Proceso detallado de cotización de una empresaEl proceso de cotización se puede dividir a grandes rasgos en "etapa de reorganización", "etapa de asesoramiento", "etapa de declaración" y "etapa de emisión y cotización de acciones\x0d\ Pre-cotización La preparación incluye, entre otros, los siguientes aspectos: \ Las empresas de auditoría, las empresas de tasación de activos y otros intermediarios completan conjuntamente la tarea de cotización. Este es el vínculo principal que debe completarse primero en el trabajo de preparación previa a la cotización. -los intermediarios conocidos tienen un buen historial de cooperación; en segundo lugar, depende de si el patrocinador tiene sus propios canales de distribución y red de distribución; en tercer lugar, depende de si el patrocinador está familiarizado con el campo industrial al que se dedica la empresa que cotiza en bolsa. Los criterios para seleccionar otros intermediarios son los siguientes: primero, deben tener calificaciones en materia de valores y buena ética profesional y reputación social; segundo, el personal principal que planea participar en este proyecto domina las regulaciones pertinentes del negocio de cotización de valores y tiene riqueza; experiencia laboral en este campo; en tercer lugar, la agencia debe ser grande; en cuarto lugar, debe estar familiarizada con la industria de la empresa privada que se incluirá en la lista. \x0d\x0d\La inclusión de una empresa privada en el GEM es una sistemática compleja. Ocupa una posición fundamental y tiene la función de guiar la situación general. En términos de relaciones internas, es necesario coordinar y cooperar entre el emisor (empresa) y las firmas de abogados, firmas de contabilidad (auditoría), firmas de tasación de activos, e intermediarios. En términos de relaciones externas, es necesario mantener una buena relación entre el emisor y los departamentos gubernamentales locales y las autoridades reguladoras de valores de China. Debe quedar claro que para las empresas privadas, los intermediarios no pueden ayudar. rejuvenecer. Este trabajo debe estar bajo el acuerdo general del patrocinador y realizado por todos los intermediarios después de realizar una debida diligencia detallada sobre la empresa. La debida diligencia (también conocida como investigación detallada) se refiere a la revisión legal y financiera del patrocinador basada en estándares profesionales reconocidos por la industria. prudencia profesional y ética profesional. El objetivo es realizar un diagnóstico integral de la empresa y conocer la brecha entre la empresa y las condiciones de cotización. Entre ellos, los principales contenidos de la debida diligencia incluyen: constitución y cotización de la empresa. estructura organizacional y estado del personal, producción de la empresa y estado del producto, red de ventas y estado de expansión del mercado, estado del servicio posventa, estado de la industria y la competencia, activos principales y su certificación, estado financiero de la empresa, plan de desarrollo de la empresa y acuerdos de capital, etc. \ Plan de listado. \ x0d \ x0d \Los contenidos principales del plan de cotización incluyen: análisis de la situación actual de la empresa, los objetivos de la reestructuración y reorganización de la empresa, ajuste de la estructura patrimonial, principios y contenido de la reorganización de activos, cuestiones a las que se debe prestar atención durante reestructuración; cuestiones relacionadas con la operación de cotización de la empresa; procedimientos de trabajo y organización del tiempo, implementación y división de responsabilidades, etc. \x0d\x0d\El tercero es reorganización y reorganización. Por diversas razones, la mayoría de las empresas privadas existían en el pasado en forma no corporativa, por lo que antes de salir a bolsa, necesitaban someterse a una reforma por acciones y establecer una sociedad anónima mediante la reorganización de activos para hacer que su negocio principal fuera prominente y se desarrollara. y crecer y gestionar en estricta conformidad con el sistema empresarial moderno. Su objetivo es aclarar los derechos de propiedad, estandarizar las operaciones y la gestión de la empresa y cumplir las condiciones de cotización. \ x0d \ x0d \ Se deben seguir los siguientes principios básicos al formular un plan de reorganización y reestructuración: (1) El proceso de reorganización debe cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos (2) El cálculo continuo del desempeño operativo debe considerarse durante el proceso; proceso de reorganización.

