¿Por qué a las personas que trabajan en equipo en una empresa les gustan las salas de escape?
El objetivo principal del team building empresarial es aumentar la lealtad de los empleados hacia la empresa y establecer relaciones más estrechas a través de actividades especiales. Los artículos tradicionales para comer y beber están demasiado pasados de moda y a la gente no le gusta este tipo de entretenimiento, por lo que gradualmente se están eliminando y reemplazando por actividades más interactivas.
Al igual que en la campaña de expansión, las salas de escape requieren la estrecha cooperación de los empleados de la empresa para completar la misión. Este proceso inevitablemente implicará mucha comunicación y no puede resolverse con la capacidad de una sola persona.
En el proceso de comunicación entre sí, los empleados han aumentado el contacto cercano y desdibujado la relación entre superiores y subordinados, lo que es de gran beneficio para la cooperación en futuros procesos de trabajo. El entretenimiento es la mejor manera de acercarse. Aunque muchas empresas no quieren que la relación entre los subordinados sea demasiado estrecha, la cohesión de un equipo está estrechamente relacionada con la cercanía de la relación, por lo que las actividades de team building siguen siendo muy importantes.
Además, en estas actividades de formación de equipos también se puede examinar la calidad general de los empleados. Las personas con habilidades de liderazgo automáticamente darán un paso al frente para coordinar las conexiones entre departamentos. Debido a que la relación entre superiores y subordinados siempre ha sido borrosa en estas actividades, los líderes pueden descubrir fácilmente empleados potenciales de bajo nivel y sentar una buena base para que la empresa promueva personas más capaces en el futuro.
Las salas de escape ponen a prueba las cualidades integrales de una persona, incluida la sabiduría, la capacidad de observación, la reserva de conocimientos, la capacidad de cooperación, etc. También puede poner a prueba la capacidad de una persona para soportar el estrés. Muchos problemas de los empleados se pueden ver a través de una sola actividad, por lo que las salas de escape son una muy buena forma de formación de equipos.
Sin embargo, elegir salas de escape como forma de formar un grupo también tiene muchas desventajas. No a todo el mundo le gusta este tipo de juego y la mayoría de la gente no puede participar directamente en él, lo que puede crear fácilmente una sensación de alienación entre los empleados. Aunque este tipo de actividad es relativamente nueva ahora, muchas personas realmente la han jugado. Además, la intensidad del juego no es alta y no moviliza las emociones de los empleados, por lo que es fácil para ellos quedarse en silencio.
Hoy en día existen muchas tiendas que venden escape rooms con diversas temáticas, pero hay muy pocas compras grupales que puedan albergar a un gran número de personas para jugar juntas al mismo tiempo. Es imposible para las grandes empresas organizar varios equipos para participar en actividades al mismo tiempo, lo que también es una de las desventajas de este tipo de actividades.
El mayor temor a la hora de organizar actividades de team building son las palabras del líder. Todos no podían soltarse mientras jugaban y la jerarquía del público era muy clara. Entonces, antes de organizar un evento, también puedes hacer una lluvia de ideas y recopilar opiniones de varios departamentos para ver qué quieren jugar los empleados. Obligar a todos a participar en actividades de formación de equipos puede ofender fácilmente a las personas, especialmente si no requiere tiempo de vacaciones. Los empleados jóvenes de hoy odian difuminar su trabajo y su vida, y sus personalidades serán más obvias. Obligarles a organizar actividades puede alienarlos.