Formulario de registro para la contratación pública de personal en instituciones públicas Cómo completar un currículum vitae para la contratación pública de personal en instituciones públicas
Por ejemplo, en la siguiente imagen, indique:
Nivel de escuela secundaria: qué escuela
Nivel universitario: qué escuela, qué departamento/universidad, qué especialización
Universidad - hasta ahora: ¿Para qué unidad trabaja el empleador? Si no, escriba "desempleado"
Algunas precauciones para las instituciones públicas:
Cualquiera que se comprometa cualquiera de los siguientes actos será sancionado con demérito si las circunstancias son graves, si la infracción es grave, se le reducirá la calificación del puesto o si las circunstancias son graves, la sanción será la expulsión:
(1) Difundir comentarios que dañen la reputación del país, organizar o participar en mítines, procesiones y manifestaciones destinadas a dañar los intereses nacionales y otras actividades;
(2) Organizar o participar en organizaciones ilegales;
(3) Aceptar financiación extranjera para participar en actividades que dañen los intereses nacionales o pongan en peligro la seguridad nacional;
(4) Aceptar invitaciones y recompensas extranjeras que dañen el honor y los intereses del país, y negarse a hacer correcciones después de las críticas y la educación;
(5) violar las regulaciones y políticas étnicas y religiosas nacionales, causando consecuencias adversas;
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(6) abandonar el país ilegalmente, obtener estatus de residencia permanente en el extranjero o adquirir nacionalidad extranjera sin aprobación;
(7) Ingresar al país con libros, publicaciones periódicas, productos audiovisuales y libros electrónicos que contengan contenidos legalmente prohibidos (nacionales);
(8) Otras violaciones de las disciplinas políticas.
Información ampliada:
La llamada contratación abierta significa que una empresa anuncia públicamente su plan de contratación a personas dentro y fuera de la empresa, brinda una oportunidad de competencia leal y selecciona a los candidatos. El mejor y más calificado personal para los puestos internos del proceso empresarial.
Pasos:
1. Publicidad
En la contratación abierta, la publicidad es un primer paso importante y crítico. Sólo utilizando los canales adecuados y publicando anuncios adecuados en el momento adecuado podremos atraer los talentos que la empresa necesita para postularse. Si la calidad de los candidatos no es alta o el número es demasiado pequeño, es posible que la empresa no pueda contratar candidatos adecuados.
2． Registro
Requerir que los solicitantes se registren en un lugar designado dentro del tiempo especificado es el segundo paso del reclutamiento abierto. Diseñe los procedimientos de registro correspondientes en función de las necesidades de contratación. El procedimiento de registro más simple es: recibir el formulario de registro, completar el formulario y enviarlo. Algunos requieren materiales adicionales para comprender ciertas calificaciones de los solicitantes; otros complican deliberadamente el proceso de registro para comprender la paciencia y determinación de los solicitantes.
3. Enviar notificación
Informar a los candidatos para que participen en la prueba dentro del tiempo especificado Dado que el reclutamiento abierto suele tener una gran cantidad de personas, es necesario garantizar que todos los solicitantes puedan recibir la notificación. Es necesario, también es necesario ampliar el tiempo de notificación.
Además de las formas de reclutamiento anteriores, las formas más populares actualmente incluyen: reclutamiento en campus, reclutamiento en línea, etc., que también son reclutamiento abierto, pero tienen sus particularidades.
1. Este artículo no es una base, sino solo una referencia.
Muestra
Currículum vitae personal (incluyendo experiencia de estudio, experiencia social, etc.)
Septiembre 1991 - Julio 1996 (Ciudad XX, Provincia XX) Estudiando en XX Escuela primaria en el condado XX (ciudad, distrito)
Septiembre de 1996 a julio de 2000 (ciudad XX, provincia XX) Estudiando en la escuela secundaria XX en el condado XX (ciudad, distrito)
2000 Septiembre de 2003 a julio de 2003 (XX provincia XX ciudad) XX condado (ciudad, distrito) XX estudio de secundaria
Septiembre de 2003 a julio de 2007 XX provincia XX universidad XX colegio XX estudio principal
Entre ellos, fui pasante en XX de septiembre de 2006 a marzo de 2007
Desempleado de julio de 2007 a noviembre de 2007
Noviembre de 2007 a la actualidad (provincia XX ciudad XX) empresa XX departamento XX El puesto XX se dedica al trabajo XX
***Descripción***
1. Plantilla virtual de experiencia de aprendizaje en el texto. Si hay un cambio en la duración, cambie las horas de inicio y finalización directamente sin indicar los motivos en el texto.
