¿Trabajas en BYD?

Me gradué con una maestría en junio del año pasado, me uní a BYD en agosto y dejé BYD en mayo de este año. Me metí muy profundamente en BYD

BYD Co., Ltd. está en Shenzhen, no en Beijing, Shanghai y Xi'an. Hasta donde yo sé, todos los de Shenzhen están en estas empresas.

La organización es lo mejor.

Este tipo de experiencia laboral breve puede parecer más corta en el largo río de la vida, pero de hecho puede tener un impacto profundo porque es el primer trabajo.

Tengo tres propósitos al escribir este artículo. Uno es registrar mi propia experiencia y el otro es contárselo a los recién graduados uno por uno.

Mida el BYD real para evitar repetir los errores de mis antiguos compañeros y míos. En tercer lugar, quiero decírselo al primer grupo de estudiantes de primer año.

El significado del trabajo. Si alguien dice, por ejemplo, que alguien que conoce se une a BYD y gana decenas de miles al mes, no lo refutaré porque

porque escribo desde la perspectiva de un recién graduado. Finalmente, espero que cada vez más estudiantes de primer año vean esta publicación, porque es más grande que

El número de recién graduados reclutados por Diya también está aumentando. Utilizo la palabra "Zhao" aquí en lugar de "mentira" porque su procedimiento normal es.

Esto es legal.

Finalmente, si dije algo mal, espero que el camarada BYD se ponga de pie y testifique por todos.

Una imagen de BYD lo más real posible.

1 Historia y situación actual de BYD

BYD fue fundada en 1995, anteriormente BYD Industrial Co., Ltd., y su principal producto en sus inicios eran las baterías de níquel-cadmio.

Debido a la grave contaminación ambiental provocada por el níquel-cadmio, Japón comenzó a detener la producción de este tipo de baterías en ese momento, y el actual presidente de BYD se llevó el primer lugar.

Oportunidad de empezar a utilizar rápidamente esta batería altamente contaminante. BYD comenzó a involucrarse en el campo de las baterías de litio en 1998. La estrategia principal fue dividir las líneas de automatización de Japón en operaciones manuales simples y aprovechar la mano de obra china más barata del mundo.

Entró rápidamente entre las 100 personas más ricas de China. En 2002, BYD entró en la lista de Hong Kong. Al año siguiente, adquirió Xi'an Qinchuan Automobile y comenzó a involucrarse.

Parque de bicicletas. En el otoño de 2005, se lanzó el primer automóvil de BYD, el F3.

Shenzhen BYD Co., Ltd. cuenta actualmente con siete divisiones comerciales importantes. Nuestros principales productos originales eran níquel, cadmio, níquel e hidrógeno.

Batería, pero Europa, el mayor cliente de este producto, ha prohibido la importación de este tipo de productos, por lo que los beneficios de la primera división se han desplomado.

Zhang. En la actualidad, los principales productos incluyen FPC, etc. No sé mucho al respecto, pero siento que las perspectivas no son buenas. Un compañero puede agregarlo.

La segunda unidad de negocios es la mayor fuente de ganancias actual de BYD y también le ha valido a Wang Chuanfu una enorme riqueza y reputación. Él

Nuestros principales productos son las baterías de litio y las baterías de litio, que actualmente se utilizan en nuestros teléfonos móviles. Aunque su cuota de mercado actual

es grande, en comparación con las baterías BIC en el distrito de Longgang, prefiero estas últimas.

La tercera unidad de negocio es también una de las principales áreas de enfoque actuales de BYD. Sus principales productos son OEM para fabricantes de teléfonos móviles.

Las fundas para teléfonos móviles, hasta donde yo sé, son una de las principales áreas de ataque en la actualidad, y pasó a llamarse BYD Precision Manufacturing Company. Su maestro

Los principales clientes son Nokia y Alcatel. Pero, para ser honesto, algunos de los pedidos que recibió solo provinieron de Foxconn.

Sólo un snack. Si sabe y no quiere unirse a Foxconn, no venga a BYD III.

