¿Cuál es la diferencia entre el sistema de empleo para el personal empresarial y el sistema de personal formal?
Las principales diferencias entre el sistema público de empleo y el establecimiento formal son las siguientes:
1. Diferentes métodos de contratación: El sistema público de empleo recluta personal a través de entrevistas y otros procedimientos, mientras que el sistema público de empleo recluta personal a través de entrevistas y otros procedimientos. establecimiento formal El personal se contrata mediante procedimientos de contratación abiertos
2. El período de empleo es diferente: el período de empleo del sistema público de empleo es generalmente de 1 a 3 años, y una vez vencido el período de empleo, se renueva. o se requiere despido; si bien el período de empleo formal es estable a largo plazo, generalmente no hay período de empleo
3. Diferentes promociones de títulos profesionales: las promociones de títulos profesionales bajo el sistema de empleo son generalmente más flexibles y pueden. ser evaluado en función de la capacidad personal, la contribución y otros factores; mientras que las promociones de títulos profesionales bajo el sistema de establecimiento formal son generalmente más flexibles. Estrictas y deben cumplir con ciertas calificaciones y estándares de evaluación;
4. Los beneficios sociales del sistema de empleo para las instituciones públicas pueden tener ciertas restricciones en comparación con los de los empleados formales, como seguros de pensiones, seguros médicos, etc. El salario puede reducirse
5. del sistema de empleo para el personal empresarial puede ser inferior al del personal formal, porque el período de empleo es generalmente más corto y debe llevarse a cabo después de que expire el período de empleo. Renovación del nombramiento o despido.
En términos generales, las condiciones para el establecimiento incluyen los siguientes aspectos:
1. Necesidades de configuración organizacional: El establecimiento del establecimiento debe cumplir con la configuración y las regulaciones institucionales nacionales, y cumplir con la configuración organizacional. necesidades;
2. Necesidades de establecimiento de puestos de trabajo: el establecimiento de personal debe satisfacer las necesidades de establecimiento de puestos de trabajo, y el establecimiento de puestos de trabajo debe establecerse de manera razonable y científica de acuerdo con las condiciones específicas de la organización;
>3, Necesidades presupuestarias de financiación: la fijación de la cantidad del establecimiento debe satisfacer las necesidades del presupuesto de la unidad, y el presupuesto unitario es una base importante para el establecimiento de las necesidades de personal; : El establecimiento del establecimiento debe satisfacer las necesidades de personal, de acuerdo con los cambios en las necesidades de personal, ajustar la cantidad de personal de manera oportuna;
5. con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes, y cumplir con los requisitos del sistema de gestión de personal.
En resumen, en aplicaciones prácticas, cada unidad tiene diferentes requisitos de condiciones de preparación según su propia situación y necesidades.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 16
El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el empleado en el contrato de trabajo. texto del contrato. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.