¿Qué infracciones puede investigar una empresa?

Generalmente, las sanciones administrativas corporativas se dividen en tres tipos: amonestación, libertad condicional y expulsión.

1. Advertencia

Se dará una advertencia a los empleados que tengan las siguientes conductas pero no sean merecedoras de despido:

(1) Violar la disciplina laboral y llegar tarde más de 4 veces al mes, salir temprano más de 20 veces al año; ausentarse del trabajo más de 2 veces al mes, por un total de 5 a 15 días, tomar licencia por enfermedad dos veces al año; pereza, fraude y otras sombras.

(2) Desobediencia a asignaciones, traslados y órdenes de trabajo; incumplimiento del deber, mando ilegal u operación ilegal, incumplimiento del deber, causando consecuencias adversas o causando pérdidas económicas y de honor significativas a la empresa, causando daño a la empresa. Las vidas de otras personas o las pérdidas económicas. Los daños a la propiedad superan los 1.000 yuanes.

(3) Trabajar de manera irresponsable, la calidad del producto o la calidad del trabajo a menudo no cumple con los requisitos estándar, no completa las tareas, a menudo desperdicia materias primas y energía, daña herramientas y equipos y tiene un mayor impacto en la gestión de la empresa. o Provocar un daño mayor a la reputación y a la economía de la empresa.

(4) Deshonestidad, incumplimiento de las regulaciones, abuso de poder, búsqueda de beneficio personal, fraude, colusión maliciosa, defraudar a la empresa o a otros, causar impacto significativo o causar daño significativo a la gestión, reputación y Economía de la empresa o departamento Pérdidas y Daños.

(5) Cometer otros errores que tengan un impacto significativo en la empresa o la sociedad.

(6) Infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa.