Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Por qué "Super Battleship" recibe tantas críticas? Creo que es bueno.
¿Por qué "Super Battleship" recibe tantas críticas? Creo que es bueno.
Digámoslo de esta manera, la mayoría de las películas de ciencia ficción son objeto de quejas, especialmente las invasiones extraterrestres.
Si lo piensas, como una raza que nunca ha abandonado el sistema solar, frente a otra especie que viene de la nada a unos años luz de distancia, la brecha tecnológica es sólo imaginable. usa hachas de piedra, arcos y flechas. El ejército se enfrenta a un ejército basado en información que utiliza armas nucleares e incluso armas de alta gama.
Solo diré algunas palabras sobre esta película. Creo que es muy divertido usar un acorazado antiguo para luchar contra acorazados alienígenas. Piensa en la escena en la que usan giros bruscos para evitar balas de cañón alienígenas. ¿posible? ¿La gente usa misiles ahora, pero los extraterrestres solo usan granadas de alta gama? Además, piénselo, ¿cuánto tiempo tarda en girar un barco tan grande? Incluso si simplemente dejaras la lanza, no sería tan rápido. Después de todo, debes saber que la bala de cañón alienígena no se eleva más de 100 metros y que todo el viaje solo dura unos segundos. Y el que lucha cuerpo a cuerpo contra los extraterrestres, ¿crees que los extraterrestres son más juguetones que los japoneses en el drama antijaponés de nuestro país?
Las películas estadounidenses promueven el heroísmo individual, y eso no tiene nada de malo, pero mira esta película, ¿es demasiado exagerada en todos los aspectos?
上篇: ¿Qué es la evaluación del desempeño empresarial? La evaluación del desempeño empresarial es un juicio de valor realizado sobre el proceso de producción y actividades operativas de la empresa utilizando indicadores, estándares y métodos científicos específicos. La evaluación del desempeño sirve a la gestión empresarial de la empresa, desempeña un papel rector en el funcionamiento de la empresa, está directamente relacionada con la formación y el mantenimiento de la competitividad central de la empresa y afecta la supervivencia y el desarrollo de la empresa. A medida que la rueda de la historia entra en el siglo XXI, la estructura de producción y la estructura laboral de toda la economía social han experimentado cambios profundos y el modelo tradicional de gestión empresarial enfrenta desafíos. Por lo tanto, los métodos de evaluación del desempeño empresarial también deberían reformarse en consecuencia. \x0d\\x0d\ 1. Evaluación del desempeño empresarial tradicional: los indicadores de evaluación financiera tienen limitaciones\x0d\El sistema tradicional de evaluación del desempeño empresarial solo incluye indicadores de evaluación financiera y no incluye indicadores de evaluación no financieros. Los indicadores de evaluación financiera se refieren principalmente a indicadores de ingresos contables, como beneficio neto, retorno de la inversión, etc. Aunque muchas empresas han utilizado ampliamente los indicadores de evaluación financiera durante mucho tiempo en el pasado, a medida que los objetivos corporativos han evolucionado desde la maximización de ganancias hasta la maximización de la riqueza de los accionistas, los indicadores de evaluación financiera han expuesto muchas limitaciones en la práctica. Se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos: \x0d\ 1. Según los GAAP, el cálculo de los ingresos contables no considera el costo total del capital, contabilizando solo el costo del capital de deuda e ignorando la compensación por el costo del capital social. Como todos sabemos, en las condiciones económicas modernas, la fuente de fondos de las empresas generalmente consiste en capital de deuda y capital social. Como factor de capital importante, el capital social también tiene costos de oportunidad. Por lo tanto, no reconocer y medir el costo del capital social es esencialmente una ganancia inflada, que puede inducir a error a los inversores a tomar decisiones equivocadas. \x0d\ 2. En la contabilidad devengado, debido a la selectividad de los métodos contables y a la considerable flexibilidad en la preparación de los estados financieros, existe un cierto grado de distorsión en los resultados contables, que a menudo no pueden reflejar con precisión el desempeño operativo de la empresa. Probablemente sea inapropiado determinar el desempeño laboral real y la remuneración de un operador basándose únicamente en el desempeño del informe. Por ejemplo, si bien el retorno de la inversión (ROI) relaciona la ganancia neta que obtiene una empresa con los activos que utiliza, tiene muchos defectos porque las estimaciones contables utilizadas, especialmente los métodos de depreciación y valoración de inventario, pueden afectar las ganancias de una empresa y sus activos netos utilizados. , lo que a su vez afecta el ROI. \x0d\ 3. Los indicadores de evaluación financiera parecen ser insuficientes para reflejar los efectos intangibles que hacen que el crecimiento futuro sea una realidad o sea difícil de lograr. Es decir, muchas actividades que son beneficiosas o perjudiciales para la creación de valor no pueden incluirse en las ganancias netas porque no cumplen con el principio de prudencia contable, como el desarrollo exitoso de un nuevo producto o la pérdida de personal gerencial clave, aunque pueden tener un impacto en las ganancias netas actuales y futuras. Hubo un impacto significativo, pero no se reflejó de inmediato. \x0d\ 4. Los ingresos contables son un "indicador miope" y un aumento de las ganancias no conduce necesariamente a un aumento simultáneo del flujo de caja. Un énfasis unilateral en las ganancias puede conducir fácilmente a un comportamiento a corto plazo de los gerentes a expensas de los intereses a largo plazo de la empresa en pos de intereses a corto plazo. Puede alentar el afán de la administración corporativa por lograr un éxito rápido y un comportamiento especulativo a corto plazo. , hacer que los gerentes corporativos no estén dispuestos a realizar inversiones de capital que puedan reducir los objetivos de ganancias actuales en la búsqueda de objetivos estratégicos a largo plazo puede hacer que la gerencia corporativa descuide el desarrollo de tecnología, el desarrollo de productos y el desarrollo de talentos, lo que no conduce al desarrollo saludable a largo plazo de la empresa y, por tanto, se desvía del objetivo básico de maximizar la riqueza de los accionistas corporativos. \x0d\ 5. Los métodos tradicionales de evaluación del desempeño basados en costos históricos combinan montos en diferentes monedas debido al impacto de los cambios de precios. Aunque algunos indicadores financieros nuevos, como el flujo de caja, pueden utilizarse en teoría para ajustar la información contable tradicional para predecir el flujo de caja futuro de una empresa, en la práctica se topan con problemas de objetividad y confiabilidad. \x0d\II. Características de la evaluación del desempeño empresarial moderna: basada en indicadores financieros tradicionales, combinados con indicadores no financieros para evaluar el desempeño empresarial \x0d\ En los últimos años, la teoría de la gestión estratégica ha hecho que la gente se dé cuenta de que no basta con utilizar únicamente indicadores financieros para evaluar la empresa. Rendimiento, y no es lo mismo que los indicadores no financieros. En comparación con los indicadores financieros, puede instar mejor a las empresas a mejorar la gestión. Por lo tanto, un sistema completo de evaluación del desempeño empresarial debe ser una combinación orgánica de indicadores de evaluación financiera e indicadores de evaluación no financiera. 下篇: ¿Cuál es la importancia de la secuenciación del genoma humano?