¿Qué significa un contrato laboral a tiempo completo?

Análisis legal:

El contrato laboral a tiempo completo se refiere al sistema de jornada laboral del estado en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 40. horas a la semana. 1. El empleador y el empleado deben asegurarse de que toda la información proporcionada a la otra parte relacionada con la firma y ejecución del contrato de trabajo es verdadera y válida. 2. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos; meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y inferior a tres años, el período de prueba no excederá de In; contratos de trabajo, el período de prueba no excederá de seis meses. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo. El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .

Base legal:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 36 El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho Sistema de jornada laboral de tres horas, siendo la jornada media semanal no superior a cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Preguntas derivadas:

¿Cuál es la diferencia entre empleo a tiempo completo y tiempo parcial?

En primer lugar, se estipula que los trabajadores contratados a tiempo parcial el empleo puede trabajar con uno o más de un empleador concluye un contrato de trabajo sin embargo, el contrato de trabajo celebrado más tarde no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo celebrado antes; Los empleados de tiempo completo sólo pueden celebrar un contrato laboral con un empleador. El segundo es estipular que ambas partes involucradas en un empleo a tiempo parcial puedan celebrar un acuerdo oral. Para el empleo a tiempo completo, se debe celebrar un contrato laboral por escrito. El tercero es estipular que las partes involucradas en un empleo a tiempo parcial no deberán acordar un período de prueba. Para los empleados a tiempo completo, excepto los contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales y los contratos laborales de duración determinada de menos de tres meses, otros contratos laborales pueden estipular un período de prueba de conformidad con la ley. El cuarto es estipular que cualquiera de las partes puede notificar a la otra parte para terminar el empleo en cualquier momento, al terminar el empleo, el empleador no pagará compensación económica al empleado.