¿Qué compensación recibe la empresa cuando despide empleados?

Las indemnizaciones que las empresas deben dar a los empleados cuando los despiden incluyen:

1. La compensación económica es la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo. El método de cálculo de la compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se paga un mes de salario por cada año completo si es mayor a seis meses y menor a un año, se calcula como un año; ; si es inferior a seis meses, se paga al trabajador la mitad del salario mensual;

2. La indemnización, que tiene carácter punitivo, se refiere a la doble compensación económica que deberá pagar el empleador. al empleado cuando rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo;

3. Pago en lugar de aviso, es decir, pago en lugar de aviso, generalmente significa que cuando el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, debe avisar con un mes de antelación. Si el empleador no avisa con un mes de antelación según la ley, se le pagará un mes de salario.

Si un empleado tiene las siguientes faltas que llevan a la empresa a despedirlo, la empresa no necesita pagar compensación económica:

1. demostrado no cumplir con las condiciones de empleo;

2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daños importantes. al empleador;

4. El trabajador está en contacto con otros empleados al mismo tiempo. El empleador establece una relación laboral que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones. después de que el empleador lo propone;

5. El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar o cambiar un contrato de trabajo en contra de sus verdaderas intenciones;

6. responsable penalmente de conformidad con la ley.

Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, las condiciones para que el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo están claramente definidas. El empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sólo si las circunstancias son claras. estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo. Es ilegal rescindir un contrato de trabajo unilateralmente bajo cualquier otra circunstancia y requiere la continuidad del contrato de trabajo o el pago de una compensación.