Resumen del trabajo de mediación popular 5 J Artículos seleccionados
Descripción general del trabajo de mediación popular (1)
En los últimos 20__, bajo la dirección correcta de la Oficina de Gestión Integral del Subdistrito, nuestro trabajo de mediación comunitaria ha formado un sistema para mejorar el sistema. y mejorar la capacidad de trabajo del equipo Para la práctica del contenido principal se han logrado ciertos resultados. A lo largo del año se mediaron 23 conflictos y disputas, 23 de los cuales fueron mediados exitosamente, con una tasa de éxito de la mediación del 100%. Se establecieron 20 expedientes de mediación y la tasa de implementación fue del 100%. El informe de este año sobre el desarrollo de la mediación popular en nuestra comunidad es el siguiente:
En primer lugar, adherirnos al sistema activo de intervención y mediación en los conflictos mayores. Cuando surgen conflictos y disputas importantes, el comité de mediación comunitaria puede organizar personal para que acuda al lugar lo antes posible después de comprender la situación, controlar la situación para que no se expanda e intervenir activamente en la mediación de disputas hasta que la disputa se resuelva adecuadamente. Por ejemplo, el incidente del disturbio en el restaurante "Xuelian" se desarrolló desde la insatisfacción inicial de los residentes hasta una reunión de personas para presentar una petición. En apenas unos días, nuestro Comité Coordinador Comunitario le dio gran importancia, recogió opiniones públicas, coordinó con departamentos, realizó simposios y finalmente cooperó con la Oficina de Protección Ambiental para mejorar el manejo del incidente. Los vecinos quedaron muy satisfechos.
2. Mejorar el sistema de investigación y mediación de conflictos y disputas. El viento comenzó al final de la dinastía Qing y las disputas importantes y difíciles tienen un proceso de desarrollo de pequeño a grande. Conocer de cerca la tendencia de desarrollo de los conflictos es un requisito previo para el desarrollo fluido del trabajo de mediación, por lo que continuamos mejorando el sistema de investigación de conflictos y disputas. Las inspecciones de rutina se llevan a cabo todos los meses, las inspecciones de rutina se llevan a cabo antes de los días festivos importantes, como el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional, y se llevan a cabo inspecciones especiales durante períodos sensibles, como reuniones importantes, para combinar inspecciones de rutina con inspecciones especiales. Desde edificios residenciales hasta tiendas comerciales, la encuesta ha logrado una cobertura completa. Debido a la mejora continua del sistema de investigación, hemos tomado la iniciativa en el trabajo de mediación y podemos intervenir en la mediación de conflictos y disputas en el momento adecuado. Es necesario investigar, mediar y resolver conflictos para asegurar que los conflictos y disputas no salgan de la comunidad, brindando un ambiente de desarrollo bueno y estable para la construcción armoniosa de nuestra comunidad.
3. Implantación efectiva del sistema de trabajo de mediación. En algunos conflictos vecinales y sucesorios, al ser la ejecución de los acuerdos de mediación un proceso irregular, siempre hemos dado gran importancia a la mediación y la hemos institucionalizado. A través de las revisitas, podemos comprender oportunamente la efectividad de la mediación de disputas y el cumplimiento del acuerdo. Si las partes no pueden cumplir plenamente el acuerdo, debemos persuadirlas y educarlas para instarlas a cumplir el acuerdo.
En cuarto lugar, se deben tomar múltiples medidas para mejorar el nivel profesional de los mediadores. El primero es participar activamente en diversas capacitaciones, enriquecer conocimientos y mejorar las capacidades profesionales mediante el estudio de leyes y regulaciones; el segundo es fortalecer el intercambio de experiencias entre mediadores y aprender de las experiencias de los demás; Siempre que se media una disputa compleja, los participantes deben resumir las experiencias exitosas e identificar las deficiencias. El cuarto es analizar y predecir las características, patrones y tendencias de desarrollo de los conflictos y disputas para garantizar que el trabajo de mediación esté enfocado.
5. Fortalecer la organización y coordinación del liderazgo y mejorar la capacidad de trabajo del comité. Los comités de coordinación comunitaria son la primera línea de defensa para resolver conflictos y mantener la estabilidad social. Nuestra comunidad ha establecido un grupo de liderazgo de mediación popular con los principales líderes de la comunidad como columna vertebral. En diversos conflictos, disputas y cuestiones pendientes, los principales líderes intervienen personalmente, realizan análisis e investigaciones periódicas y los resuelven de manera oportuna.
6. Movilizar plenamente el entusiasmo de los antiguos miembros del partido en el edificio, partir de los intereses de los residentes, mediar y buscar proactivamente diversas disputas e identificar diversos factores discordantes e inestables que afectan la estabilidad social. Llevar a cabo análisis e investigaciones cuidadosos, esforzarse por adoptar medidas positivas y esforzarse por resolver todo tipo de conflictos y disputas de raíz y fuera del litigio. La resolución de conflictos a nivel de base ha promovido efectivamente la construcción armoniosa de la comunidad y ha mantenido la estabilidad y unidad de la comunidad.
Parte 2 de la descripción general del trabajo de mediación popular
En 2016, bajo el liderazgo correcto de la oficina judicial superior, el Comité de Mediación Popular de la Comunidad de Jinjiang implementó concienzudamente el espíritu de las instrucciones del superior. sobre el trabajo de mediación y aprovechar plenamente el papel de la "primera línea de defensa" en el trabajo de mediación de las personas y resolver conflictos y disputas a nivel de base. El trabajo del comité de mediación comunitaria este año se informa ahora de la siguiente manera:
1. Fortalecer la construcción de infraestructura
Para construir mejor la "primera línea de defensa" de la comunidad. comité de mediación, en niveles superiores Con el cuidado y apoyo del departamento, el Comité de Mediación ha implementado diversas instalaciones de hardware como salas de mediación, escritorios y sillas, y gabinetes de información. Las salas de mediación comunitaria están básicamente diseñadas y dispuestas de acuerdo con las normas. Requisitos para la construcción estandarizada de la mediación de las personas.
