¿Cuál es la diferencia entre puestos directivos y puestos especializados en las categorías laborales de las instituciones públicas?
Los puestos directivos de las instituciones públicas se dividen en diez niveles: los niveles diez son administrativos, los niveles nueve son administrativos, los niveles siete y ocho son oficinas principales y adjuntas, y los niveles cinco. y seis son oficinas adjuntas. El tercer y cuarto nivel son el salón principal y los salones adjuntos, y el primer y segundo nivel son el salón principal y los salones adjuntos. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, de los cuales las habilidades profesionales en el nivel 13 son niveles de oficial, los niveles 11 a 12 son títulos profesionales junior, los niveles 8, 9 y 10 son títulos profesionales intermedios y los niveles 1 a 7 son títulos profesionales senior. .
Podemos encontrar que los puestos directivos en las instituciones públicas son los mismos que los funcionarios en las unidades administrativas. Todos tienen puestos y rangos. Su salario solo mejorará a medida que ascienda. Los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dedican principalmente a trabajos en campos técnicos relacionados, y sus salarios se mejoran principalmente mediante la evaluación de títulos industriales. Ésta es la diferencia esencial entre los puestos profesionales y técnicos y los puestos directivos.
Las instituciones públicas, especialmente aquellas con fuertes habilidades profesionales, tienen una gran cantidad de títulos profesionales intermedios y superiores, que pueden satisfacer las necesidades de la mayoría del personal. Sin embargo, solo hay un puñado de puestos de liderazgo en puestos gerenciales en instituciones públicas, y muchos puestos gerenciales están en el nivel nueve. Por ello, el Estado planea implementar puestos directivos paralelos en las instituciones públicas, pero el momento aún está por determinar.
La mayor diferencia entre los puestos directivos en instituciones públicas y los puestos profesionales y técnicos es la diferencia en los métodos de promoción. Existen un total de trece cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas de menor a mayor, incluidos trece cargos profesionales y técnicos, doce cargos profesionales y siete cargos profesionales. Hay diez puestos gerenciales de menor a mayor, incluidos diez puestos gerenciales, nueve puestos gerenciales, ocho puestos gerenciales y siete puestos gerenciales.
Es necesario promocionar los puestos profesionales y técnicos a través de títulos laborales. Cuando comencé a trabajar, como no tenía un título profesional, generalmente me calificaban en el nivel 13. Después de aprobar el examen del certificado de calificación de título profesional de asistente, puede ser contratado para un puesto de nivel 12, y luego puede ser contratado para un título profesional de nivel medio, es decir, un puesto de nivel 10, y luego puede ser contratado para un título profesional sub-senior, es decir, un puesto de nivel 7.
El ascenso a puestos directivos, como funcionarios, requiere nombramiento por parte del departamento de recursos humanos, incluyendo recomendaciones, inspecciones, anuncios públicos, nombramientos y otros trámites. Gestione 9 secretarios correspondientes, 8 niveles de sección adjunta correspondientes, 7 niveles de sección correspondientes y 6 niveles de sección adjunta correspondientes. El ascenso en cada nivel requiere un cierto número de años en el puesto superior.
Los puestos profesionales y técnicos pueden ganar más salarios después de obtener títulos profesionales más altos, y su tratamiento político es el mismo que aquellos con títulos profesionales más bajos. Los puestos directivos corresponden a puestos de liderazgo. Los puestos de nivel gerencial 7 en instituciones públicas por debajo del nivel del condado quieren ser el líder de la unidad. El nivel gerencial 5 equivale a un puesto de liderazgo a nivel departamental. Puede ser el jefe de una institución pública directamente bajo el gobierno municipal o un jefe. puesto de oficial de estado mayor en una institución pública directamente dependiente del gobierno provincial.
A excepción de los diferentes métodos de promoción, básicamente no existe una gran diferencia en la composición salarial, incluido el salario del puesto, el salario de grado salarial, el pago básico por desempeño y el pago de incentivo por desempeño. Además, estas dos posiciones se pueden convertir entre sí. Luego de obtener las calificaciones de título profesional, podrán ser contratados con los títulos profesionales correspondientes, y el mismo personal técnico también podrá renunciar a sus títulos profesionales y asumir cargos directivos.