La cuarta unidad de negocio es la unidad de negocio LCD, que tiene la línea LCD automática más atrasada en China e incluso en el mundo, pero debería serlo.

La línea móvil también es la más línea de producción automatizada de BYD, y sus principales clientes son algunos fabricantes de teléfonos móviles importados paralelamente. El quinto propietario de la empresa produjo algunas materias primas químicas para la 123.ª División, y parte de la llamada tecnología fue robada del proveedor original.

. La sexta división es la división de microelectrónica y la séptima división es la división de optoelectrónica. No mires el nombre. Por lo que yo sé.

Muy mal. Finalmente, hay otra institución con la mayor cantidad de estudiantes de posgrado: la Academia Sínica, que cuenta con más de N institutos de investigación y es la más grande.

Es un completo desastre y los camaradas de la Academia Sínica no tendrán ninguna objeción.

2 Dirección y personal de BYD

En la introducción anterior, mencioné al presidente de BYD, Wang Chuanfu. De hecho, hay varias otras personas que iniciaron el negocio con Wang.

Un individuo tiene sus primos, compañeros de clase y demás. Hasta ahora, la empresa se ha convertido en una

empresa familiar china completa, y cada departamento comercial puede llamarse * En términos generales, son toda su gente y todos son parientes y amigos.

También se han convertido en jefes de departamentos importantes, pero estas personas no saben nada sobre tecnología y gestión, por lo que los siguientes están todos en el departamento, compare.

Las personas que hicieron importantes contribuciones al desarrollo de Diya se fueron una tras otra. Por supuesto, no entraré en detalles específicos, como un

cuya esposa es la gerente...

La siguiente es una introducción importante al personal de BYD.

En primer lugar, permítanme presentarles el tema que más preocupa a todos: el tratamiento. Esto está escrito en el acuerdo que todos firmaron.

El ingreso mensual antes de impuestos durante los primeros tres meses es de 2.700 yuanes/mes (licenciatura); 3.800 yuanes/mes (maestría) más las subvenciones de las empresas de alojamiento

. Después de tres meses, el ingreso mensual antes de impuestos es de más de 2.700 yuanes/mes (pregrado); más de 3.800 yuanes/mes (

La empresa de alojamiento ofrece subsidios adicionales. Los detalles son los siguientes: los tres primeros); meses de período de prueba antes de impuestos para estudiantes universitarios y de maestría 2.700 yuanes/m.

Después del período de prueba, son alrededor de 3.000 para estudiantes universitarios y alrededor de 4.000 para estudiantes de maestría. Además, la empresa trabajará cinco días al día. semana

Después de trabajar durante seis días, el salario del día extra se incluye en la cifra anterior. Básicamente, no se pagan horas extras por el trabajo extra. tiene dormitorios para solteros a 180 yuanes cada uno. / metro cuadrado, subsidio de vivienda 210 yuanes / metro cuadrado, necesidades de agua, electricidad, cable

Además, lo pago yo mismo y el método de pago se deduce directamente. Además, el sistema de racionamiento de alimentos en el restaurante de la empresa es de 1,25 yuanes para el desayuno.

El almuerzo y la cena cuestan 2,75 yuanes y ahora el precio del teléfono es de 100 yuanes. m para estudiantes universitarios y 200 yuanes/m para maestría.

BYD le dará una tarifa. El registro del hogar en el distrito de Longgang solo requiere que pague los cuatro fondos estipulados por el estado. > No está obligado a pagar la pensión de vejez, el seguro de desempleo ni el fondo de previsión de vivienda. Después de leer lo anterior, es posible que sienta que el salario no es malo. Permítame presentarle el contrato laboral que debe firmar cuando llegue al país. empresa estipula que hay que firmar un contrato de tres años con una multa de 20.000 para una licenciatura y 25.000 para una maestría. El castigo no se comparará con la jornada laboral de Diya. A principios de este año, un hombre de Shanghai BYD se iba y fue a la Oficina de Trabajo para solicitar mano de obra.

