¿Cuáles son los beneficios del impuesto de sociedades?
De acuerdo con la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", cualquier tarifa social que cumpla con lo dispuesto en el artículo 4 (4) de la Ley está exenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
El artículo 14 del "Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" explica con más detalle: Las tarifas de asistencia social mencionadas en el punto 4 del artículo 4 de la Ley del Impuesto se refieren a los beneficios de empresas, instituciones e instituciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Tarifas de bienestar de agencias estatales y grupos sociales o subsidios de subsistencia pagados a individuos con fondos sindicales. Guoshuifa (1998) No. 155 explica que los subsidios de subsistencia se refieren a cuotas de asistencia social o fondos sindicales que son retirados por el empleador de conformidad con las regulaciones nacionales debido a ciertos eventos o razones específicas que causan ciertas dificultades en la vida normal del contribuyente o de sus Subsidio temporal por dificultades de vida pagado.
Por ejemplo, subsidios por dificultades económicas, fondos de ayuda, subsidios médicos, gastos de recuperación de empleados, compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, gastos funerarios, pensiones, gastos de hijo único, honorarios de colocación de empleados pagados con fondos de bienestar corporativos de acuerdo con las regulaciones. , etc. Todos están exentos del IRPF.
2. Obras sociales que no estén exentas del IRPF.
El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la determinación del alcance de las tarifas de subsidio de vida" (Guo Shui Fa [1998] No. 155) estipula que los siguientes ingresos no se incluyen dentro del alcance de las tarifas de asistencia social libres de impuestos y deben incorporarse a la cuenta del contribuyente. El impuesto sobre la renta personal se aplica a los ingresos de “sueldos y salarios”:
(1) Diversos subsidios y subsidios pagados a individuos con cargo a fondos de asistencia social y fondos sindicales que excedan la proporción o base prescrita por el estado;
(2) Subsidios y subsidios pagados a los empleados de la unidad con cargo a fondos de asistencia social y fondos sindicales;
( 3) Gastos adquiridos por la unidad para individuos como automóviles, casas, computadoras, etc. que no sean subsidios por dificultades temporales.
Por ejemplo, los subsidios para calefacción, protección contra el frío, prevención de insolación, etc. pagados por una empresa con cargo a las cuotas sociales a los empleados de acuerdo con las regulaciones financieras nacionales pertinentes deben incluirse en los sueldos y salarios de los empleados para el mes en curso y se recaudan junto con el impuesto sobre la renta personal; la empresa los paga con cargo a las tasas de asistencia social. Los beneficios colectivos no monetarios, como los pasteles de luna del Festival del Medio Otoño y las albóndigas de arroz del Festival del Bote del Dragón, deben convertirse a monedas equivalentes de acuerdo con los precios de mercado, los precios de compra o otros precios, y estar incluidos en los sueldos y salarios de los empleados para el mes en curso, y el impuesto sobre la renta personal debe recaudarse en conjunto, la empresa opera su propia cantina o tiene un almuerzo fijo en el restaurante, los gastos de comida deben liquidarse con el restaurante, y los gastos de comida deben dividirse a nombre de cada empleado e incorporarse al salario del empleado para el mes en curso, y el impuesto sobre la renta personal debe recaudarse en conjunto.
Además, la empresa ofrece subsidios de vacaciones a los empleados, tarifas mensuales para el almuerzo y subsidios para comidas no uniformes, así como subsidios de vivienda monetizados, subsidios de transporte, subsidios para modificaciones de automóviles, etc., que se pagan de acuerdo con los estándares. o los subsidios de comunicación distribuidos mensualmente, etc., ya no se consideran tarifas de asistencia social y deben incluirse en la gestión salarial total y se recauda el impuesto sobre la renta personal.
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados de la empresa?
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria ( anualidades) y los gastos de atención médica complementaria distintos de las primas de seguros y los fondos de previsión de vivienda incluyen diversos subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados, tales como:
(1) Pago por empleado. atención médica y gastos de manutención o Se pagan diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios, incluidos gastos médicos para empleados en viajes de negocios, gastos médicos para empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios para gastos médicos para familiares directos de los empleados, gastos médicos gastos de recuperación de empleados y subsidios financieros para comedores autónomos O proporcionar una tarifa de almuerzo unificada para los empleados que no tienen comedor, subsidios de calefacción, prevención de insolación y tarifas de enfriamiento que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes;
(2) Subsidios por dificultades para los empleados, o establecimiento y gestión por parte de empresas en su conjunto Gastos de fondo utilizados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados;
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluyendo subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, licencia familiar y gastos de viaje, etc. Gastos que cumplen con la definición de honorarios de bienestar de los empleados de la empresa pero que no están incluidos en este aviso.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los beneficios para la empresa de que los empleados paguen impuestos? Los pagos de impuestos a los empleados benefician tanto a la empresa como a la oficina de impuestos.
