Nuevas regulaciones de Yunnan sobre cuántos días de licencia por matrimonio tardío en 2022

¿Cuántos días de licencia por matrimonio y maternidad hay en Yunnan?

Según las disposiciones legales originales:

1. p>1. Según la edad legal para contraer matrimonio (si la mujer tiene 20 años y el hombre 22 años) y se casa, podrán disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio.

2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario).

Se ha cancelado la licencia por matrimonio tardía, por lo que la licencia por matrimonio de Yunnan debería ser:

3 días de licencia por matrimonio y 15 días adicionales de licencia por matrimonio = ¡18 días!

2. Licencia de maternidad

Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto; en el caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada nacimiento adicional de 1 bebé, 15 días adicionales de licencia de maternidad.

La licencia de maternidad en Yunnan debe ser: 98 días 60 días = 158 días

Decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Yunnan sobre la modificación del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Yunnan" "

Aprobada en la 26.ª reunión del Comité Permanente del 12.º Congreso Popular de la provincia de Yunnan el 31 de marzo.

Decisión adoptada en la 26.ª reunión del Comité Permanente del 12.º Congreso Popular de la provincia de Yunnan. de la provincia de Yunnan El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Yunnan" se revisa de la siguiente manera:

1. Se revisa el artículo 15 para que diga: "Se recomienda que una pareja tenga dos hijos. Si cumple con las disposiciones". de este reglamento, se podrá aprobar con aprobación Tener otro hijo.”

2. Eliminar los artículos 16, 17 y 18.

3. Cambiar el Artículo 20 por el Artículo 17, y modifíquelo para que diga: “Si uno o ambos contrayentes son parejas que se vuelven a casar, y se da alguna de las siguientes circunstancias, ambos cónyuges aplicarán, y previa aprobación, lo harán. puede tener otro hijo Un hijo:

“

(1) Cada parte tiene un hijo antes de volver a casarse;

“

( 2) Una de las partes antes de volver a casarse Una de las partes ha dado a luz a un niño, pero la otra parte nunca ha dado a luz a un niño antes, y un niño nace después de volver a casarse; ”

4. Cambiar el artículo 22 por el artículo 19 y modifíquelo para que diga: “Si una pareja da a luz a su primer hijo y a su segundo hijo, deberán dirigirse al municipio donde esté el registro de hogar de una de las partes o al lugar de residencia actual el gobierno popular (de la ciudad), la oficina del subdistrito o el comité calificado de la aldea (residente) se encargará del registro de nacimiento y obtendrá el "Certificado de servicio de maternidad". ”

5. Se cambia el artículo 23 por el artículo 20, y se modifica el primer párrafo para quedar como: “Quienes estén obligadas a tener un tercer hijo conforme a lo dispuesto en este Reglamento, solicitarán el nacimiento. de un tercer hijo, y deberá ser aprobado por uno de los cónyuges. Será revisado por el gobierno popular del municipio (pueblo) o la oficina del subdistrito donde se encuentra la unidad de trabajo o donde se encuentra el registro del hogar, y luego se informará a. al departamento administrativo de salud y planificación familiar a nivel del condado para su aprobación. ”

6. Cambiar el artículo 24 por el artículo 21, y agregar un párrafo como primer párrafo: “Durante el período en que el Estado aliente a una pareja a tener un hijo, voluntariamente deberán tener un solo hijo en su matrimonio. Los niños y parejas que hayan recibido el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único" seguirán disfrutando de incentivos y apoyos relacionados con la planificación familiar de acuerdo con la normativa. ”

7. Cambiar el artículo 25 por el artículo 22, y eliminar los párrafos primero y tercero.

Modificar el segundo párrafo para que diga: “Gobiernos, empleados de empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones que se registren para contraer matrimonio tendrán 15 días adicionales de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado; aquellos que tengan hijos de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos tomarán licencia además de la licencia de conformidad con Según el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" del Consejo de Estado, la mujer ampliará su licencia de maternidad por 60 días y el hombre tendrá 30 días de licencia de lactancia. ”

8. Fusionar el artículo 28 y el artículo 39 en el artículo 25 y modificarlo para que diga: “Si das a luz a otro hijo después de recibir el Certificado Honorable de Padres de Hijo Único, tendrás derecho a recibirlo”. el mismo número de hijos a la fecha del nacimiento.” A partir del año 2018, los padres de hijos únicos dejarán de gozar del trato preferencial previsto en este Reglamento, y se cancelará su “Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos”, y Las recompensas y el trato preferencial ya disfrutados ya no serán reembolsados.

"Si el hijo único fallece después de recibir el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único" y ya no tiene hijos o tiene un solo hijo, se mantendrán los incentivos y trato preferencial para padres de hijos únicos estipulados en este reglamento. sin cambios; quienes ya no tengan hijos serán tratados de acuerdo con las normas nacionales y provinciales para otorgar subsidios especiales de planificación familiar y pagos únicos de consuelo.”

9. el segundo párrafo deberá decir: “Las parejas en edad fértil disfrutarán de brindar servicios y orientación de las agencias de servicios técnicos de planificación familiar, elegir de manera independiente medidas anticonceptivas y anticonceptivas, y prevenir y reducir los embarazos no deseados”.

10. Cambiar el Artículo 41 al Artículo 37, Inciso 4. Modificar para: "Violar las disposiciones del Párrafo 2 del Artículo 32 de este Reglamento al utilizar tecnología médica para promover artificialmente el nacimiento de partos múltiples por parte de otros;"

Eliminar "realizar una cirugía anticonceptiva falsa" en el quinto punto.

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1. Cambiar el artículo 47 por el artículo 43, y modifíquelo para que diga: “El número de hijos nacidos de una pareja incluye los nacidos de la pareja y los que se volvieron a casar antes la pareja se volvió a casar. El número total de niños nacidos y puestos en adopción”.

Además, se ha modificado y ajustado el orden de las palabras y artículos individuales.

La presente decisión entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

El "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Yunnan" se revisará en consecuencia y se volverá a anunciar de conformidad con esta decisión.

Base jurídica:

Artículo 11 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”

Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio, y licencia por duelo de conformidad con la ley. El empleador pagará a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 12

Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salario que no sea causado por el empleado, el empleador deberá pagar al empleado el salario de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.

"Regulaciones de población y planificación familiar de China"

Artículo 25 Los ciudadanos que retrasen el matrimonio y la maternidad pueden recibir recompensas por una licencia prolongada por matrimonio, licencia por maternidad u otros beneficios.