El arbitraje dictaminó que el contrato de BYD era ilegal, después de todo, si se iba así. ¡Entonces miles de estudiantes universitarios estarían mirando! Cientos de personas en 2004, 15.600 en 2005 y más de 2.000 personas en 2006. ¡Si esa persona se va así, entonces todos pueden ser libres! Si no está convencido, apelará ante el tribunal. Parece que la empresa perdió la primera instancia y seguirá apelando. No sé el resultado si existe una proporción de Shanghai.

Si los colegas de Diya lo saben. El resultado, que todos lo sepan, no importa si la empresa envía algunas personas para acompañar al hermano a litigar.

El dinero no es nada para la empresa, sino cuánta energía y energía. ¿Puede una persona tener recursos financieros para mantener este desastre?

Largo litigio

3 obras de BYD

Ahora quiero presentarles su trabajo después de ir a BYD, debido a que hay demasiado trabajo, no sé qué hacer

Dónde presentarlo, así que quiero comenzar con la esperanza de un recién llegado para su primer empleador. p>Lo primero que piensa un recién llegado es qué hará la empresa después de unirse. Es una muy buena capacitación. Después de unirse a BYD, también recibirá la llamada capacitación, una de las cuales es principalmente. presentarse a los responsables de cada departamento comercial.

Incluyendo una breve historia y un futuro brillante. Otra formación es para tu negocio. Lo llaman tutoría.

De hecho, a los empleados mayores se les dan entre doscientos y trescientos yuanes y no aprenderán nada.

El desarrollo profesional se desarrolla básicamente por dos vías: técnica y de gestión. Si vienes a BYD y quieres aprender tecnología, puedo hacerlo.

Un camionero muy responsable, aquí no hay tecnología, por dos motivos. En primer lugar, BYD tiene una fuerza laboral muy alta.

Empresas intensivas, como dije antes, muchos productos se fabrican a mano uno a uno. Esto es solo una línea de montaje manual.

; En segundo lugar, algunas líneas automáticas todavía requieren ingenieros experimentados, pero si los ingenieros experimentados se van, usted las seguirá.

Hay gente experimentada que no es mucho mejor que tú. ¿Cuánto pueden mejorar las habilidades? Igualmente importante es que mientras acumules experiencia relevante, las empresas externas no necesitan tu experiencia, porque ya he dicho que BYD es autosuficiente.

Las líneas en movimiento están divididas. Algunas personas dicen que quiero aprender la experiencia de gestión de grandes empresas, pero nuevamente se equivocan. Si quieres hablar con alguien.

Con la experiencia de gestión de BYD, me da vergüenza saludar cuando salgo. Debido a que la capacitación y la tecnología son relativamente deficientes, lo peor de Biya es en realidad la gestión. Creo que tiene algo que ver con que sea una empresa familiar china.

BYD implementa un sistema de calificaciones, de A a H, la licenciatura es F, la maestría es E, no actualiza.

Si quieres un aumento salarial, hay quien dice que los ascensos suponen un 15% durante todo el año. Creo que deberías agregar un 0. Así es, 0,65, 438+05%. El nivel de este año se subdivide aún más y cada nivel se divide en tres niveles, de esta manera se convierte en F1 para estudiantes universitarios y E1 para estudiantes universitarios que primero deben avanzar a él.

F2, luego a F3, y luego a E1. Ahora ya sabes por qué los aumentos salariales están divinizados en BYD.

BYD ha estado reclutando a mucha gente recientemente. Debes sentir que se está expandiendo rápidamente y necesita mucha gente para complementar a la nueva generación.

Publicado, entonces te vuelves a equivocar. Según la demanda normal, BYD no necesita contratar gente todos los años. Al contrario, es para salvar gente.

Por el costo de los recursos militares, también tiene que despedir algunos talentos. Pero es todo lo contrario. En 2006, BYD contrató a más de 2.000 personas.

Entonces algunas personas quieren preguntar: ¿BYD es estúpido? Con tanta gente, no necesitan trabajar mucho, pero sí que se les pague. BYD Co., Ltd.

no es nada estúpido. En primer lugar, el gobierno tiene razón al eximir a BYD de reclutar a tantos estudiantes universitarios, todos ellos de 211 universidades.

