¿El país me proporcionará subsidios si no vuelvo a casa para celebrar el Año Nuevo chino este año?
Se debe determinar caso por caso. Si no regresa a casa durante el Festival de Primavera debido a necesidades laborales, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador debe pagar no menos del 300% del salario.
Tomemos a Beijing como ejemplo. La ciudad de Beijing recompensa a los empleados domésticos y a sus empresas de servicios domésticos afiliadas que se quedan en Beijing para brindar servicios. Objetos de recompensa: Personal del servicio de limpieza adscrito a labores por empresas determinadas a participar en este operativo de protección de primavera y que hayan prestado servicio por más de 18 días (inclusive) del 4 al 26 de febrero de 2021. Estándar de recompensa: se otorgarán recompensas si cada pedido no supera los 400 yuanes.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores en general. , no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, pero no excederá de 36 horas; por mes.
Artículo 44: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral , el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales. Una remuneración salarial inferior al 150% del salario (2) si el trabajador tiene previsto trabajar en un día de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio; se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; (3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario;