¿Es legal que una empresa baje de categoría y reduzca el salario?
Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador, solicitando que los cambios unilaterales del empleador se consideren inválidos.
La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
1. El nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono, y el nombre del empleador, domicilio, dirección postal y número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal
2. la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta; >3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente, lo que será registrado por el comité de arbitraje y confirmado con la firma o el sello del solicitante.
Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos de las siguientes cuatro formas:
1. No es un procedimiento necesario para que trabajadores y empleadores negocien directamente conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar, y es completamente voluntario.
2. Solicitar mediación. Las partes interesadas solicitan la mediación del Comité de Mediación de Conflictos Laborales en los conflictos laborales que se hayan producido. El proceso de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es obligatorio. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.
3. Las partes someten el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para su tratamiento. Si quieren presentar una demanda laboral, deben pasar por procedimientos de arbitraje y no pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
4. Solución de litigios. Esto se conoce comúnmente como demanda. Las condiciones para iniciar el procedimiento de litigio son los procedimientos iniciados después de que las partes que no están satisfechas con la decisión del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales presentan una demanda ante el Tribunal Popular.
Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No brindar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.