Pregunta 3: Las empresas deben analizar las políticas fiscales preferenciales y ver cuáles son los principales incentivos fiscales.
& gtImpuesto a la Renta Industrial y Comercial
(1) Empresas pequeñas y de baja rentabilidad
Junio 2015 a junio 2017 Junio 2017 Junio 2012 Junio 2017 En junio, los ingresos de las pequeñas empresas de bajos beneficios con una renta imponible anual inferior a 300.000 yuanes se incluirán en la renta imponible a un tipo reducido del 50%, y el impuesto sobre la renta de las sociedades se pagará a un tipo reducido del 20%.
(2) Empresas de alta tecnología
Las empresas de alta tecnología que requieren un apoyo estatal clave pagan un impuesto sobre la renta empresarial a una tasa reducida del 15%.
(3) Gastos de I+D más deducción
50% de los gastos de investigación y desarrollo incurridos por la empresa para desarrollar nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos procesos que no forman activos intangibles. se puede deducir; si se forma un activo intangible, se amortizará al 150% del costo del activo intangible.
(4) Las empresas cualificadas de circuitos integrados y software
pueden disfrutar de los beneficios fiscales de “dos exenciones y tres reducciones”.
& gtImpuesto sobre la renta personal
(1) Las asignaciones especiales, las asignaciones académicas y las asignaciones para académicos superiores emitidas de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado están exentas del impuesto sobre la renta personal.
(2) La compensación del seguro está exenta del IRPF.
(3) Los subsidios de vivienda, los subsidios de alimentos y los gastos de instalación recibidos por personas extranjeras en forma no monetaria o de reembolso están temporalmente exentos del impuesto sobre la renta personal.
(4) Las bonificaciones en ciencia, educación, cultura y salud emitidas por * * * departamentos del nivel provincial o superior están exentas del impuesto sobre la renta personal.
(5) El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas puede reducirse o reducirse para los ingresos de discapacitados, ancianos y mártires.
& gtImpuesto sobre la propiedad e impuesto sobre el uso de la tierra
(1) Las incubadoras de empresas de tecnología y los espacios de creación calificados ocupan o arriendan terrenos inmobiliarios a empresas incubadas y están exentos del impuesto sobre la propiedad y el uso de la tierra. Impuesto sobre el uso del suelo.
(2) Las nuevas instituciones provinciales de I+D que tienen dificultades para pagar impuestos pueden solicitar la exención o reducción del impuesto a la propiedad y al impuesto sobre el uso de la tierra.
(3) Las empresas que cumplan las condiciones para la reducción y exención por dificultades económicas pueden solicitar la reducción o exención del impuesto a la propiedad y al impuesto sobre el uso de la tierra.
Pregunta 4: ¿Qué incluye el bienestar de los empleados? Respuesta: 1. El artículo 40 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" estipula que "se permiten deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa que no excedan el 04% del total de sueldos y salarios". "En consecuencia, el monto real incurrido por la empresa no excede el 14% del total de sueldos y salarios. %, deducido con base en el monto real incurrido. Si el monto excede, se descontará el 14% del salario total. Las tarifas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores se implementarán de conformidad con el artículo 3 del "Aviso complementario de la Administración Estatal de Impuestos sobre la finalización de la liquidación final y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007" (Estado [2008] N° 264 ). "En 2007, las cuotas de bienestar de los empleados de la empresa todavía se deducían al 14 por ciento del salario total imponible, y la parte no utilizada se deducía. Las cuotas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores se deducirán del saldo de las cuotas de bienestar de los empleados que se hayan acumulado. pero no utilizados realmente en años anteriores Si el saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumulados por la empresa pero no utilizados realmente en años anteriores se ha deducido antes de impuestos y se cambia el uso, se incrementará la renta imponible "2. El contenido. Las tasas de bienestar de los empleados de la empresa se aplicarán de conformidad con las disposiciones del artículo 3 del "Aviso sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de la empresa" (Estado [2009] Nº 3). "Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas estipuladas en el artículo 40 del Reglamento de Implementación incluyen lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar de las empresas que aún no han implementado fundaciones sociales de forma independiente. Incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barbería tiendas, costes de equipos, instalaciones y mantenimiento para departamentos de bienestar colectivo, como clínicas, guarderías y residencias de ancianos, así como salarios, primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, costes laborales, etc. para el personal del departamento de bienestar (2) atención médica a los empleados, manutención, vivienda, transporte, etc. Los subsidios y beneficios no monetarios incluyen gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, subsidios médicos para los empleados para apoyar sus necesidades inmediatas. familiares, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, y subsidios por dificultades económicas de los empleados, gastos de ayuda de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones y liquidaciones. gastos, licencias familiares y viáticos, etc.”