En definitiva, la mayor diferencia entre los puestos directivos y los puestos técnicos en las instituciones públicas es la diferencia en los métodos de promoción. Bienvenido a prestar atención a la selección de provincias gobernadas directamente y no dude en comunicarse con usted si tiene alguna pregunta. Después de la reforma organizacional, la contratación en instituciones públicas ha comenzado nuevamente. Para aquellos que estén interesados en trabajar en instituciones públicas, es muy importante comprender las condiciones laborales de las instituciones públicas.
Las instituciones públicas se dividen en tres tipos de puestos, puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos logísticos. En circunstancias normales, las personas contratadas por instituciones públicas no serán contratadas para puestos de logística, por lo que solo comparamos las diferencias entre puestos directivos y puestos profesionales y técnicos.
Los cargos directivos se dividen en diez niveles Los niveles 1 a 10 corresponden respectivamente a cargos de nivel ministerial, cargos de adjuntos a nivel ministerial, cargos departamentales, cargos de adjuntos departamentales, cargos departamentales, cargos de adjuntos departamentales, cargos departamentales, cargos de suplentes departamentales, cargos de suplentes departamentales y cargos de miembro de departamento. Después de ser admitido en una institución pública, el período de prueba es para un puesto gerencial de décimo nivel. Los graduados universitarios pueden ser asignados a un puesto gerencial de noveno nivel cuando son calificados, y los estudiantes graduados pueden ser asignados a un puesto gerencial de octavo nivel.
La promoción en puestos directivos depende principalmente de la promoción. El nivel más alto del puesto de cada unidad está directamente relacionado con el nivel administrativo de la unidad. En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas a nivel de base son unidades a nivel departamental, y los 7 puestos directivos superiores y los 8 puestos directivos ya son puestos de liderazgo. Por lo tanto, debido al límite en el número de puestos en la unidad, en muchos lugares las personas han ocupado nueve o incluso diez puestos directivos durante mucho tiempo y no pueden ser ascendidos. Por lo tanto, a la mayoría de las instituciones de base les resulta difícil retener talentos.
Pero para los puestos directivos, la buena noticia es que en 2065438+julio de 2008, el gobierno central aprobó los "Dictamenes de implementación sobre la puesta a prueba del sistema de promoción para puestos directivos en instituciones públicas por debajo del nivel del condado", por lo que en En el futuro, las instituciones públicas podrán implementar un sistema paralelo con el mismo rango que los funcionarios.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en trece niveles, de los cuales los niveles 1 a 7 corresponden a puestos senior, los niveles 8 a 10 corresponden a puestos intermedios y los niveles 11 a 13 corresponden a puestos junior. Luego de ser admitido en una institución pública, el período de prueba es de Nivel 13 para puestos profesionales y técnicos. Al graduarse, los estudiantes con título de licenciatura o superior pueden clasificarse como Nivel 12 para puestos profesionales y técnicos.
La promoción a puestos profesionales y técnicos se basa principalmente en la evaluación de títulos profesionales. Los empleados con títulos profesionales intermedios pueden recibir el salario de puestos intermedios si su unidad tiene el número de puestos intermedios y está dispuesta a contratarlos. . La proporción de puestos de nivel medio y superior en instituciones públicas de base es relativamente baja, por lo que los puestos por encima del nivel intermedio son relativamente escasos.
Y siempre que el empleo sea con título profesional, es básicamente tenure track, y el número de puestos superiores está ocupado. Sólo queda esperar que estas personas se jubilen antes de poder ser contratadas.
Lo anterior es la situación básica de los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos. Las principales diferencias entre ambos son las siguientes. En primer lugar, es más fácil ser ascendido a puestos profesionales y técnicos que a puestos directivos. Los puestos directivos en el nivel 8 son puestos de liderazgo y no habrá demasiados en una unidad a nivel de departamento. El número de puestos profesionales y técnicos superiores al nivel 10 depende principalmente del número de puestos profesionales y técnicos de la unidad. Por ejemplo, hay 20 puestos profesionales y técnicos, según la proporción de 1:3:6, y 8 puestos intermedios y superiores. Siempre que la unidad tenga puestos de nivel medio a alto, la mayoría de los líderes están dispuestos a contratarlos, pero incluso si hay puestos en puestos gerenciales, debido a que la promoción equivale a la promoción, se requieren ciertas habilidades para ser contratado.
En segundo lugar, los salarios para puestos profesionales y técnicos del mismo nivel serán más altos. Por ejemplo, el salario de los puestos directivos de nivel 7 (nivel principal) no es tan bueno como el de los puestos profesionales y técnicos de nivel 8 (el nivel más alto de puestos intermedios).
En tercer lugar, los puestos profesionales y técnicos sólo tienen salario y ningún beneficio político. En una unidad a nivel departamental, los puestos directivos en el nivel 8 son puestos adjuntos en la unidad, que pertenecen al liderazgo y tienen ciertos derechos. Incluso si se contrata un puesto profesional como nivel profesional 7, aunque el salario es equivalente al de un subdirector de sección, en realidad es un empleado ordinario de la unidad.
Introducción a los puestos directivos y puestos técnicos en instituciones públicas.
En primer lugar, la estructura laboral de toda la institución pública se divide en puestos directivos, puestos técnicos y puestos de trabajo. Los puestos directivos y los puestos técnicos son puestos de cuadro y pueden transferirse entre sí bajo ciertas condiciones, mientras que los puestos de logística son puestos de trabajadores y generalmente no pueden transferirse a puestos gerenciales y técnicos. Hoy en día, muchos lugares están contratando para puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos, mientras que pocos están contratando para puestos de logística en instituciones públicas. La razón es que durante el período de reforma, los puestos gerenciales y los puestos profesionales y técnicos seguirán existiendo debido a la reforma continua de las instituciones públicas, y los puestos logísticos se cancelarán naturalmente (cuando el personal de las instituciones públicas se jubile, el personal se reducirá en consecuencia). ).
En segundo lugar, introduzcamos brevemente la diferencia entre puestos directivos y puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas.
Los puestos directivos de instituciones públicas se refieren a los puestos establecidos por las direcciones integrales en el trabajo, son puestos de liderazgo y tienen una clara correspondencia con los puestos de funcionario público, entre ellos: (Nivel Gerencial 9 = Miembro de Sección, Nivel Gerencial. 8 =Departamento auxiliar, Nivel gerencial 7=Departamento principal, Nivel gerencial 6=Departamento asociado, Nivel gerencial 5=Oficina, Nivel gerencial 4=Departamento adjunto, Nivel gerencial 3=Departamento principal, Nivel gerencial 2=Además, no hay no- Puestos de liderazgo en los puestos directivos de instituciones públicas Siempre que elija un puesto directivo en una institución pública, siempre será un miembro del personal con nivel de gestión 9 o un cuadro directivo con nivel de gestión 8 o superior. Debido a que los puestos correspondientes entre los puestos directivos y los funcionarios públicos son particularmente claros, bajo ciertas condiciones bajo el liderazgo del departamento, los líderes de los puestos gerenciales de las instituciones públicas pueden servir mutuamente con los líderes de las agencias. nivel de división, pero por encima del nivel de división, en este momento, los cuadros de las instituciones públicas están en puestos gerenciales y
Los puestos técnicos en instituciones públicas se refieren a puestos creados para atender las necesidades técnicas de las instituciones públicas. Los puestos técnicos, basados en las necesidades comerciales de las instituciones públicas, no son gerenciales y se dividen en cinco etapas y trece niveles, incluido el nivel Yuan (13). También existe una correspondencia aproximada entre junior (110, 12) e intermedio (8). , 9, 10), puestos técnicos adjuntos superiores (5, 6, 00) y puestos de funcionarios públicos (junior = miembro de sección, intermedio = asociado o mayor, asociado Senior = subdirector, senior = medio). Puestos directivos. Las personas que ocupan puestos técnicos son generalmente difíciles de transferir a cuadros directivos. La promoción de puestos técnicos en instituciones públicas está estrechamente relacionada con su especialización personal. Pronto podrá alcanzar puestos superiores adjuntos.
Finalmente, en En términos de ingresos salariales, el salario de los puestos técnicos en las instituciones públicas es relativamente más alto que el de los puestos gerenciales. Por ejemplo, los estándares salariales para los puestos profesionales y técnicos de nivel intermedio de décimo nivel son más altos. El estándar para puestos directivos de nivel 8 es de solo 1.320 yuanes. La promoción de puestos directivos es muy lenta. Incluso muchos puestos directivos en instituciones de base no pueden ascender al nivel directivo 8 o incluso al nivel 7 hasta la jubilación. Por lo general, son ascendidos cuando se jubilan. En 2006, las instituciones públicas comenzaron oficialmente a implementar la gestión de puestos. Hay tres puestos: puestos gerenciales y técnicos, y los puestos logísticos actualmente se crean principalmente para la colocación de soldados retirados. está disminuyendo. No nos centraremos en la comparación entre puestos directivos y puestos técnicos.
En cuanto al modelo de gestión de puestos directivos y puestos directivos en las instituciones públicas, la gestión del sistema de personal se implementa con referencia a los organismos administrativos. los cuales se dividen en diez niveles de mayor a menor, correspondiendo los niveles uno a diez al departamento principal y departamento adjunto respectivamente, oficina principal, oficina adjunta, oficina principal, oficina adjunta, oficina principal, oficina adjunta, oficina adjunta, oficina principal. , subdirector, secretario de sección, secretario de sección
Los puestos directivos son puestos de liderazgo y hay menos puestos en las instituciones públicas y la competencia es intensa. Por lo tanto, en general, los canales de promoción son relativamente limitados y la dificultad de. La promoción en las agencias administrativas no es obvia porque las plataformas de las instituciones por encima del nivel municipal son relativamente altas. Nivel de condado, nivel de unidad restringida, generalmente siete niveles de gestión, que tiene un límite al nivel de materia formal. Muchas personas pasan toda su vida trabajando en el noveno o incluso décimo nivel de gestión. El nivel de los puestos directivos está vinculado a la remuneración. Si no se puede mejorar el nivel, el salario tampoco. Por lo tanto, es difícil para las instituciones públicas de condados y municipios retener talentos.
Afectado por esto, tras la implementación de rangos paralelos para los funcionarios, cada vez son más los llamados de la sociedad para la reforma de los puestos directivos en las instituciones públicas y la implementación de uniformes de rangos paralelos.
A diferencia del modelo de gestión administrativa de los puestos directivos, los puestos profesionales y técnicos siguen la ruta del título profesional y se dividen en cuatro niveles: junior, intermedio, subsenior y senior ordinario, para un total de trece niveles. . Los niveles 11 al 13 corresponden a niveles primarios, los niveles 8 a 10 corresponden a niveles intermedios, los niveles 5 a 7 corresponden a alta presión subtropical y los niveles 1 a 4 corresponden a alta presión positiva.
Los puestos profesionales y técnicos implementan un sistema de evaluación de títulos profesionales. Para disfrutar de los beneficios es necesario aprobar la evaluación y ser contratado, de lo contrario será en vano si no obtienes el título profesional. Sólo después de que los empleados originales sean transferidos o se retiren para dejar sus puestos podrán disfrutar de los beneficios del puesto correspondientes.
Las diferencias y conexiones entre los dos puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos son diferentes. Existe una gran diferencia entre los dos. Hay dos puntos específicos:
Primero, el estatus político es diferente. Los puestos directivos son puestos de liderazgo, que tienen derecho a ocupar cargos, controlar los recursos administrativos, tener cierta voz en la unidad y gestionar personas. Pero los puestos técnicos tienen más que ver con el salario, no importa cuán alto sea el título profesional, son personas comunes y corrientes y están dirigidas por otros.
La segunda es que el espacio de promoción es diferente y los puestos directivos están limitados por el número de puestos. Como se mencionó anteriormente, la promoción es difícil. Pero es relativamente fácil conseguir un título profesional y una gran cantidad de puestos, por lo que es relativamente fácil conseguir un ascenso. Por ejemplo, en las instituciones públicas del condado, la promoción de puestos directivos al octavo nivel (departamento adjunto) cae bajo la dirección del Departamento de Organización y debe pasar por el Comité Permanente del Comité del Partido del condado, lo cual es bastante difícil. Y si tomas la ruta del título profesional, no es particularmente difícil aprobar el examen de nivel intermedio. Si tienes la oportunidad, podrás ser contratado y disfrutar de los beneficios correspondientes.
Los puestos directivos y los puestos técnicos se pueden intercambiar entre sí. Por ejemplo, si tu nivel técnico es el nivel 10, puedes pasar al nivel de gestión 8. Si tiene dos años de competencia técnica, también puede competir por el Nivel de Gestión 7. Siempre que obtengas el título profesional correspondiente para un puesto directivo, también podrás ser transferido al puesto técnico correspondiente mediante contratación competitiva.
