¿Es ilegal que una empresa te multe arbitrariamente?

Es ilegal que las empresas impongan multas arbitrarias. Las multas son sanciones administrativas y la empresa no tiene competencia para formular reglamentos de multas. Sin embargo, cuando el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado y la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Es ilegal que las empresas impongan multas arbitrarias. Una multa es un castigo. Sólo el poder público tiene derecho a castigar a los ciudadanos de acuerdo con las circunstancias y procedimientos previstos por la ley, y las empresas no tienen derecho a castigar a los ciudadanos. La Ley Laboral de la República Popular China no indica claramente si las empresas tienen derecho a imponer multas a los empleados. Sin embargo, de acuerdo con el principio de reciprocidad de derechos y obligaciones, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley y también deben estar sujetos a las normas y reglamentos pertinentes de la empresa. La premisa es que estas normas y reglamentos no deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, deben ser aprobados por el congreso de trabajadores y deben hacerse públicos a los trabajadores. En particular, los trabajadores sancionados deben saber de antemano que sus acciones serán. castigado.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

1. ¿Cuál es la diferencia entre multa y multa?

1. Diferentes naturalezas jurídicas: las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales.

2 Diferentes organismos encargados de hacer cumplir la ley: las multas generalmente las determinan los organismos administrativos de aplicación de la ley; son determinadas por el Tribunal Popular de conformidad con la sentencia;

3. Los objetos aplicables son diferentes: las multas son aplicables a los delincuentes comunes que violan las normas administrativas y no constituyen un delito, mientras que las multas son aplicables. a los criminales que violan las leyes penales;

4. Base legal Diferente: La base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.

2. Las siguientes siete sanciones administrativas son las siguientes:

1. Amonestación;

2. de ganancias ilegales y propiedad ilegal;

4. Orden de suspender la producción y el negocio;

5. Suspender o revocar licencia, suspender o revocar licencia;

6. Detención administrativa.