¿Cómo tratar con los empleados si la empresa cierra?

Si la empresa ya no está en funcionamiento, los empleados pueden recurrir al arbitraje laboral o demandar a los tribunales para salvaguardar sus derechos. La compensación legal incluye compensación financiera, compensación por vacaciones anuales, etc. Al mismo tiempo, los empleados también pueden solicitar el Fondo de Protección de Salarios Atrasados.

Cuando una empresa deja de operar, suele ser una mala noticia para los empleados. Según las disposiciones legales pertinentes, los derechos e intereses de los empleados deben protegerse durante el cierre de la empresa. Las medidas específicas son las siguientes: En primer lugar, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para salvaguardar sus propios derechos e intereses. Entre ellos, los beneficios legales incluyen la compensación económica y la compensación por vacaciones anuales. En segundo lugar, si la empresa no puede pagar los salarios de sus empleados, estos también pueden solicitar al departamento de seguridad social el reembolso de los salarios atrasados ​​con cargo al fondo de seguridad. En este caso, el empleado puede solicitar que un determinado porcentaje de su salario se pague con cargo al fondo de seguridad. Finalmente, si la empresa se declara en quiebra, los empleados pueden correr el riesgo de perder sus puestos de trabajo. Pueden presentar una reclamación ante el administrador concursal, participar en la distribución de los bienes en quiebra y proteger sus derechos e intereses en la medida de lo posible. Cabe señalar que se deben implementar medidas específicas de protección de derechos de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. Se recomienda que los empleados adopten canales legales para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses personales.

¿Pueden los empleados dimitir por su cuenta durante el cierre de la empresa? Los empleados pueden renunciar voluntariamente, pero si el contrato laboral se rescinde durante el período de cierre de la empresa, deben solicitar una compensación financiera y otras compensaciones legales de acuerdo con las políticas locales. Además, si un empleado deja su trabajo antes de tiempo, se recomienda negociar un acuerdo con la empresa para salvaguardar al máximo los intereses de ambas partes.

Los sistemas legales pertinentes tienen disposiciones claras sobre la protección de los derechos e intereses de los empleados durante la suspensión de operaciones de la empresa. Los empleados pueden obtener una compensación o proteger sus derechos e intereses a través de medios legales. Al mismo tiempo, los empleados también son responsables de prestar atención a las condiciones operativas de la empresa para poder solucionar los problemas de manera oportuna.

Base jurídica:

Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador encuentra serias dificultades en su funcionamiento, podrá, previa consulta con el sindicato y los trabajadores, Tomar una de las siguientes medidas:

(1) Implementar un sistema de rotación;

(2) Reducir las horas de trabajo de los trabajadores o mejorar la productividad laboral;

(3 ) Dejar de contratar nuevos trabajadores;

(4) Hacer arreglos para que algunos trabajadores dejen de trabajar o reduzcan las horas de trabajo en un corto período de tiempo;

( 5) Con base en las condiciones comerciales de la unidad y los deseos de los empleados, Rescindir parte o la totalidad del contrato laboral.

Cuando un empleador rescinda un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, deberá notificarlo al sindicato o a todos los trabajadores con 30 días de anticipación y pagar una compensación económica a los trabajadores cuyos contratos hayan sido rescindidos.