Sin embargo, debido a que el salario de los puestos profesionales y técnicos es generalmente más alto que el de los puestos gerenciales del mismo nivel, por ejemplo, 10 es más alto que el salario del nivel gerencial 8, ligeramente menor que el salario de nivel gerencial 7, y el salario del nivel gerencial 8 (el título profesional intermedio más alto) es más alto que el del nivel gerencial 7. Además, el ascenso a puestos directivos es difícil. En realidad, pocos puestos profesionales y técnicos están dispuestos a transferirse a puestos gerenciales, pero muchos puestos gerenciales se ven obligados a transferirse a puestos profesionales y técnicos.
En general, los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos tienen sus propias características y pros y contras, no se puede decir cuál es mejor o peor. La forma de elegir depende de su propia situación. Si tiene ciertas habilidades y experiencia, puede considerar tomar un puesto gerencial. Por el contrario, generalmente se recomienda optar por puestos técnicos.
Soy un compañero de Lingnan, ¡déjame responder!
¿Cuál es la diferencia entre puestos directivos y puestos técnicos en las instituciones públicas? Por mi trabajo conozco la situación de las instituciones públicas. Las categorías de personal de las instituciones públicas se pueden dividir en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos diligentes. Cada categoría de puesto tiene sus propias características.
Existe una gran diferencia entre los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos. Existen ciertas diferencias en los umbrales de ingreso, las promociones y el contenido laboral. ¡Hoy hablemos juntos de este tema!
En primer lugar, el primer aspecto de la comunicación contigo es diferente. Existen diferencias en los umbrales para postular a puestos directivos y puestos técnicos en instituciones públicas. Los puestos técnicos tienen requisitos académicos y profesionales más altos.
Si desea postularse para un puesto gerencial en el departamento de carreras, puede postularse para muchos puestos gerenciales con un título universitario o superior. No existen restricciones estrictas en cuanto a especialidades y puede encontrar un puesto adecuado. en la mayoría de las carreras.
Pero si desea postularse para un puesto profesional como editor de carrera, existen restricciones muy estrictas en cuanto a calificaciones académicas y especialidades. Algunos puestos profesionales requieren una licenciatura o superior, mientras que algunos puestos profesionales requieren una maestría o superior. Si trabajas en una buena empresa en una gran ciudad, el requisito académico puede ser un doctorado.
Conozco algunos médicos que trabajan en hospitales. Pertenecen a puestos profesionales y técnicos en departamentos comerciales. El requisito mínimo para acceder a puestos profesionales y técnicos en departamentos comerciales es una licenciatura. Esto todavía está funcionando en un hospital popular a nivel de condado. Si trabajan en hospitales de zonas desarrolladas, todos necesitan un doctorado o superior; de lo contrario, nunca tendrás esa oportunidad.
El segundo aspecto que quiero compartir contigo es que los métodos de promoción tras la admisión a estos dos puestos de trabajo son diferentes porque pertenecen a dos sistemas completamente diferentes.
Si estás trabajando en un puesto de gestión de carrera, entonces la promoción del puesto es el nivel de gestión, desde el nivel de gestión 10 al nivel de gestión 1. El nivel de gestión 10 pertenece al nivel universitario recién determinado. Si se trata de una licenciatura, el nivel inicial es el nivel 9.
De hecho, si trabaja en un puesto de gestión de carrera, es muy difícil ser ascendido a un nivel directivo superior porque está limitado por el establecimiento de la unidad. Sin el establecimiento correspondiente, no tienes posibilidades de ascender a un nivel directivo superior.
Si eres admitido en un puesto técnico, tu ascenso en el puesto técnico depende de tu nivel técnico, desde el nivel técnico 13 hasta el nivel técnico 1, que se divide en títulos profesionales junior, intermedio y senior. Sólo obteniendo el título profesional correspondiente se puede ascender al nivel correspondiente.
El ascenso a puestos técnicos no está sujeto a restricciones de establecimiento, pero estará restringido por otra condición, que es su desempeño laboral, artículos publicados y logros en investigaciones científicas u otros aspectos, sea más específico. .
