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¿Qué debo hacer si la empresa sigue retrasando los salarios?

Puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral.

1. Negociar con el empleador el monto, forma y plazo de pago del salario.

2. Si la negociación fracasa, la mediación puede llevarse a cabo a través del sindicato.

3. Si no se puede resolver, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador. Traiga su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable y la evidencia relevante que acredite que el empleado se encuentra trabajando en el empleador, y el Equipo de Supervisión Laboral y de Seguridad Social emitirá un plazo para corrección. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora; si la ejecución no se realiza dentro del plazo, el empleador podrá solicitar la ejecución obligatoria ante el tribunal y ordenar al empleador que calcule; compensación basada en un estándar de entre el 50% y menos de 1 vez del monto pagadero, y pagar compensación a los trabajadores.

4. También puedes solicitar directamente el arbitraje laboral. La tarifa de arbitraje ronda los 200-300 yuanes. Si el trabajador gana el pleito, la empresa asumirá la responsabilidad. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

5. El empleador está obligado a rescindir el contrato y pagar una compensación económica.

Los salarios atrasados ​​no incluyen las siguientes situaciones:

1. El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a causas de fuerza mayor, desastres naturales, guerras, etc.;

2. Si un empleador efectivamente se ve afectado por dificultades de producción y operación o rotación de capital, podrá retrasar temporalmente los salarios a los trabajadores después de obtener el consentimiento del sindicato de la unidad. El tiempo máximo de prórroga será determinado por las autoridades laborales y sociales. departamentos administrativos de seguridad de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el gobierno central en función de las condiciones locales;

3. En otras circunstancias, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Ley del Trabajo

Artículo 91: Si un empleador lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar salarios y beneficios económicos a la compensación laboral, y se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornada laboral extendida;

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de este documento; ley una vez finalizado el contrato de trabajo.