Pregunta 5.: ¿Cuáles son los beneficios de registrar una empresa para pagar impuestos? Pagar impuestos es bueno para uno mismo y para la sociedad. Por ejemplo: 1. Algunos clientes necesitan facturas para el reembolso. Puede emitir facturas válidas y pagarlas al departamento de finanzas de acuerdo con la tasa impositiva. 2. Cuando dirige esta empresa, muchas empresas cooperativas necesitan que la otra parte emita una factura de impuesto al valor agregado con una tasa impositiva del 17%. La solicitud de un contribuyente general puede satisfacer las necesidades de los clientes. Para expandir el negocio, el impacto es enorme. 3. Puede disfrutar de exenciones y beneficios fiscales al ampliar las ventas durante la contabilidad fiscal. 4. El sistema de gestión financiera se puede mejorar mucho y tener una cierta ventaja competitiva en los beneficios de las empresas (los contribuyentes generales son la primera opción para la mayoría de las empresas). 5. Porque los créditos fiscales y los impuestos pueden utilizarse para reducir la carga fiscal y los ingresos fiscales de las empresas (como riesgos: gestión unificada de facturas, incorporación nacional a un sistema de control fiscal, etc.). El pago legal de impuestos beneficia al país y al país. y es la mejor opción para todos. Es responsabilidad ineludible de cada ciudadano.
Pregunta 6: ¿Cuáles son los beneficios para la empresa si los empleados pagan más impuestos? No es bueno para la empresa y poco tiene que ver con la empresa. Es un impuesto sobre la renta personal que recauda el estado y es un impuesto local.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es el término general para designar las normas jurídicas que ajustan la relación social entre las autoridades tributarias y las personas físicas (residentes y no residentes) en el proceso de recaudación y administración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas son las disposiciones legales en materia del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se divide en rentas nacionales e ingresos en el extranjero. Incluye principalmente los siguientes 11 elementos:
1. Ingresos por sueldos y salarios
Los ingresos por sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones. , subvenciones y Otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo. En otras palabras, siempre que el ingreso recibido por un individuo esté relacionado con su posición y empleo, no importa si el canal de gasto de capital de la unidad es en forma de efectivo, especies, valores, etc. , son todos impuestos sobre sueldos y salarios.
2. Ingresos provenientes de la producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales
Los ingresos provenientes de la producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales incluyen cuatro aspectos:
( 1) A través de la administración industrial y comercial Ingresos provenientes de la producción y operaciones de hogares industriales y comerciales individuales en áreas urbanas y rurales que hayan sido aprobados por el departamento y hayan obtenido licencias comerciales de industria, artesanía, construcción, transporte, comercio, restauración, servicios. , reparación y otras industrias.
(2) Ingresos obtenidos por personas que han obtenido una licencia comercial con la aprobación de * * * departamentos pertinentes y participan en actividades de servicios remunerados, como la dirección de escuelas, atención médica y consultoría.
(3) Ingresos de otros individuos dedicados a producción y operaciones industriales y comerciales individuales, es decir, ingresos obtenidos por individuos de actividades temporales de producción y operación.
(4) Rentas imponibles relacionadas con la producción y operación obtenidas por hogares y personas físicas industriales y comerciales individuales.
