Nueva normativa sobre cuántos días de baja por maternidad 2021

Las nuevas disposiciones sobre la baja por maternidad para las empleadas en 2021 son las siguientes:

Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes parto; en caso de parto difícil, se deben añadir 15 días de licencia de maternidad si hay muchos hijos. En el caso de gemelos, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

La protección laboral de las empleadas está relacionada con la salud física y mental de las empleadas en todo el país. Hacer un buen trabajo en la protección laboral de las empleadas es de gran importancia para mejorar los medios de vida de las personas y construir una vida armoniosa. sociedad socialista.

El partido y el país conceden gran importancia a la protección laboral de las empleadas. Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.

Artículo 6 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptable con base en el certificado de la institución médica.

Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior para quienes hayan participado en el seguro de maternidad para quienes no hayan participado; seguro de maternidad, se pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad pagado por el empleador.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador. Artículo 14 Si un empleador viola estas regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas pueden quejarse, denunciar o apelar de conformidad con la ley y solicitar mediación y arbitraje en la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales. institución de conformidad con la ley. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Artículo 15 Si un empleador viola estas regulaciones, infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas y causa daños a las empleadas, se proporcionará compensación de conformidad con la ley si el empleador y su responsable directo y otros directamente; Las personas responsables constituyen un delito, serán consideradas penalmente responsables de conformidad con la ley.