¿La adquisición de la empresa afectará a los empleados?
1. ¿La adquisición de la empresa afectará a los empleados?
1. Si los empleados continúan trabajando, pueden ser despedidos y los beneficios generales serán mejores. Si se adquiere la empresa, los beneficios pueden ser mejores que antes, pero también puede haber despidos. Se refiere a una empresa que compra todo o parte de los activos o derechos de propiedad de otra empresa, influyendo y controlando así la empresa adquirida para mejorar la ventaja competitiva de la empresa y lograr sus objetivos comerciales.
2. El grado de influencia es el siguiente:
(1) Cambios de cultura y modelo de gestión. Los cambios en la empresa inevitablemente cambiarán la cultura empresarial, etc. En este momento, es posible que necesites adaptarte a la nueva cultura y modelo de gestión de la empresa.
(2) La transformación de la gestión debe cambiar. El liderazgo es la clave del modelo de trabajo de una empresa, por lo que la empresa adquirente inevitablemente dejará que sus gerentes reemplacen a los empleados de la empresa adquirente como subordinado, debe aprender a llevarse bien con el nuevo líder;
(3) Cambios en salario y beneficios. En términos de salario y beneficios, también significa cambios. Existen dos posibilidades: una es que las remuneraciones y beneficios existentes se mantengan sin cambios, y la otra es que se implementen las nuevas remuneraciones y beneficios formuladas por la empresa adquirente.
(4) Cambios en las normas y métodos de funcionamiento. La forma en que trabajamos ha cambiado dramáticamente. Lo que en el pasado se requería que fuera simple y claro, ahora puede ser necesario que sea más detallado y específico, y el tiempo de reunión aumentará.
3. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 33 Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.
Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. Mientras la nueva empresa siga cumpliendo el contrato laboral, no habrá compensación económica. Sólo cuando la nueva empresa solicite renovar el contrato de trabajo y recalcular la antigüedad podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y pagar la compensación económica correspondiente.
2. ¿Qué impuestos se pagarán cuando se adquiera una empresa?
Según la legislación china, la adquisición de una empresa está sujeta a impuestos. En general, se debe pagar el impuesto sobre el valor añadido, el impuesto sobre la renta de las sociedades, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el impuesto de timbre, etc. El artículo 15 de la "Ley de recaudación y administración de impuestos de la República Popular China" estipula que las empresas, las sucursales establecidas por empresas en otros lugares o en otros lugares para dedicarse a la producción y operación, los hogares industriales y comerciales individuales y las instituciones dedicadas a la producción y operación (en adelante denominados colectivamente contribuyentes dedicados a la producción y operación), deberán solicitar el registro fiscal ante las autoridades fiscales con los certificados pertinentes dentro de los treinta días siguientes a la fecha de obtención de la licencia comercial. Las autoridades tributarias deberán revisar y expedir los certificados de registro tributario dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la declaración.