Si se le pide que complete desde la escuela secundaria, asegúrese de no completar la experiencia de la escuela primaria o secundaria.
2. Si no tienes experiencia laboral, puedes dejarlo en blanco.
3. La experiencia de prácticas a tiempo parcial de más de 6 meses se puede completar como contenido del currículum. No existe ningún requisito real para este elemento y no es necesario completarlo.
4. La experiencia laboral debe escribirse a partir del momento de la graduación de la universidad. El tiempo tentativo de graduación es el tiempo de trabajo. Si el período de desempleo es corto, no es necesario que lo escriba.
5. Por favor, complete cuidadosamente su experiencia laboral. Algunas unidades de recursos humanos visitarán la unidad de trabajo original para realizar una inspección y los comentarios de la unidad original se registrarán en archivos. Si tiene alguna duda, puede completar directamente su experiencia laboral como experiencia de desempleo. Durante la inspección, irá directamente a su lugar de residencia para la inspección.
6. Al postular, el puesto tiene otros requisitos como carrera y experiencia laboral. La carrera estudiada, el tiempo de trabajo y el lugar de trabajo deben reflejarse en el currículum.
2. Horario del examen de reclutamiento de la institución pública de Jiujiang 2020:
(3) Imprimir boleto de admisión: 9:00 el 23 de julio de 2020 a 17:00 el 24 de julio de 2020
(4) Prueba escrita pública *** materia: "Conocimientos básicos integrales"
(5) Consulta la lista de trabajos para ver si hay una prueba adicional: "Conocimientos profesionales"
( 6) Hora de la prueba escrita: 25 de julio de 2020
(7) Hora y lugar de la entrevista: la hora y el lugar específicos se anunciarán por separado en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang.
3. Para obtener más información sobre el examen de instituciones públicas de Jiujiang, preste atención a la Red de exámenes de instituciones públicas de Jiujiang.
Por ejemplo, la imagen de arriba dice:
Nivel de escuela secundaria: qué escuela
Nivel universitario: qué escuela, qué departamento/universidad, qué especialización
Universidad - hasta ahora: ¿Para qué unidad trabaja? Si no, escriba "desempleado"
Algunas precauciones para las instituciones públicas:
Cualquier persona que cometa cualquiera de las los siguientes actos recibirán un demérito si las circunstancias son graves. Si el caso es grave, la persona será degradada o despedida; si las circunstancias son graves, la persona será despedida:
(1) Difundir comentarios que dañen la reputación del país, organizar o participar en mítines, marchas, manifestaciones, etc. destinados a dañar los intereses nacionales. Actividades;
(2) Organizar o participar en organizaciones ilegales;
(3) Aceptar financiación extranjera para participar en actividades que perjudiquen los intereses nacionales o pongan en peligro la seguridad nacional;
(4) Aceptar invitaciones y recompensas extranjeras que perjudiquen el honor y los intereses del país y negarse a hacer correcciones. después de haber sido criticado y educado;
(5) Violar regulaciones y políticas étnicas y religiosas nacionales, causando consecuencias adversas;
(6) Salir del país ilegalmente, obtener estatus de residencia permanente en el extranjero o adquirir nacionalidad extranjera sin autorización;
(7) Llevar al país (dentro del país) libros, publicaciones periódicas, productos audiovisuales y libros electrónicos con contenidos legalmente prohibidos;
(8 ) Otras violaciones de las disciplinas políticas.
¿La contratación pública está dentro del establecimiento de instituciones públicas? -: No necesariamente Generalmente hay dos situaciones en el establecimiento de instituciones públicas: 1. Además del establecimiento de instituciones públicas, también hay personal que. están empleados según la empresa Tratada, no ocupan el establecimiento establecimiento, son trabajadores (también hay personal de servicio en el establecimiento establecimiento 2. Además del establecimiento establecimiento, la unidad cuenta con otra unidad tipo empresa, que). está afiliado a esta institución y el personal de la unidad de tipo empresarial. Por supuesto, la identidad es un empleado de la empresa. Generalmente, se indicará en el anuncio de contratación. Puede leer atentamente las instrucciones en el folleto de contratación. diferencia entre aquellos con establecimiento y aquellos sin establecimiento: 1. Aquellos con establecimiento no cancelarán el establecimiento 2. Desde la perspectiva del salario, en teoría, los dos estándares salariales/beneficios están sujetos a regulaciones diferentes. será más evidente después de la jubilación.
