¿Qué es el establecimiento de una institución no pública?
Como sugiere el nombre, el personal de las instituciones no públicas es personal no perteneciente al personal de las instituciones públicas. Aquellos que no cuentan con personal se conocen comúnmente como trabajadores subcontratados y trabajadores temporales. Se trata de unidades que contratan personal (o envían mano de obra) por sí mismas y no están financiadas por el Fondo.
Personal no institucional: El personal contratado desde fuera por la unidad, al igual que el contratado por una empresa, es determinado por la unidad y pagado su salario, y no tiene nada que ver con las finanzas locales.
En realidad, no hay mucha diferencia en la intensidad del trabajo entre el personal que no pertenece al personal y el personal regular. A veces, el personal que no es del personal hace cosas cada vez más complicadas, pero cuando se trata de pagar salarios, la diferencia es más obvia. A menos que aprueben el examen de contratación formal de una institución pública, el personal que no es de plantilla nunca podrá ocupar un puesto de plantilla. Esto no tiene nada que ver con los años de trabajo o las calificaciones. Es una regla rígida que todo candidato debe realizar el examen.
Generalmente, los empleados en plantilla son empleados regulares, mientras que los no empleados son trabajadores informales o trabajadores temporales. Existen diferencias en las prestaciones sociales y las bases salariales, especialmente en las prestaciones de jubilación. Esta situación es común en todas partes.
Tanto el personal como el no personal se emplean mediante contratación. El llamado personal del establecimiento es personal con establecimiento oficial por el estado (departamento de personal). Su salario base y subsidios locales se asignan por año fiscal. Para ingresar al establecimiento, deben pasar por un reclutamiento abierto. El personal no establecido es aquel contratado por las propias instituciones públicas (incluidos los trabajadores temporales), al igual que el contratado por las empresas, y no es asignado por el gobierno.
Qué es el sistema de empleo: un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y los atributos del personal de una institución pública. en la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad. El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que los empleados son transferidos o asignados a su unidad, se convierten en empleados de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo contractual. Entonces no hay trabajadores permanentes ni contratados.
El puesto o puesto a cubrir por el empleado generalmente se obtiene mediante concurso. La forma determinada puede ser la firma de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo, una carta de nombramiento o una carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, la relación personal básica de un determinado empleado debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto y el puesto específicos deben aclararse mediante nombramiento.
Trabajadores subcontratados: se refiere a trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Los contratos generalmente se redactan por escrito e incluyen límites de tiempo, tareas y diversas obligaciones a cumplir. Después de la reforma del sistema laboral chino en 1986, todos los tipos de trabajadores contratados son generalmente trabajadores subcontratados.