3. Ingresos por operaciones contratadas y operaciones de arrendamiento de empresas e instituciones
Ingresos por operaciones contratadas y operaciones de arrendamiento de empresas e instituciones se refiere a los obtenidos de operaciones contratadas individuales, operaciones contratadas, subcontratación y subarrendamiento Los ingresos incluyen ingresos en forma de sueldos y salarios recibidos por individuos mensualmente o por tiempo.
4. Ingresos por remuneraciones laborales
Los ingresos por remuneraciones laborales se refieren a personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, tratamientos médicos, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias y radiodifusión, traducción, revisión por pares, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, audio, vídeo, performance, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios económicos, servicios de agencia y otras actividades.
5. Ingresos por remuneración
Los ingresos por remuneración se refieren a los ingresos que obtienen las personas por la publicación de sus obras en forma de libros y periódicos. Las "obras" mencionadas aquí se refieren a obras que pueden publicarse en libros, periódicos y publicaciones periódicas, incluidos textos, imágenes, partituras musicales, etc. chinos y extranjeros. Las "obras personales" incluyen obras personales y obras traducidas. Si un individuo recibe regalías por sus obras póstumas, deberá tributar según los conceptos enumerados en las regalías.
6. Ingresos por regalías
Los ingresos por regalías se refieren a los ingresos que obtienen los individuos al otorgar el derecho de uso de patentes, derechos de autor, marcas comerciales, tecnologías no patentadas y otras franquicias. Los ingresos por otorgar el derecho a utilizar los derechos de autor no incluyen regalías. Los ingresos que obtengan los autores en subastas públicas (licitaciones) de originales o copias de sus propias obras escritas tributarán como regalías.
7. Intereses, dividendos y bonificaciones
Los intereses, dividendos y bonificaciones se refieren a los intereses, dividendos y bonificaciones que obtienen las personas por poseer deudas y capital. Los intereses se refieren a los intereses de depósitos personales, los intereses de préstamos y los intereses de compra de diversos bonos. Los dividendos, también conocidos como dividendos, se refieren a los ingresos por inversiones que los accionistas reciben regularmente de una sociedad anónima de acuerdo con los estatutos de la sociedad anónima. Los dividendos, también conocidos como dividendos de empresa (empresa), se refieren a las ganancias de una sociedad anónima o empresa que exceden los dividendos en función de las ganancias a distribuir. Las empresas por acciones deben pagar dividendos y dividendos a los accionistas individuales en forma de acciones, es decir, distribuir acciones extra y calcular los impuestos sobre la base del valor nominal de las acciones distribuidas.
8. Ingresos por arrendamiento de inmuebles
Los ingresos por arrendamiento de inmuebles se refieren a los ingresos que obtienen las personas físicas por el arrendamiento de edificios, derechos de uso de suelo, maquinaria y equipo, vehículos y barcos, y otras propiedades. La propiedad incluye bienes muebles e inmuebles.
9. Ingresos por enajenación de propiedad
Los ingresos por enajenación de propiedad se refieren a la enajenación de valores, acciones, inmuebles, derechos de uso de suelo, maquinaria y equipo, vehículos y naves y otros bienes propios. propiedades de propiedad de personas naturales a las rentas obtenidas por otros o entidades, incluidas las rentas obtenidas por la enajenación de bienes muebles e inmuebles. Por el momento no existe ningún impuesto sobre los ingresos personales procedentes de la negociación de acciones.
10. Ingresos inesperados
Los ingresos accidentales se refieren a los ingresos obtenidos por un individuo que no son recurrentes...> & gt
Pregunta 7: Beneficios previsto por la ley tributaria ¿Cuáles son las tarifas? El artículo 40 del "Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" estipula que los gastos de bienestar de los empleados de la empresa incluyen:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el bienestar de la empresa departamentos que no desempeñan funciones sociales de forma independiente, incluidos los costos de equipamiento, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores y baños para el personal, barberías, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como los salarios, el seguro social. primas, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales del personal del departamento de bienestar social.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a los familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.
Pregunta 8: ¿Las empresas pagan IRPF por los beneficios a los empleados? Ahora confundido. Por ejemplo, si regalas pasteles de luna, tienes que pagar impuestos según la normativa, pero ¿cómo se pueden deducir? Por lo tanto, en términos generales, los bienes de pequeño valor no requieren deducción fiscal, sólo los bienes de gran valor deben retenerse.
