:

Dirección del empleador:

Representante legal o persona responsable Persona :

Partido B (trabajador)

Nombre:

Género:

Nivel educativo:

Método de contacto :

Lugar de registro del hogar:

Lugar de residencia real:

Número de identificación de residente:

Advertencia de riesgo:

Una vez finalizado el trabajo de contratación de la empresa, entra en la etapa de empleo. Antes de contratar, la empresa debe firmar un contrato laboral con los empleados dentro de un mes después de unirse a la empresa; de lo contrario, la empresa pagará un precio enorme por esto:

En primer lugar, la empresa pagará el doble de salario durante el período en el que no se haya firmado el contrato laboral. Por ejemplo, si una empresa no firma un contrato laboral durante más de un año, tendrá que pagar a sus empleados 11 meses de salario adicionales.

En segundo lugar, si el contrato de trabajo no se firma por más de un año, se cumplirán las condiciones para firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo siempre que no existan condiciones estipuladas por ley o condiciones pactadas. por ambas partes, la empresa debe continuar cumpliendo. Las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo no pueden extinguirse.

Partido A y Partido B, de conformidad con el "Código Civil y Laboral de la República Popular China" y las leyes, reglamentos y normas pertinentes, y sobre la base de adherirse a los principios de legalidad y equidad. , la buena fe y los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta Firme este contrato y acepte cumplir con los términos enumerados en este contrato. Modelo de contrato laboral empresarial de jornada completa (5 artículos generales) (Parte 4)

(1) Ambas partes participarán en el seguro social de conformidad con la ley Después de que expire el período de trabajo ____, pagarán varios. primas de seguro social en su totalidad, incluso de conformidad con la ley. La parte que debe ser pagada por la Parte B será retenida y pagada por la Parte A del salario y remuneración de la Parte B.

(2) La Parte A pagará varias primas de seguro social a la Parte B de acuerdo con la ley, publicará el estado de pago de la prima de seguro social anual de la unidad a los empleados cada año y aceptará la supervisión de los empleados.

(3) Si la Parte B sufre una lesión relacionada con el trabajo o padece una enfermedad ocupacional, la Parte A será responsable del tratamiento oportuno o de brindar la posible asistencia, y presentará una solicitud de identificación de la lesión relacionada con el trabajo a al departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro del tiempo especificado, para beneficio de la Parte B Realizar la evaluación de la capacidad laboral de acuerdo con la ley y cumplir con las obligaciones necesarias para que la Parte B disfrute de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Modelo de contrato laboral empresarial de jornada completa (5 artículos generales) (Parte 5)

(1) Si surge un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, se puede resolver a través de negociación. Si no está dispuesto a negociar o la negociación fracasa, puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación fracasa, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales; Las Partes A y B también pueden solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del plazo de prescripción legal a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral y cumple con las condiciones para presentar una demanda, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

(2) Si la Parte A viola las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social y daña los derechos e intereses legítimos de la Parte B, la Parte B tiene derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y los departamentos pertinentes. .

9. Otros asuntos

(1) Durante el período del contrato de trabajo, si el lugar de registro del hogar de la Parte B, el lugar de residencia real, la información de contacto, etc. cambian, la Parte B A será informado oportunamente.

(2) Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Si no existen regulaciones, se resolverán mediante consultas equitativas entre ambas partes.

(3) Este contrato no será modificado.

(4) Si este contrato debe estar escrito tanto en chino como en idiomas extranjeros, y el contenido es inconsistente, prevalecerá la versión china.

(5) Este contrato se realiza en dos copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia.

Firma del representante legal o responsable:

Sello de Parte A:

Fecha de firma: _______año____mes____día

Parte B (firma):

Fecha de la firma: ____mes____día de _______año