Análisis jurídico: Recursos humanos y administración: sistema de gestión de recursos humanos, sistema de gestión administrativa, sistema de gestión de oficinas, sistema de gestión de asistencia, sistema de gestión de viajes de negocios, sistema de gestión de activos fijos, sistema de gestión de salarios, sistema de gestión de dormitorios, sistema de gestión de comedores, sistema de gestión de vehículos , Sistema de gestión de seguridad pública, sistema de gestión de seguridad contra incendios, etc. Puede estipular cada responsabilidad humana y administrativa de producción: sistema de gestión de operaciones de producción, procedimientos operativos para cada proceso, sistema de gestión de mantenimiento de equipos, proceso de operación de revisión de pedidos, sistema de gestión de inspección de tres productos, sistema de gestión de producción de seguridad, sistema de gestión de certificados de empleados, recompensa al líder de producción; mecanismo, etc Adquisiciones: proceso de operación de adquisiciones, sistema de gestión de proveedores, procedimiento de evaluación de proveedores, sistema de gestión de archivos de proveedores, etc. Control de calidad: sistema de gestión de calidad, manual de gestión de calidad, estándares de inspección de calidad, procedimientos de control de inspección entrante, procedimientos de control de inspección saliente, procedimientos de control de inspección de procesos, métodos de manejo de accidentes de calidad de lotes, etc. Logística de almacén: sistema de gestión de almacenes, sistema de gestión de porteros, proceso de operación de almacén, procedimientos de gestión de operaciones logísticas, métodos de gestión de mercancías peligrosas y productos químicos, métodos de gestión de control de plagas, procedimientos de operación de inventario, etc.
Base legal: normas y reglamentos de la empresa
Artículo 2 El departamento administrativo es responsable de la planificación del personal de la empresa y se encarga de la evaluación de los empleados, la contratación, el empleo, el despido, la renuncia, el despido, el despido. y otros procedimientos.
Artículo 4: Después de comprar material de oficina, el departamento administrativo deberá llevar el "Formulario de aprobación de uso de fondos" aprobado por el gerente general, la factura de compra y la lista a la Oficina de Finanzas para su reembolso. a la Oficina de Finanzas para su reembolso. El material de oficina sólo podrá utilizarse para uso de oficina y no podrá desviarse para otros fines o uso privado. Todos los empleados deben ser ahorrativos, eliminar el desperdicio y esforzarse por reducir el consumo y los gastos de oficina. Los útiles y útiles personales de oficina deben conservarse adecuadamente y no deben perderse ni prestarse a voluntad. Cuando se transfieren puestos de trabajo, se deben completar los procedimientos de transferencia. En caso de pérdida, se deberá pagar una indemnización según el precio.