Pregunta 9: ¿Los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta personal cuando sus ingresos están incluidos en las tasas de asistencia social? Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de los fondos de bienestar de los empleados de las empresas
Caiqi [2009] No. 242
Ministerio de Finanzas 2009-11-12
Relacionados por el Comité Central del Partido Comunista de China Departamentos, ministerios y comisiones del Consejo de Estado, todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado, la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la Oficina General del Congreso Nacional Comité de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, Departamento General de Logística * * *, Cuartel General de la Policía Armada, departamentos (oficinas) de finanzas de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, Producción de Xinjiang y Oficina de Finanzas del Cuerpo de Construcción, empresas administradas centralmente:
Con el fin de fortalecer la gestión financiera de los fondos de bienestar de los empleados de la empresa, mantener el orden normal de distribución del ingreso y proteger los derechos e intereses legítimos del país, los accionistas , empresas y empleados, de conformidad con la "Ley de Sociedades", "El espíritu pertinente de los "Principios generales de financiación empresarial" (Orden No. 11) Ministerio de Finanzas 41) y otros espíritus pertinentes se notifican de la siguiente manera:
1. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados, además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, inclusiones, etc. Subsidios para la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, seguro de pensión complementario. primas (anualidades), primas de seguro médico complementario y gastos de asistencia social distintos de los fondos de previsión para la vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y subsidios no monetarios pagados a o para los empleados Bienestar colectivo:
(1) Subsidios en efectivo y no -beneficios monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica y el apoyo a los empleados. Subsidios médicos para familiares directos, recuperación médica. gastos para empleados, subsidios para comedores autónomos o gastos de suministro de uniformes para el almuerzo para empleados que no tienen comedores, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y gastos de prevención de insolación y refrigeración, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.
(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.
En segundo lugar, se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a los empleados. Se incluyen el subsidio mensual de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóvil y el subsidio de comunicación pagado de acuerdo con la norma. los salarios totales de los empleados y ya no están incluidos en los salarios totales Incluidos en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como honorarios de bienestar de los empleados; De acuerdo con el reglamento unificado del Estado sobre la política de reforma del sistema de vivienda empresarial, no se podrán comprar ni construir viviendas para los empleados.
Los subsidios para festivales otorgados por las empresas a los empleados y los subsidios mensuales para el almuerzo sin comidas unificadas deben incluirse en la gestión salarial total.
3. Las tarifas de bienestar de los empleados son una forma auxiliar de remuneración laboral para los empleados. Las empresas deben controlar razonablemente la proporción de las tarifas de bienestar de los empleados en el ingreso total de los empleados con referencia a los niveles generales históricos. Según el artículo 46 de los "Principios generales de las finanzas corporativas", la empresa no utilizará los gastos correspondientes que deban ser asumidos por individuos como honorarios de bienestar de los empleados.
En cuarto lugar, las empresas deben promover gradualmente la reforma de la separación de los departamentos internos de bienestar colectivo y resolver el problema de los beneficios de bienestar de los empleados a través de métodos orientados al mercado. Al mismo tiempo, combinado con la reforma del sistema salarial de la empresa, estableceremos gradualmente un sistema completo de gestión de costos laborales e incorporaremos los beneficios a los empleados en la gestión salarial total de los empleados.
Para la persona a cargo de una empresa que implementa un sistema salarial anual y otras reformas del sistema salarial, la empresa debe incorporar varios subsidios monetarios de bienestar que cumplan con las regulaciones nacionales en la gestión general del sistema salarial, y el Los subsidios monetarios de bienestar emitidos o pagados serán deducidos del salario del individuo pagadero.
5. Los beneficios para los empleados de la empresa generalmente deben concederse en forma de moneda. Las empresas deberían controlar estrictamente el uso de sus productos y servicios como beneficios para los empleados. Si las empresas financiadas por el Estado en los sectores de telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas, etc. consideran sus productos y servicios como beneficios para los empleados, realizarán transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no los proporcionarán directamente a los empleados y sus familiares de forma gratuita o a precios reducidos.
Verbo intransitivo empresa...> & gt
Pregunta 10: ¿Cuál es el estándar para deducir las tarifas de bienestar de los empleados antes del impuesto sobre la renta corporativo? Según el artículo 40 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado de la República Popular China), los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no exceden el 14% del total de sueldos y salarios, pudiendo ser deducidos.