¿Cómo preparar asientos contables para los pagos de la seguridad social de la empresa?

Los gastos de seguridad social incurridos por la empresa generalmente se calculan a través de cuentas por pagar a los empleados. ¿Cómo deben prepararse los asientos contables correspondientes?

Ingreso de las cuotas de la seguridad social

Se divide principalmente en las siguientes tres situaciones:

1. Al pagar las cuotas de la seguridad social

Préstamo. : pagadero a empleados Salarios - primas de seguro social (parte unitaria)

Otras cuentas por cobrar (pagos) - primas de seguro social (parte individual)

Préstamos: depósitos bancarios

2 .Tiempo de acumulación

Débito: comisión de gestión - prima del seguro social (parte unitaria)

Préstamo: salarios a pagar de los empleados - prima del seguro social (parte unitaria)

3. Al pagar salarios

Préstamo: salarios de empleados a pagar - salarios (a pagar)

Préstamo: otras cuentas por cobrar (pago) - primas de seguro social (parte personal)

Efectivo disponible (pago real)

Las primas del seguro social se refieren a las tarifas pagadas por los empleados y empleadores a la agencia de gestión del seguro social de acuerdo con la cantidad y el período prescritos durante el proceso de recaudación de fondos del seguro social. . La fuente más importante de fondos de seguridad social. Incluye principalmente el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

Los elementos detallados de compensación a los empleados pagaderos incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales y fondos de educación para empleados, ausencias pagadas y planes de participación en utilidades, planes de tutela definida, obligaciones de planes de beneficios definidos, beneficios por terminación, etc.

¿Cómo contabilizar las cuotas reducidas de la seguridad social?

Durante la epidemia se reembolsarán las primas del seguro social pagadas previamente por la empresa, y el tratamiento contable será el siguiente:

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: otros ingresos