Por ejemplo, algunos amigos que conozco que trabajan en hospitales quieren ser promovidos a títulos profesionales de nivel superior, por lo que deben aprobar los exámenes correspondientes y publicar ciertos artículos en determinadas revistas antes de poder obtenerlos. oportunidad de ascender a un título profesional superior.
El tercer aspecto que quiero compartir con ustedes a continuación es que existe una cierta brecha en la remuneración entre los dos. La remuneración de los puestos de jet privado es generalmente mejor que la de los puestos directivos.
Los puestos de dirección empresarial trabajan en unidades administrativas. En términos generales, los salarios están estrechamente relacionados con el nivel de desarrollo económico local y serán ligeramente más bajos que los de los funcionarios locales. Este es el caso en la mayoría de las áreas.
Por ejemplo, en mi zona, si trabajas en un puesto de gestión de carrera, como graduado que acaba de ser admitido en el puesto correspondiente, tu salario mensual será de unos 2.300 a 2.500 yuanes, al final El rendimiento del año es de 8.000 a 1.000 yuanes, que es el ingreso total de un puesto directivo en un año.
En general, los puestos profesionales se encuentran en hospitales, escuelas y otros lugares, porque estos lugares tienen altos requisitos profesionales y académicos. Para atraer talentos de alto nivel para trabajar en estos lugares, se debe idear un método que coincida con su camino de promoción.
En general, el salario de los empleados que trabajan en puestos técnicos es mucho más alto que el de los puestos directivos del mismo nivel. Por ejemplo, en mi zona, si trabajas en un puesto técnico en un hospital, como graduado que acaba de ser admitido en el puesto correspondiente, tu salario mensual será de más de 3.000 a 4.000 yuanes. Al mismo tiempo, dependiendo de las condiciones operativas de la unidad, a final de año se puede otorgar una escuela técnica relativamente buena, con un promedio de más de 7.000 por mes.
Si trabaja en el hospital durante mucho tiempo y sus habilidades médicas mejoran, entonces el salario de los puestos profesionales y técnicos será mucho más alto que el de los funcionarios locales.
El cuarto aspecto que quiero compartir con vosotros es que el contenido de los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos son diferentes, y los requisitos de conocimiento empresarial también son diferentes.
En el análisis de hace un momento, también te dije que si trabajas en un puesto gerencial, solo necesitas hacer algo de trabajo administrativo y los requisitos de conocimientos comerciales específicos no son altos. Por ejemplo, no es necesario que seas una persona muy competente en una determinada especialidad, pero solo debes tener ciertas habilidades de gestión y coordinación.
Esta es la razón por la que los puestos directivos no tienen altos requisitos educativos y profesionales. Debido a que el trabajo realizado por los puestos directivos no tiene altos requisitos educativos y profesionales, los requisitos para los exámenes se reducen.
Pero si trabajas en puestos técnicos, los requisitos académicos y profesionales son muy altos. Por ejemplo, si usted es médico en un hospital, si desea obtener un puesto de médico, debe graduarse en medicina, y muchos puestos tienen calificaciones académicas muy estrictas. Si no se cumplen sus calificaciones académicas, no tendrá la oportunidad de postularse.
Por último, me gustaría compartir contigo mi opinión personal, es decir, tanto si eres admitido para un puesto directivo como para un puesto técnico, si quieres desarrollarte en el puesto, debes poner en tus propios esfuerzos y sudor.
Si tus calificaciones académicas no cumplen con los requisitos para los exámenes de puestos profesionales y técnicos, entonces solo podrás postularte para puestos de gestión empresarial. Después de ser admitido en un puesto directivo, siempre que trabaje duro y pueda ser ascendido al nivel de gestión 8 o al nivel de gestión 7, su espacio de desarrollo futuro será muy bueno.
Aunque la promoción de puestos directivos se ve afectada por el establecimiento, su promoción también tiene un punto bueno, es decir, siempre que tu unidad tenga tiempo para recuperarse, podrás ascender. Al mismo tiempo, los requisitos de habilidades profesionales no son altos, siempre y cuando tenga fuertes habilidades de gestión y coordinación.
Si trabajas en un puesto técnico y quieres mejorar tu nivel técnico, está muy claro que debes tener un determinado título profesional y un determinado número de trabajos, y tener altas exigencias para la investigación científica o empresarial. actuación. Siempre que cumplas con los requisitos correspondientes podrás ascender.
