Preguntas sobre agencia de personal
1. Agencia humana
Agencia humana
La agencia humana se refiere al centro de servicios de talentos afiliado al departamento de personal del gobierno, que acepta personal de acuerdo con las normas pertinentes. Políticas y regulaciones nacionales de personal, encomendadas por unidades o individuos, dentro del alcance de sus proyectos de servicio, brinda servicios integrales como gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro de seguros de pensiones sociales y revisión política para viajes al extranjero para diversas titularidades. economías, especialmente unidades económicas no públicas y todo tipo de talentos. Utilizar una nueva iniciativa de reforma de personal que esté separada de la gestión de relaciones humanas. Los métodos de agencia de personal incluyen la encomienda de agencia de personal, que puede ser encomendada por la unidad o por un individuo, y se puede encomendar la gestión de las relaciones humanas, las relaciones salariales, los expedientes de personal, el seguro de pensiones y la coordinación social; el centro de servicios de talentos del distrito, o se puede confiar la gestión de los expedientes de personal al centro de servicios de talentos del distrito.
2. Objetos de la agencia de personal
El contenido específico de la agencia de personal se determinará mediante negociación entre el agente y el cliente. El agente podrá prestar los siguientes servicios:
(1) Proporcionar consultas sobre políticas de personal al cliente y ayudarlo a investigar y formular planes de desarrollo de talentos y planes de gestión de personal.
(2) Gestionar las relaciones personales y expedientes de personal del cliente. Tramitar la declaración de calificaciones para cargos profesionales y técnicos del personal profesional y técnico; tramitar los trámites de regularización y calificación de egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas una vez vencido el período de prueba, ajustar el salario de los expedientes, expedir documentos para viajes de negocios o privados; en el extranjero. Estudia en el extranjero por tu cuenta. Materiales de certificación relacionados con expedientes personales como solicitud de ingreso a estudios de posgrado, registro de matrimonio y trámites de hijo único.
(3) Prestar servicios de agencia de personal a egresados universitarios y de secundaria técnica con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. A partir de la fecha de la firma del contrato de agencia de personal, se reconocerá la identidad, se declarará el título profesional, se calculará el tiempo de servicio, se determinará el salario del expediente y se tramitará el proceso conforme a los procedimientos de Movimiento correspondientes.
(4) Transferir las relaciones de organización del partido y la liga para el cliente, establecer organizaciones flotantes del partido y la liga y llevar a cabo actividades organizativas.
(5) Gestionar los servicios de desempleo, pensiones y otros servicios de seguridad social para el cliente.
(6) Manejar el negocio de reclutamiento de talentos para el cliente, proporcionar información sobre la oferta y la demanda de talento, recomendar el personal técnico profesional y el personal de gestión requeridos y ser responsable de la contratación de visas de contrato de personal.
(7) Realizar capacitación en el trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente y ayudarlo a formular un plan de capacitación.
(8) Realizar negocios de evaluación del talento de acuerdo a los requerimientos del cliente.
(9) Negocios relacionados con la agencia y la gestión de personal.
4. Métodos de agencia de personal
Se divide en encomienda de unidad y encomienda personal; a la agencia se le puede confiar autoridad total, o encomiendas únicas o múltiples.
V. Disposiciones sobre agencia de personal
(1) Ninguna "empresa con financiación extranjera", empresa privada, empresa por acciones, institución privada de investigación científica, etc. una unidad de supervisión y no tiene autoridad de gestión de personal. Cuando una unidad contrata personal técnico profesional y personal de gestión, la unidad deberá manejar la agencia de personal confiada. Otras unidades que emplean personal técnico profesional y personal administrativo mediante contratación pueden confiar agencias de personal según sea necesario.
(2) Después de aprobar los materiales pertinentes para la encomienda de agencia de personal, las agencias de movilidad de talentos afiliadas a los departamentos administrativos de personal en todos los niveles deberán firmar un contrato de encomienda de agencia de personal con la unidad o individuo que encomienda para establecer una encomienda. relación.
(3) La antigüedad del personal confiado por la unidad y del personal confiado por individuos se calculará continuamente durante el período de encomienda a la agencia de personal.
(4) Una persona que aún no está empleada renunciará después de confiarle a un agente de recursos humanos que la vuelva a contratar. La duración del servicio antes del despido y la duración del servicio después del reempleo se calculan juntas.
(5) Si existe una relación salarial de archivo en el proyecto de agencia de personal encomendado y el período de agencia implica un ajuste del fondo nacional unificado, el ajuste salarial de archivo se basará en las políticas nacionales y provinciales pertinentes y en de acuerdo con la normativa de las instituciones públicas autofinanciadas. Aprobación de norma salarial.
(6) Para los graduados universitarios a quienes la unidad les confía la agencia de recursos humanos, durante el período de prueba de evaluación, promoción y calificación, el empleador deberá proporcionar a la agencia de movilidad de talentos materiales escritos sobre el trabajo de los graduados. desempeño durante el período de prueba de forma regular. Los procedimientos son manejados por las agencias de movilidad de talentos encargadas en todos los niveles.
(7) Si el contrato de trabajo (nombramiento) de un graduado universitario a quien la unidad le ha confiado servir como agente de recursos humanos se rescinde durante el período de pasantía, el graduado puede postularse para trabajar en otras unidades , y seguirá funcionando la agencia de movilidad de talentos que actúa como su agente de recursos humanos, responsable de la gestión de prácticas de los egresados. Si el período de espera supera el mes, se ampliará el período de prácticas.
(8) Durante el período de encomienda, si el agente encomendado es aceptado oficialmente por todo el pueblo o unidades colectivas, la agencia de movilidad de talentos encomendada por el agente manejará las relaciones y archivos del personal con la carta de aceptación de el departamento de personal de la unidad receptora debe cambiar los procedimientos de la agencia de personal de manera oportuna.
VI.Procedimientos de agencia de personal
(1) El cliente solicita al agente y proporciona los materiales pertinentes.
Cuando las personas solicitan una agencia de personal de confianza, deben presentar los siguientes documentos relevantes a la agencia de movilidad de talentos local de acuerdo con sus respectivas circunstancias:
① Aquellos que solicitan trabajar en otros Los lugares deben presentar una solicitud de agente de personal de confianza. Copia de contrato de trabajo, copia de cédula de identidad, carta de la unidad empleadora (que acredite la naturaleza de la unidad, departamento a cargo y ámbito de negocio), etc.
② Aquellos que estudian en el extranjero por su propia cuenta deben presentar una solicitud para confiar una agencia de personal, una carta de la unidad original aceptando que la agencia de movilidad de talentos preserve la relación de personal y los materiales relevantes para viajar. en el extranjero, etcétera.
③Si la renuncia o despido del personal aún no ha sido confirmada por la unidad, se deberá presentar solicitud de agencia de personal encomendada junto con el acta de renuncia o despido, copia del DNI y otros documentos. .
(2) El agente deberá revisar los materiales presentados por el cliente.
(3) El principal y el agente firman un contrato de agencia de personal.
(4) El agente solicita expedientes de personal, expedientes administrativos y salariales a las partes relevantes. Relaciones organizativas y otros materiales, y pasar por los procedimientos pertinentes.
(5) Los derechos y obligaciones de las partes de la agencia de personal serán aclarados por ambas partes en forma de acuerdo y deben ser respetados.