La empresa ha emitido un aviso de ajuste laboral. ¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con la transferencia de trabajo?

Si el empleador lo transfiere unilateralmente a trabajar sin ningún motivo y reduce su salario, es una violación de la legislación laboral. A menos que no esté calificado para su puesto actual. Y si después de la formación sigues siendo incompetente, tu empleador puede trasladarte. Es una violación de la ley laboral transferir directamente puestos de trabajo o reducir salarios sin seguir los procedimientos anteriores. Las quejas se pueden presentar al departamento de trabajo local.

, negociable, según contrato. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Si no firma un contrato laboral, puede solicitar una compensación salarial doble; si termina la relación laboral, puede solicitar una compensación económica; si la unidad no contrata la seguridad social, puede solicitar un pago atrasado; Si la empresa propone trasladar a un empleado y dimite sin su consentimiento, éste podrá solicitar una compensación económica. Puede manejarse mediante negociación entre ambas partes. Generalmente, los empleados renuncian voluntariamente sin compensación alguna. Se recomienda negociar para resolver el problema. Los empleados también pueden proponer la rescisión del contrato laboral. Se debe analizar si la empresa proporcionará una compensación financiera en función de las circunstancias específicas.

¿En qué circunstancias un empleador puede transferir puestos y reducir el salario?

La empresa deberá emitir los documentos de transferencia pertinentes y los motivos de la misma. La licencia debe ser expedida por la empresa, pero generalmente es imposible realizar las tareas de trabajo, cantidad y calidad estipuladas en el contrato laboral. 3. Los empleadores deberían formular un sistema operativo de ajuste salarial por puesto. 4. El contrato laboral estipula claramente que el empleador puede ajustar los salarios de los empleados después de consultar con los empleados.

Si el lugar de trabajo y el puesto están estipulados en el contrato laboral, si se van a realizar cambios, ambas partes deben llegar a un consenso mediante consulta. Si no se puede llegar a un acuerdo, se podrá rescindir el contrato laboral y la unidad pagará una compensación económica. Si el contrato de trabajo no estipula un lugar y puesto de trabajo específico, la unidad tiene derecho a movilizar personal de acuerdo con las necesidades de producción y operación de la propia empresa. Si los trabajadores no obedecen las disposiciones, la unidad puede tratar con ellos de acuerdo con las normas y reglamentos.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.