¿A qué ámbito se aplica el sistema de selección abierta de funcionarios? ¿Qué procedimientos se siguen para la selección abierta?
La selección abierta se aplica principalmente a la selección de miembros destacados de los comités locales del partido, comités del partido de la asamblea popular, gobiernos, CCPPCh, departamentos de trabajo o instituciones laborales, así como otros miembros destacados que sean adecuados para la selección abierta. . La Ley de Función Pública también estipula claramente que cuando surjan vacantes en puestos no directivos superiores al nivel de investigador adjunto y otros niveles equivalentes, se podrá realizar una selección abierta. Esta disposición tiene en cuenta principalmente la necesidad de seleccionar candidatos para algunos puestos profesionales y técnicos de nivel superior que no son de liderazgo. Desde una perspectiva a nivel de puesto, la selección abierta es aplicable a puestos de liderazgo por debajo del nivel de departamento y oficina. Desde la perspectiva de la confidencialidad, no es apropiado realizar una selección abierta para puestos especiales relacionados con la seguridad nacional, secretos importantes, etc. La selección abierta se realiza para la sociedad, es decir, la selección se realiza dentro del ámbito de toda la sociedad.
Principales procedimientos del trabajo de selección pública:
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2. Organizar la revisión de registro y calificación. En la selección pública, se debe prestar atención a la determinación razonable del alcance geográfico de los solicitantes basándose en la investigación, la investigación, el análisis y la predicción, y en función del nivel del puesto seleccionado, los requisitos laborales y las políticas nacionales pertinentes.
3.Organizar exámenes unificados. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. El contenido del examen escrito y de la entrevista debe ser más específico de acuerdo con los requisitos del puesto propuesto. El contenido de la prueba escrita y de la entrevista también debe tener un énfasis diferente.
4.Organizar inspecciones, investigaciones y proponer planes candidatos. Con base en los puntajes de las pruebas integrales, los objetos del examen se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
5. El comité del partido (grupo del partido) discute y decide. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, el comité del partido (grupo del partido) discutirá y tomará decisiones de nombramiento colectivamente, o decidirá presentar recomendaciones y nominaciones.
6. Completar los trámites de cita. Los resultados de la selección deben anunciarse al público. A diferencia del reclutamiento competitivo, la selección abierta no incluye la evaluación democrática como procedimiento principal. Esto está relacionado con el hecho de que los candidatos de la selección abierta provienen de diferentes lugares y unidades. Sin embargo, también se debe promover la democracia durante la inspección y las opiniones de la gente. de la unidad donde se encuentran los candidatos deben ser ampliamente escuchados.
Además, la Ley de la Función Pública prevé la selección abierta de jueces y fiscales primerizos. La Ley de Jueces y la Ley de Fiscales estipulan que los jueces y fiscales primerizos adoptarán métodos de evaluación estrictos y seleccionarán candidatos entre aquellos que hayan aprobado el examen judicial unificado nacional y cumplan con las calificaciones de jueces y fiscales de acuerdo con la norma. de tener capacidad e integridad política. La práctica anterior era que cuando se producían vacantes para jueces y fiscales, generalmente eran seleccionados entre personal calificado dentro de la unidad. La Ley de la Función Pública estipula los candidatos a jueces y fiscales primerizos, y los canales de selección de fiscales, e introduce un mecanismo abierto, igualitario, competitivo y basado en el mérito. Los candidatos a selección abierta deberán ser aquellos que hayan aprobado el examen judicial unificado nacional. Por un lado, se adhiere a los estándares de selección de jueces y fiscales para garantizar la calidad profesional y el nivel profesional del equipo de jueces y fiscales. Por otro lado, también mantiene la seriedad y autoridad del sistema nacional unificado de examen judicial. La selección pública de jueces y fiscales primerizos debe realizarse de conformidad con los procedimientos prescritos para la selección pública.