¿Por qué no se considera lesión laboral después de 48 horas?

La norma de las 48 horas no sólo protege los derechos e intereses de los empleados que mueren a causa de enfermedades graves durante las horas de trabajo y en el trabajo, sino que también evita que las enfermedades repentinas se extiendan ilimitadamente al ámbito de las lesiones laborales. seguro. Si ocurre una enfermedad en el lugar de trabajo y la muerte ocurre dentro de las 48 horas posteriores al fallo de la reanimación, la compensación se basará en las lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si el fallecimiento se produce más de 48 horas después, la indemnización no puede basarse en lesiones relacionadas con el trabajo, así lo establece expresamente la ley.

Para que sea reconocida como lesión de trabajo después de más de 48 horas, se deben cumplir las siguientes siete condiciones: 1. Lesión por trabajo durante el horario y lugar de trabajo; lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo, debido a lesiones de preparación y finalización del trabajo; 3. Sufrir lesiones accidentales como violencia debido al trabajo durante las horas de trabajo y lugares de trabajo; 4. Sufrir enfermedades profesionales; fuera del trabajo; 6. Sufrir lesiones ilegales en el camino hacia y desde la salida del trabajo. Accidentes de tráfico o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros y accidentes de tren de los cuales soy principal responsable.

La muerte dentro de las 48 horas se considera una lesión relacionada con el trabajo. Las muertes causadas por un rescate ineficaz dentro de las "48 horas" deben determinarse como lesiones relacionadas con el trabajo a partir de los tres aspectos siguientes:

1. Si el fallecido se encontraba en el trabajo durante el horario laboral y en su puesto. Enfermedad repentina;

2. Si el paciente falleció dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate. El tiempo de inicio de 48 horas se basa en el momento del diagnóstico inicial por parte de la institución médica como tiempo de inicio de una enfermedad repentina.

3. En caso de muerte después de un rescate ineficaz, "dentro de las 48 horas" es un objetivo difícil. Si excede las 48 horas, entonces la enfermedad del paciente no es una enfermedad repentina y no puede considerarse un trabajo. -lesiones relacionadas según normativa.

Disposiciones sobre el reconocimiento de accidentes de trabajo mortales

El capítulo 3 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula el alcance de los accidentes de trabajo de cualquier persona que se encuentre con uno. de las siguientes circunstancias se considerará una lesión relacionada con el trabajo o una lesión relacionada con el trabajo.

Artículo 14, si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente por razones de trabajo durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Ser lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;

(3 ) Durante las horas de trabajo y horas de trabajo Sufrir de violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Sufrir lesiones o accidentes por motivos laborales fuera del trabajo Se desconoce el paradero del accidente;

La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo en nuestro país es muy estricta en muchas condiciones, si se quiere reconocer como trabajo. -Lesiones relacionadas con el trabajo, debe cumplir con lo establecido en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” de nuestro país. Las disposiciones claras incluyen a quienes padecen enfermedades profesionales o son causadas por motivos laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo.

Cómo reportar lesiones relacionadas con el trabajo

La empresa debe informar las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de 1 mes a partir de la fecha de la lesión relacionada con el trabajo. Si no se informan, los empleados y sus familiares. Puede informar directamente al departamento local de seguros contra lesiones laborales. Aplicar, preferiblemente lo antes posible.

El plazo estipulado es que el accidente laboral debe ser comunicado dentro del plazo de 1 año desde la fecha de ocurrencia, de lo contrario no se esperará hasta la fecha de vencimiento. Si la empresa no participa en el seguro de accidentes de trabajo durante el período de la lesión de trabajo, los costos del tratamiento de lesiones de trabajo del empleado serán asumidos íntegramente por la empresa de acuerdo con los beneficios estipulados en el seguro nacional de accidentes de trabajo. regulaciones.

Una vez identificada la lesión relacionada con el trabajo, lo mejor es acudir a la oficina local de evaluación de la capacidad laboral para solicitar una evaluación del grado de discapacidad a fin de determinar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo que debe recibir. Si la empresa se niega a pagar, puede solicitar directamente el arbitraje una vez finalizada la evaluación del nivel de discapacidad.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 15 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ser una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Murió de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

(2) Proteger los intereses nacionales e intereses públicos en rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, etc. Lesionado durante actividades;

(3) El empleado sirvió originalmente en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en el servicio, ha obtenido una Licencia Revolucionaria para Discapacitados. Certificado de soldado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo excepto por una sola vez de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo distintas de las prestaciones por incapacidad sexual.