¿Qué tipo de seguro contrata la empresa para sus empleados?

1. Los empleadores deben contratar "cinco seguros" para sus empleados. Se refiere a: pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo y parto. Las mejores empresas pagan "tres seguros y un fondo" o "cinco seguros y un fondo". Ese "fondo único" se refiere al fondo de previsión. 2. La base del pago de la seguridad social es del 60 al 300 del salario social medio. 3. La prima del seguro retenida por la empresa debe ser la seguridad social pagada. Las pensiones deben pagarse durante 15 años y sólo pueden recibirse después de la edad legal de jubilación, que es 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. El seguro médico es un sistema de reembolso, es decir, cuántos gastos de hospitalización se pueden reembolsar en proporción. El monto del reembolso será ligeramente diferente en las diferentes provincias, ciudades y regiones, pero la situación básica es la misma. Cuanto mayor sea el hospital, menor. el monto del reembolso, porque se deducirá un cierto deducible. El hospital deducirá mucho. El seguro médico puede cubrir básicamente entre 50 y 70 yuanes de gastos de hospitalización. La compensación por desempleo significa que los empleados que abandonan su unidad original pueden solicitar la rendición, para poder recibir las primas de seguridad social pagadas por los empleados anteriores. De hecho, es tu propio dinero. El seguro de accidentes de trabajo se refiere al pago de gastos médicos cuando los empleados sufren lesiones accidentales durante las horas de trabajo o por cuestiones relacionadas con el trabajo. El seguro de accidentes de trabajo no será efectivo para los accidentes causados ​​por no trabajar en horario laboral y realizar cosas ajenas al trabajo. Los subsidios de maternidad son únicamente para las mujeres. Las empleadas pueden disfrutar de subsidios de maternidad cuando dan a luz. Los subsidios pueden variar en diferentes regiones, y los subsidios por parto vaginal y cesárea también serán diferentes. El fondo de previsión es el fondo de previsión de vivienda.

Objetividad jurídica:

El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro contra lesiones relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos tengan derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad cuando sean ancianos, estén enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados o tengan hijos. Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.