La diferencia entre puestos directivos en instituciones públicas y puestos profesionales y técnicos se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Los puestos directivos desempeñan funciones administrativas y son responsables de proporcionar información, planificar, coordinar y ordenar el trabajo comercial de la unidad. Los puestos profesionales y técnicos son responsables de una implementación específica, realizan su propio trabajo de acuerdo con las características profesionales y técnicas y la división del trabajo, y completan las tareas asignadas por los puestos directivos.
2. Diferentes formas de expresión. Los cargos directivos se reflejan en cargos administrativos, como director, subdirector, director y subdirector, los cargos profesionales y técnicos se reflejan en títulos profesionales, como títulos profesionales intermedios, títulos profesionales superiores, etc.
3. Los estándares salariales son diferentes. Los puestos directivos se configuran con niveles administrativos, como jefe, subdirector de departamento, subdirector de sección, etc. , correspondiente a los niveles salariales de diez puestos. Los puestos profesionales y técnicos incluyen niveles de título junior, intermedio, senior y otros niveles profesionales, correspondientes a 13 niveles salariales laborales.
Desde el nivel salarial y el estándar del puesto, los puestos directivos y los puestos especializados no son exactamente iguales, y existen diferencias sutiles. Por ejemplo, hay una cuestión que se discute mucho sobre qué salario es más alto: el salario para puestos con títulos profesionales de tiempo completo es de siete grados, y el salario para puestos con títulos profesionales superiores adjuntos es de siete a cinco grados, que es Obviamente uno o dos grados más alto. El salario de la mayoría de los puestos es equivalente al nivel de subdirector.
Además, en ocasiones conviven puestos directivos y técnicos en instituciones públicas. Si alguien se desempeña como decano asociado del decano, decano asociado del decano, y además posee el título de bachiller asociado o bachillerato completo. En términos de salario, siempre que esté dentro de los límites del puesto establecido, esta situación generalmente varía de mayor a menor.
En julio de 2006, el Ministerio de Personal emitió las "Medidas de prueba para la gestión de la fijación de puestos en instituciones públicas", que aclaraban regulaciones específicas sobre categorías de puestos, niveles de puestos, proporciones de estructura de puestos, procedimientos de fijación de puestos y autoridades y selección de empleo.
Existen diferencias en los estándares laborales, el espacio de promoción, las condiciones de promoción, los estándares salariales, etc. entre las tres series de trabajos diferentes: puestos de gestión de instituciones públicas, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicio.
1. Fijación de cargos
1. Fijación de cargos directivos en instituciones públicas
Las "Medidas de Ensayo para la Fijación de Cargos en Instituciones Públicas" estipulan que la gestión Las posiciones se dividen en 10 niveles, es decir, los niveles 1 al 10. Los "Dictámenes de Implementación de las Medidas de Prueba para la Gestión de Cargos en Instituciones Públicas" estipulan que los cargos directivos de las instituciones públicas van del 1 al 10, correspondientes a los actuales cargos a nivel provincial y ministerial, cargos adjuntos a nivel provincial y ministerial, burós. puestos de nivel, puestos adjuntos a nivel de oficina, puestos a nivel de condado y puestos a nivel de condado, puestos a nivel de municipio, puestos adjuntos a nivel de municipio, secretarios y personal de sección.
2. Fijación de cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas
Según los “Dictámenes de Implementación de las Medidas de Ensayo para la Gestión de la Fijación de Cargos en Instituciones Públicas”, cargos profesionales y técnicos se dividen en puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior, y los niveles son para ***13. Los puestos superiores se dividen en puestos superiores y puestos superiores adjuntos. Hay puestos superiores 1, 2, 3 y 4, y puestos superiores adjuntos 5, 6 y 7. Las posiciones intermedias son 8, 9 y 10 posiciones. Las posiciones junior están en los niveles 11, 12 y 13.
En segundo lugar, la diferencia en los beneficios sociales.
Tomando como ejemplo las instituciones provinciales, el salario para gestionar un puesto de quinto nivel (nivel de director) es de 2.780 yuanes, mientras que el salario para un El puesto profesional y técnico de cuarto nivel cuesta 2.780 yuanes, el puesto cuesta 3.530 yuanes, el puesto de tercer nivel cuesta 4.110 yuanes y el puesto de segundo nivel cuesta 4.650 yuanes. El salario para un puesto de nivel director es sólo ligeramente superior al de un puesto adjunto de nivel superior 6 (2.710 yuanes), y el salario para un puesto único es inferior a los 290 yuanes para un puesto adjunto de nivel superior 5 (3.070 yuanes).
