¿Cuáles son los cursos de formación internos de la empresa para los empleados?
El objetivo de la formación corporativa es mejorar y potenciar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes y los valores laborales de los empleados, a fin de desarrollar plenamente su potencial para mejorar el rendimiento individual y organizacional y promover el progreso continuo. de las organizaciones y de las personas, para lograr un desarrollo dual de las organizaciones y de las personas.
Según el análisis de las necesidades de formación, los cursos de formación se dividen en tres categorías: orientados a los empleados, cursos fijos y cursos dinámicos según la popularidad, el nivel básico y el nivel de mejora de los cursos de formación.
La base de la eficacia de la formación
La eficacia de la formación a menudo se refleja en los resultados de la formación. Los resultados de la formación se refieren a los criterios utilizados para evaluar la formación. Puede ser un criterio para juzgar lo que los estudiantes han aprendido o puede ser la preferencia del estudiante por el curso.
Según la definición de Goldstein (1986), la evaluación de la eficacia de la formación se refiere a "la recopilación sistemática de información descriptiva y de juicio necesaria para ayudar en la toma de decisiones sobre la selección, uso y modificación de los programas de formación". De la definición anterior, se puede concluir que la evaluación de la efectividad de la capacitación se refiere al proceso de recopilación de la información de los resultados utilizada para determinar si la capacitación es efectiva.