¿La empresa necesita avisar con antelación de los despidos?
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario. Por lo tanto, las empresas deben notificar a los trabajadores por escrito con 30 días de antelación los despidos.
En el caso de despidos, las empresas normalmente deben avisar a los empleados con antelación. Esto es para respetar los derechos e intereses de los empleados y garantizar que los empleados tengan suficiente tiempo para estar preparados para responder y adaptarse. El aviso previo puede ayudar a los empleados a encontrar nuevas oportunidades de empleo, asistir a cursos de capacitación o buscar otro tipo de apoyo. Además, el aviso previo también puede ayudar a proteger la reputación de la empresa y evitar posibles disputas legales y repercusiones negativas. Sin embargo, el período de notificación específico puede variar debido a diferencias en las leyes nacionales, los términos del contrato o las políticas de la empresa. Por lo tanto, las empresas deben estudiar cuidadosamente las leyes y regulaciones pertinentes antes de realizar despidos y consultar con un asesor legal para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
Cuando la empresa despide empleados, el primer personal que debe retenerse incluye:
1. Aquellos que han firmado un contrato laboral de duración determinada con la empresa;
2. La unidad ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida;
3. No hay otros empleados en el hogar y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Por lo tanto, cuando una empresa despide empleados, estos empleados deben ser notificados primero. Además, si la empresa vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, lo comunicará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.
Los empleados tienen los siguientes derechos a saber durante el proceso de despido:
1 Si la empresa necesita despedir a más de 20 personas, o si es menos de 20 personas, pero. representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador La unidad deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Esto significa que los empleados tienen derecho a conocer información clave, como los planes de despidos de la empresa, los motivos de los despidos y el número de despidos.
2. Durante el proceso de despido, se debe notificar primero a los empleados despedidos. Esto significa que si la empresa necesita despedir empleados, debe notificárselo primero y darles tiempo suficiente para pensarlo.
3. Los empleados despedidos tienen derecho prioritario de revocación en las mismas condiciones. Esto significa que si la empresa vuelve a contratar en un plazo de seis meses, los empleados despedidos deberían tener prioridad en las mismas condiciones.
4. Los empleados también tienen derecho a conocer su compensación económica. La compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica; Los empleados tienen derecho a conocer el importe y método de cálculo de su compensación económica.
5. Los empleados también tienen derecho a conocer la transferencia de sus expedientes y sus relaciones de seguro. Una vez rescindido el contrato laboral, los expedientes de los empleados y las relaciones de seguridad social deben transferirse a otros lugares, y los empleados tienen derecho a conocer los detalles de estas transferencias.
En resumen: los empleados disfrutan de amplios derechos de información durante el proceso de despido. La empresa debe respetar plenamente el derecho de los empleados a saber y garantizar que reciban información y notificaciones suficientes.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 41
La empresa deberá informar a los empleados con antelación para respetar sus derechos, dándoles tiempo para responder y adaptarse. Esto no sólo ayuda a los empleados a encontrar nuevas oportunidades de empleo, asistir a cursos de formación o buscar otro tipo de apoyo, sino que también ayuda a salvaguardar la reputación de la empresa y evitar posibles disputas legales y repercusiones negativas. Antes de despedir empleados, las empresas deben estudiar detenidamente las leyes y regulaciones pertinentes, consultar con asesores legales y garantizar su cumplimiento.