Consulta en línea sobre arbitraje laboral de Yiwu

Muchos trabajadores ahora tienen esta pregunta: ¿Cuánto tiempo dura el arbitraje laboral? La ley estipula que el tribunal de arbitraje debe decidir los casos de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepta la solicitud de arbitraje. . Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Sin embargo, el tiempo real desde la preparación de los materiales de prueba correspondientes hasta la obtención del laudo es de más de 45 días, por lo que los trabajadores que necesitan solicitar un arbitraje laboral pueden recolectar los materiales de prueba con anticipación. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa pertenecen al empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas. Artículo 43 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China": Plazo para el juicio arbitral y laudo anticipado La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral se concluirá dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el arbitraje del conflicto laboral El comité acepta la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral falla en un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.