Además, el salario para los puestos de nivel gerencial 7 (nivel de profesor) es de 2.070 yuanes, y el salario para los puestos de nivel 8 con títulos profesionales y técnicos intermedios es de 2.200 yuanes.
En tercer lugar, la diferencia en el espacio de promoción
En las instituciones provinciales, todavía hay mucho espacio para la promoción del personal profesional y técnico, y el nombramiento de altos cargos adjuntos es un alto resultado de probabilidad para la mayoría de las personas. En otras palabras, si la mayoría del personal profesional y técnico es contratado con éxito para ocupar puestos superiores adjuntos, sus salarios pueden incluso superar el nivel de los puestos directivos de nivel director. Tomando como ejemplo las instituciones públicas a nivel departamental, el nivel gerencial siete (nivel departamental) es básicamente el techo para la mayoría de los puestos gerenciales, mientras que los puestos profesionales y técnicos pueden ser evaluados y contratados siempre que sean sobresalientes, pudiendo incluso ocupar puestos de alto nivel. títulos profesionales.
2065438+El 6 de julio de 2008, el estado emitió los "Dictámenes de Implementación del Trabajo Piloto sobre el Sistema de Promoción del Personal Directivo en Instituciones Públicas Inferiores al Nivel del Condado", proponiendo claramente probar el sistema de promoción para gerentes de instituciones públicas por debajo del nivel del condado, Ampliar el espacio de desarrollo profesional para gerentes de instituciones públicas de base.
Las instituciones públicas implementan un sistema paralelo de cargos y rangos, que aún se encuentra en etapa piloto. No sé cuándo se implementará a nivel nacional. Por tanto, a falta de reformas paralelas de cargos y rangos en las instituciones públicas, el espacio de promoción y beneficios de los puestos profesionales y técnicos tienen ciertas ventajas sobre los puestos directivos.
2. El salario de los puestos directivos es ligeramente inferior al del personal profesional y técnico con la misma formación académica. Generalmente, el salario de los puestos profesionales y técnicos a nivel gerencial es similar al del nivel asistente, pero los puestos gerenciales están más restringidos según el nivel de unidad. Por ejemplo, el nivel general de las instituciones públicas afiliadas al comité de distrito es el nivel de sección adjunta o el nivel de stock completo, y solo hay un puesto de nivel 8 de gestión general, que equivale al nivel salarial del nivel 10 de tecnología especial.
3. Diferentes estándares de desempeño. Los puestos profesionales y técnicos pueden recibir hasta el 100% de pago por desempeño, y los puestos gerenciales generalmente pueden recibir entre el 150% y el 180%. Pero algunas unidades tienen un solo recipiente, por lo que esta ventaja no es obvia.
Según la normativa del Ministerio de Personal, los cargos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y cargos técnicos. Los puestos directivos se refieren a puestos que asumen responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión. La configuración de este puesto debe satisfacer las necesidades de mejorar la eficiencia operativa, la eficiencia laboral y el nivel de gestión de la unidad. Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de los asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos sean el cuerpo principal, y generalmente representen más de la mitad del número total de puestos de la unidad. Según la normativa del Ministerio de Personal, los cargos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y cargos técnicos. Los puestos profesionales y técnicos se refieren a puestos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de este cargo debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades de desarrollar empresas de bienestar social y mejorar los estándares profesionales.
Esta pregunta es muy sencilla. Los puestos directivos se designan según los puestos directivos y los puestos técnicos se designan según los títulos técnicos. La clave es que el nivel de gestión es bajo y puede ser determinado por unidades y departamentos organizacionales. El espacio es limitado, los niveles son limitados, los salarios son limitados y la antigüedad es importante. Los puestos técnicos pueden ser evaluados para títulos profesionales junior, intermedio y senior. Una vez evaluado, depende de si puedes ser contratado por la unidad, porque el número de puestos también se estipula de forma proporcional. Si puedes ser contratado por la unidad, estará vinculado a tu salario. El salario mensual de los títulos profesionales de alto nivel es cientos o incluso miles de yuanes más alto que el de los departamentos administrativos.