¿Se considera un contrato de trabajo temporal un contrato de trabajo?
Se consideran contratos de trabajo los contratos de trabajo temporal. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Contrato de trabajo temporal se refiere al contrato de trabajo que celebra el empleador con los trabajadores que realizan trabajos temporales además del establecimiento de personal. Aplicable a trabajadores que desempeñan trabajos temporales de corta duración. Los trabajadores temporales son un término en la era de la economía planificada. Después de la implementación de la Ley Laboral y la implementación completa del sistema de contrato laboral, todos los empleadores y empleados implementarán completamente el sistema de contrato laboral en el que disfrutan todos los tipos de empleados. Por lo tanto, los trabajadores temporales en el sentido anterior en comparación con los trabajadores regulares ya no existen. Los empleadores que emplean trabajadores en puestos temporales deben firmar contratos laborales con los trabajadores y establecer diversos seguros sociales para ellos de conformidad con la ley.
La rescisión de un contrato de trabajo temporal requiere la aprobación de la unidad. A juzgar por el sistema actualmente implementado por las instituciones públicas, incluso las instituciones públicas que están implementando el sistema de empleo aún tienen que seguir el establecimiento emitido por el gobierno nacional. agencia de establecimiento Hay cuotas para la contratación de personal, la gestión del personal se lleva a cabo de acuerdo con el sistema de servicio civil y las renuncias deben ser aprobadas antes de que se les permita renunciar.
El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y contendrá los siguientes términos:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; >
2. El nombre del trabajador, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido;
3. Período del contrato;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
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5. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguridad social;
8. condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3
A la hora de celebrar un contrato laboral se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 69
Las partes laborales a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con uno o más empleadores, sin embargo, los contratos de trabajo celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos de trabajo celebrados con anterioridad;