¿Qué impacto tendrán las fusiones de empresas en los empleados?

Análisis jurídico: Las fusiones entre empresas no tienen impacto en los empleados. Las empresas pueden adoptar fusiones por absorción o fusiones por nuevo establecimiento. En caso de fusión o escisión de empresas, el contrato de trabajo original seguirá vigente y seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

Base jurídica: Artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo.

Artículo 172 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"* * *La fusión de empresas podrá ser fusión por absorción o fusión por nuevo establecimiento. Una empresa absorbe otras empresas para fusionarse, y las empresas absorbidas se disuelven. La fusión de dos o más empresas para constituir una nueva empresa es una nueva fusión y todas las partes de la fusión se disuelven.