¿Cuáles son las normas para la contratación de personal en las instituciones públicas: según las "Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por las instituciones públicas", el artículo 8 de la contratación de personal por parte del público? Las instituciones estarán orientadas a la sociedad, y podrán postular todo tipo de personal que cumpla con las condiciones del artículo 9. Los solicitantes deberán cumplir con las siguientes condiciones: (1) Tener....
Qué procedimientos se siguen para ello. ¿Reclutamiento abierto de personal por parte de instituciones públicas?: (1) Formular un plan de reclutamiento abierto; (2) Publicar información de reclutamiento, como puestos de reclutamiento, calificaciones, etc.; (4) Exámenes e inspecciones; (5) Examen físico; (6) Publicar la lista del personal propuesto; (7) Celebrar contratos de trabajo y completar los procedimientos de empleo
La "contratación abierta de personal por parte de instituciones administrativas" es ¿Funcionarios públicos?: Deberían ser instituciones públicas, no funcionarios. Ahora se estipula que los funcionarios deben realizar el examen.
¿Cuál es la modalidad de la "Prueba de Aptitud Vocacional" para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas?: Abierto. Reclutamiento de instituciones públicas Examen de personal "Prueba de aptitud profesional" Instrucciones del examen en papel 1. Esta prueba se divide en cinco partes, *** 115 preguntas, con un límite de tiempo total de 90 minutos. Cada parte no está cronometrada por separado, sino un tiempo de referencia. Se da un límite para responder razonablemente. 2. Complete su nombre y número de boleto de admisión en la hoja de respuestas según sea necesario. Está estrictamente prohibido doblar la hoja de respuestas. 3. Las preguntas deben responderse en la hoja de respuestas. en el libro de preguntas. Todas las preguntas no serán válidas 4. Vigilancia Solo podrá responder las preguntas cuando la persona anuncie el inicio del examen. Cuando se anuncie el final del examen, deberá dejar de responder las preguntas y las hojas de respuestas. y el papel borrador debe dejarse sobre la mesa. Solo podrá salir de la sala de examen después de que el supervisor confirme que el número es correcto y le permita salir. Si viola alguno de los requisitos anteriores, sus calificaciones se verán afectadas. /p>
¿El personal de las instituciones públicas en contratación abierta es un establecimiento comercial? -: 1. Si promete tener un establecimiento comercial en contratación abierta, después de ingresar, también es un establecimiento comercial. Las instituciones ahora reclutan personal a través del envío de mano de obra y otros aspectos. Los salarios y beneficios de dicho personal son la madrastra, y hacen la mayor parte del trabajo. Te quitarán la juventud y luego los tirarán. En el caso de los trabajadores temporales, no sólo no habrá problemas de personal, sino que no habrá personalidad alguna. Por eso nadie quiere ser un trabajador temporal. 4. Si el reclutamiento es para trabajadores subcontratados, el salario puede ser el. igual que el de los empleados regulares Sin embargo, el fondo de previsión del seguro, etc. será menor que el de los empleados regulares. Cabe señalar que los trabajadores subcontratados y el envío de mano de obra son diferentes. de despacho de mano de obra.
Las instituciones públicas primero deben contratar personal abiertamente Qué hacer -: De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas", la contratación pública debe llevarse a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos : (1) Desarrollar un plan de reclutamiento; (2) Publicar información de reclutamiento; (3) Aceptar solicitudes de los solicitantes y revisar las calificaciones; (5) Examen físico; basado en los resultados del examen y evaluación; (7) Anunciar los resultados de la contratación (8) Firmar el contrato de trabajo y seguir los procedimientos de empleo.
¿Qué significa la contratación abierta por parte de instituciones públicas? es la contratación pública de personal de instituciones públicas, similar a la contratación de funcionarios públicos. Habrá anuncios de exámenes y puestos relevantes. Siempre que cumpla con las condiciones, podrá postularse después de aprobar el examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros enlaces. , finalmente podrás convertirte en personal de carrera de la unidad.
¿Qué significa reclutamiento público?
-: La contratación abierta de instituciones públicas es el examen de institución pública, que también se denomina examen de institución pública. Este trabajo lo encomienda el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado a los departamentos de personal municipales a nivel provincial y de prefectura. (instituciones públicas, examen El centro propone y organiza el registro, el examen y presenta la lista de resultados al empleador, y algunas unidades organizan e implementan sus propias propuestas. En la actualidad, no existe un reclutamiento unificado para todo el país, provincia y). Como máximo, cada unidad a nivel de condado tiene reclutamiento unificado. Generalmente, las empresas a gran escala utilizan el registro en línea. Si el número de personas es pequeño, regístrese en el sitio.