Servicios de abogados de litigios penales del distrito de Yuhong

La terminación (despido) de la relación laboral con usted por parte del empleador se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Si en cambio se le debe pagar una compensación o compensación económica, puede solicitar un arbitraje laboral. Para consulta detallada, por favor contácteme:

1. Si el empleador termina la relación laboral con usted sin ningún motivo y no le paga ninguna compensación económica, y usted no cumple con las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley. “Ley de Contrato de Trabajo”, podrá Si se determina que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una indemnización, es decir, le pagará dos meses de salario por cada año de trabajo;

2. Si el empleador termina la relación laboral con usted y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una compensación económica. , es decir, te pagará un mes de salario por cada año de trabajo, cumpliendo con la “Ley de Contrato de Trabajo”. Según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, también puedes solicitar 1 mes de salario como pago en lugar de preaviso sin aviso previo;

3. Si tiene la Ley de Contrato de Trabajo en las circunstancias especificadas en el artículo 39, el empleador no necesita pagarle ninguna compensación financiera ni notificarle con anticipación para rescindir el contrato de trabajo con usted. .

Base jurídica relevante:

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

p>

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

p>

(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacerlo. No realizar correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado conforme a la ley;

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Se omiten los artículos 40, 46 y 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (tengo leyes y regulaciones relevantes en el espacio QQ y el espacio Baidu).