Impuestos, según el porcentaje libre de impuestos y el valor de producción total actual de BYD, los salarios de BYD solo representan uno de estos impuestos.

Sólo una pequeña parte. En segundo lugar, la tasa de renuncia de los nuevos estudiantes universitarios es bastante alta, y lo que ganamos con esto es una penalización enorme.

Lo anterior es una breve introducción al personal de BYD y lo siguiente es una introducción detallada.

La primera persona que quiero presentar es Liu Huanming, el actual Director de Recursos Humanos. Cuando estábamos reclutando el año pasado, él todavía estaba.

Uno de los altos directivos de BYD ha pasado a llamarse Director General Liu, lo que demuestra que Wang Chuanfu concede gran importancia a esta persona.

En otras palabras, esta persona generó muchas ganancias para Wang Chuanfu. La historia de esta persona no está clara, pero probablemente vivió en el mismo país.

Trabajé en una empresa y llegué a la Academia Sínica de BYD (la predecesora de la Academia Sínica) a fines de la década de 1990, y luego fui transferido al departamento de recursos humanos.

, hasta ahora.

Después de 11 meses cada año, Liu Huanming toma el departamento de recursos humanos a continuación para engañar a las personas en varias universidades. El departamento de recursos humanos a continuación es responsable de reclutar estudiantes de pregrado.

Salud, Liu Huanming es responsable de conversaciones detalladas con maestros y médicos. No había suficientes personas que hicieran trampa antes del Festival de Primavera, por lo que continuaron haciendo trampa después del Festival de Primavera.

Hasta junio. Todo el mundo lo ha experimentado, así que no entraré en detalles aquí.

Hay otra cosa sobre Liu Huanming que admiro. Los salarios de los empleados de BYD se calculan mediante una fórmula.

Esta fórmula tiene muchos parámetros y es muy larga, mucho más que varias fórmulas que ganaron el Premio Nobel de Economía.

Si nos fijamos en la longitud de la fórmula, Liu puede ganar este premio. La noche que recibí la receta, comencé a investigarla.

Esta fórmula. Amo mucho las matemáticas, por lo que después de la simplificación, esta fórmula se vuelve extremadamente simple. Eso significa que si trabajas 20 días al mes y recibes 4.000 rmvb al mes, entonces definitivamente no recibirás 4.400 si trabajas 22 días, y será mucho menor.

BYD es una fábrica. Marcamos la entrada y la salida todos los días para registrar la asistencia, una vez por la mañana y dos veces al mediodía.

Una vez por la tarde, el salario mensual es básicamente diferente porque también existe un coeficiente de desempeño y el principio salarial de todos.

De hecho, es confidencial y los empleados no pueden ver los recibos de sueldo de los demás. El coeficiente de rendimiento se lo proporciona su líder, pero algunas personas lo obtienen a menudo.

En un mes, el director bajará unos puntos el coeficiente de rendimiento de los siguientes empleados y luego se lo pondrá encima. No puedes pedirlo.

. Jaja, esto puede ser lo que se le ocurrió al Sr. Liu.

Hablando de Liu Huanming, permítanme mencionar a su esposa, ella es la directora del departamento de compras. El departamento general de compras es responsable de reducir el costo de los recursos de producción, pero BYD es una excepción. El precio adquirido por el departamento de compras es superior al precio cotizado en línea.

Un peor ejemplo es que el precio de las materias primas utilizadas por BYD para producir un producto es mucho más alto que el precio de los productos terminados de otras personas.

Este departamento ha estado perdiendo dinero y está a punto de quebrar.

Creo que ya he dicho suficiente. Si alguien de repente le dijera a BYD que iba a la quiebra, no lo creo en absoluto.

Extraño, puedo decírselo con orgullo en Shenzhen: lo sabía cuando dejé BYD, pero no lo dije en voz alta pero

Pero si alguien me lo dice, entre; Las 500 mejores del mundo Hay una empresa que se llama BYD y seguiré durmiendo tranquilo porque esto es un sueño.