Disposiciones legales sobre situaciones de recusación enumeradas en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público
La recusación de funcionarios públicos se refiere a las medidas restrictivas preventivas adoptadas por los organismos administrativos nacionales para impedir que los funcionarios públicos se aprovechen de sus cargos para cometer malas prácticas en beneficio de sus familiares y amigos. El sistema de evitación se centra en la evitación de familiares mediante restricciones organizativas y el nombramiento consciente y la evitación de deberes oficiales, reduce o elimina la posibilidad de que los familiares se reúnan en el mismo departamento y en la misma agencia, asegurando que los funcionarios públicos puedan ejercer sus poderes objetivamente. y justa, y prevenir la corrupción. El parentesco siempre ha desempeñado un papel importante en el sistema social de mi país y su influencia en el campo político es particularmente significativa. Después de la fundación de la República Popular China, el sistema de evitación no se estableció durante un período de tiempo por diversas razones, lo que tuvo muchos efectos negativos en la gestión del personal. Para ello, resulta cada vez más importante y de gran trascendencia establecer un sistema de evitación de funcionarios públicos, esforzarse por eliminar las desventajas causadas por la reunión de familiares, mejorar y perfeccionar la gestión interna de los funcionarios públicos y promover la construcción de una Gobierno limpio entre los funcionarios públicos. Hay tres formas principales de eludir a los funcionarios públicos en mi país: elusión por nombramiento, elusión por geografía y elusión por deberes oficiales.
El artículo 68 de la Ley del Servidor Público establece el régimen de nulidad del cargo. La evitación de empleo, también conocida como evitación de empleo, se refiere a las restricciones impuestas a los funcionarios con relaciones familiares legales para ocupar ciertos puestos con relaciones relativamente cercanas.
El artículo 68 de la Ley del Servidor Público establece que “Los servidores públicos que tengan relación de marido y mujer, consanguinidad directa, consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho entre servidores públicos no podrán servir en puestos de líderes de la misma agencia o puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado no pueden participar en trabajos organizativos, de personal, de inspección disciplinaria, de supervisión, de auditoría y financieros en una de las agencias que ocupan puestos de liderazgo
Debido a la geografía o la naturaleza del trabajo, si existe una necesidad especial de implementar la evitación del empleo, será estipulado por el departamento de funcionarios públicos a nivel provincial o superior ".