¿Qué es la selección de la función pública?

(1) La selección es una forma importante de transferencia para los funcionarios públicos. Una de sus características principales es que las agencias superiores seleccionan directamente a personas de las agencias de nivel inferior y la selección se puede realizar en un nivel superior. Se determinará el nivel de la unidad de trabajo del personal seleccionado.

(2) La selección incluye dos posibilidades: traspaso horizontal y ascenso. La selección suele ser una cuestión de nivelación de puestos. También hay algunos puestos de selección, y aquellos que sean seleccionados con éxito serán promovidos. Los miembros de la sección pueden ser seleccionados como miembros del jefe adjunto del personal, y los miembros adjuntos de la sección pueden ser seleccionados como miembros del personal jefe. Esto es algo equivalente a la selección abierta, pero el. Las selecciones son todas internas de la agencia.

(3) La selección requiere experiencia laboral de base. Las "Medidas para la selección pública de funcionarios públicos (juicio)" (núm. 7 [2013] de Zhonggufa) estipulan que los funcionarios públicos que participen en la selección pública deben tener más de dos años de experiencia laboral de base y más de dos años de experiencia laboral. experiencia laboral de servicio, a la que nos referimos como "experiencia doble 2". Algunos puestos requieren que la permanencia en el puesto actual sea de al menos 2 años.