¿Cómo calcular el salario del día de Año Nuevo?
Análisis legal: El día de Año Nuevo es un feriado legal, por lo que el pago de horas extras que la unidad debe pagar a los empleados es tres veces el salario diario, es decir, el salario adeudado por el mes ÷ el número de salarios mensuales. días de pago (es decir, 21,75 días) × 300%; para las horas extras realizadas el 1 de enero, además del 300% del salario de las horas extras, los ingresos también deben incluir el salario básico. De conformidad con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, el salario por horas extraordinarias se calculará de la siguiente manera: el día de Año Nuevo es feriado legal y si el empleador organiza trabajo, el estándar de salario de horas extras diarias = estándar de salario mensual estipulado en el contrato laboral ÷ (días de salario mensual 21,75 × 8 horas) × 300%. Si el empleado tiene previsto trabajar en un día remunerado y no puede disponer de licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario. Se puede ver que después de trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede primero solicitar una licencia compensatoria y solo pagar horas extras de no menos del 200% del salario cuando no puede solicitar una licencia compensatoria.
Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas Remuneración :
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Disposición de los días de descanso si los trabajadores están trabajando y no se les puede organizar para tomar licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200 % de su salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos del 200% de su salario. Retribución salarial del trescientos por ciento.