Si la empresa original ha aumentado el capital en efectivo y las acciones en los últimos dos años y los fondos se han utilizado de manera efectiva, se puede permitir el cálculo continuo del desempeño operativo (3) Mientras se eliminan los activos no operativos, se deben inyectar activos de alta calidad; para establecer una buena imagen de la empresa; (4) Después de la reorganización, debe asegurarse de que la empresa matriz tenga una participación mayoritaria (5) la empresa reorganizada debe tener capacidades operativas independientes y lograr personal, activos y finanzas independientes; (6) el negocio principal de la empresa reorganizada será único, con buenos beneficios y gran potencial de crecimiento; (7) Maximizar los fondos recaudados y racionalizar la dirección de la inversión (8) Evitar la competencia horizontal y reducir las transacciones relacionadas; De acuerdo con los principios anteriores, para cumplir con las condiciones de cotización en GEM, en el proceso de formulación del plan de reestructuración, el patrocinador y el asegurador principal deben realizar arreglos integrales y unificados para la reestructuración de negocios, reestructuración de activos, reestructuración de deuda, reestructuración de capital, personal. reestructuración y reestructuración de la gestión Garantizar el buen progreso y la finalización de los trabajos de reorganización y reestructuración. \x0d\\x0d\Basado en la preferencia de GEM por las "empresas que cotizan originalmente en bolsa", debemos prestar atención y evitar las "listas empaquetadas" y tomar medidas enérgicas contra las "listas encubiertas". Por lo tanto, el trabajo de reestructuración y reorganización siempre debe centrarse en las condiciones de cotización del GEM (Nota: El (Borrador para comentarios) emitido por la Comisión Reguladora de Valores de China en marzo de 2008 definió las condiciones del emisor como "una sociedad anónima establecida de conformidad con la ley y operando continuamente durante más de tres años", "El negocio principal del emisor, los directores y el personal de alta gerencia no han cambiado significativamente en los últimos dos años, y el controlador real no ha cambiado". En segundo lugar, los indicadores financieros están claramente estipulados: ( 656 o el año más reciente de ganancias, y la ganancia neta no es baja). 5 millones de yuanes, los ingresos operativos en el último año no son menos de 50 millones de yuanes y la tasa de crecimiento de los ingresos operativos en los últimos dos años no lo es. menos del 30% el beneficio neto se calcula sobre la base del menor de antes y después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes (2) el beneficio neto antes de la emisión no es inferior a 20 millones de yuanes; pérdidas no recuperadas al final del último período; (4) el capital social total después de la emisión no es inferior a 30 millones de yuanes) y los requisitos de gobernanza de las empresas que cotizan en bolsa. Vale la pena mencionar que el trabajo de reestructuración y reorganización es un trabajo muy complejo. Desde la formulación hasta la implementación, el plan debe ajustarse y modificarse de acuerdo con las circunstancias específicas de la empresa. Incluso después de su finalización, generalmente se requiere la orientación del patrocinador de la cotización y del bufete de abogados. El cuarto es planificar la empresa. estructura de gobierno de la empresa que va a cotizar en bolsa. La empresa que va a cotizar en bolsa debe comprobar si cumple con los requisitos de la estructura de gobierno corporativo y realizar ajustes de acuerdo con los requisitos de las normas de cotización del GEM. Las responsabilidades de la junta de accionistas y de la junta directiva. Los directores, la junta de supervisores y la gerencia deben ser claros y las reglas de procedimiento deben ser claras. (El sistema) es sólido, los registros se mantienen y archivan de manera oportuna. \x0d\\x0d\Para mejorar la estructura de gobierno corporativo, una empresa debe tener un equipo de gestión excelente, un modelo de ganancias relativamente excelente y el potencial de crecimiento y crecimiento continuo. La era es una era de innovación, y la fuerza impulsora fundamental para su desarrollo radica en cómo aprovechar al máximo la innovación de las personas. La salida a bolsa no sólo proporciona un canal de financiación para el desarrollo de las empresas, sino que, lo que es más importante, permite a las empresas dominar cómo atraer empresas y retener los talentos necesarios para el desarrollo de la empresa. En cuanto a formar un excelente equipo directivo, se trata de la llamada "integración intelectual". Entonces, ¿cómo atraer y retener talentos? El sistema de incentivos de capital es sin duda una forma muy eficaz de optimizar la estructura de gobierno corporativo en el extranjero. es la implementación de incentivos de capital, en mi país, además de las limitaciones de las propias condiciones de la empresa, las actuales disposiciones restrictivas de la "Ley de Sociedades" y la "Ley de Valores" dificultan el proceso de implementación específico. ventajas inherentes sobre el mercado de tableros principales en la implementación de incentivos a largo plazo, el diseño del sistema en esta área aún está en desarrollo. Por lo tanto, las empresas privadas que planean cotizar en bolsa deben ser cautelosas al diseñar incentivos de capital.