¿Es legal que las instituciones públicas deduzcan los salarios por desempeño?

Si la empresa acuerda estándares específicos de pago por desempeño al firmar un contrato laboral con los empleados, entonces es razonable y legal que la empresa deduzca el pago por desempeño mediante la evaluación del desempeño si no hay acuerdo en el contrato; se deducirá sin importar cuán ilegal sea.

La formulación del sistema de evaluación del desempeño:

1. Si la estructura salarial del empleado incluye pago por desempeño, debe ser acordado por ambas partes. La empresa no puede cambiar unilateralmente la fijación original. salario Una parte del salario debe dividirse como salario por desempeño

2. El contenido específico de la evaluación del desempeño debe ser razonable y legal, e incluye indicadores de evaluación, estándares, resultados y el salario por desempeño correspondiente. mecanismo, etc.;

3. El sistema de evaluación del desempeño debe pasar por procedimientos de formulación democrática y anuncios públicos, y cumplir con la obligación de informar a los empleados.

Aplicación de los resultados de la evaluación de desempeño:

1. Los resultados de la evaluación de desempeño deben ser firmados por el empleado para confirmar su aprobación, si el empleado no está de acuerdo, la empresa debe proporcionarlos; el empleado con un canal de apelación del desempeño;

2. Para los resultados de desempeño reconocidos por los empleados, las deducciones salariales por desempeño deben corresponder al sistema de evaluación.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basa en el trabajo del empleado en la unidad El empleado recibirá el salario de un mes por cada año completo de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 91

Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a trabajadores, y se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 85

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si así lo hubiere; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario excede el estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al trabajador a una tasa no inferior al mínimo local; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pago de salarios; a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no pagar compensación económica a trabajadores de conformidad con esta ley.