Según las normas, la lista de los miembros del comité de mediación, las responsabilidades laborales, los procedimientos de mediación, las disciplinas de la mediación, etc. se publican en la pared, para que las partes en el conflicto puedan sentir el buen ambiente de "imparcialidad, justicia y respeto legal". mediación" en el trabajo de mediación de la comunidad al aceptar la mediación.
En segundo lugar, fortalecer la formación de equipos
Desde las elecciones generales de junio de 2012, el subdirector de seguridad comunitaria se ha desempeñado como director de mediación de la comunidad de Jinjiang, y los otros dos subdirectores se han desempeñado como Se desempeñó como subdirector del comité de mediación, los cuadros comunitarios son miembros y hay 7 mediadores comunitarios, 4 de los cuales tienen un título universitario o superior. Aunque los mediadores tienen calificaciones académicas relativamente altas, los comités de mediación comunitaria todavía otorgan gran importancia a la capacitación de los mediadores y, a menudo, organizan a los mediadores para que adquieran experiencia avanzada y documentos relevantes de vez en cuando, lo que mejora enormemente su nivel de trabajo. No hubo denuncias disciplinarias contra mediadores durante todo el año.
En tercer lugar, fortalecer la construcción empresarial
1. Establecer y mejorar sistemas.
El Comité de Mediación Comunitaria ha establecido varios sistemas de trabajo de mediación de personas y ha prestado mucha atención a su implementación. El mediador tiene objetivos de responsabilidad claros. Dirige conflictos y disputas todos los meses y lleva a cabo discusiones colectivas sobre disputas importantes y difíciles. Las disputas generales se informan al comité de mediación y se median en el plazo de un día. Informar el trabajo a los superiores.
2. Mejorar la gestión de archivos.
Para estandarizar y fortalecer aún más el trabajo de la Asociación de Mediación Popular, aprovechar al máximo la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad del personal de la Asociación de Mediación Popular, para que la Asociación de Mediación Popular de la Comunidad de Jinjiang pueda servir mejor a la construcción económica y la estabilidad social, en serio Haremos un buen trabajo en el trabajo de los archivos de mediación, estandarizaremos el uso de documentos de mediación unificados nacionales, estableceremos y mejoraremos varios tipos de archivos y mejoraremos y estandarizaremos gradualmente los archivos de mediación del pueblo.
3. Realizar publicidad legal y prestar mucha atención a la efectividad del trabajo.
La mediación popular es la primera línea de defensa en la gestión integral de la seguridad social. Si no se aborda a tiempo, puede conducir fácilmente a una intensificación de los conflictos y al malestar social. Para reducir la ocurrencia de casos penales, el Comité de Cooperación Social se adhiere a la política de trabajo de "combinación de prevención y rectificación, prevención primero y gestión conjunta por diversos medios", insiste en dar a conocer diversos conocimientos jurídicos, organiza a los residentes para participar en conferencias sobre conocimientos jurídicos, y también adopta temas especiales y otros métodos de publicidad, brinda activamente diversos servicios legales para la seguridad social y la estabilidad dentro de la jurisdicción, y promueve la construcción de un sistema legal comunitario.
4. Fortalecer la función de mediación y resolver conflictos y disputas a nivel de base.
El comité de mediación comunitaria se esfuerza por mejorar las funciones de la organización de mediación, fortalecer la función de mediación, aprovechar plenamente el papel de la mediación popular en la resolución de disputas y conflictos a nivel de base y utilizar "los intereses de las masas no son un asunto trivial, prescribir la medicina adecuada para obtener resultados prácticos y encontrar la clave para resolver conflictos". Las fórmulas de mediación incluyen "poner a las personas primero, los principios legales primero", "rápido, preciso y hábil", "método de mediación cálido " y "método de la empatía". Durante el año, el Comité de Mediación Comunitaria* *.
Basado en la creencia de " * * * construir una comunidad armoniosa", el Comité Coordinador de la Comunidad hará todo el trabajo estrictamente de acuerdo con los requisitos de los superiores y se esforzará por mantener los "conflictos generales en el interior" para que que el público en general pueda tener estabilidad. Entorno de vida confortable.
Parte 3 de la descripción general del trabajo de mediación popular
Mi _ _ aldea es una pequeña aldea ubicada en una zona montañosa profunda, con frutas como su principal ingreso. Hay _ _ personas_ _ aldea natural_ _ miembros del partido. Aunque la gente de zonas montañosas remotas vive en lugares dispersos, las relaciones familiares son complicadas y de vez en cuando se producen diversas disputas civiles. Para reducir la aparición de disputas civiles entre las masas, mantener la producción y la vida normales de la aldea y promover la construcción de tres civilizaciones y la construcción de nuevas áreas rurales, en los últimos años, el comité de mediación ha estado en El comité municipal del partido, bajo la dirección del departamento judicial local, se llevará a cabo activamente el trabajo de mediación popular en torno a la construcción de un nuevo campo. Durante este período, *** aceptó 24 disputas civiles, medió exitosamente en 23 casos con una tasa de éxito de la mediación superior al 90%, evitó que 2 disputas se intensificaran y recibió 64 consultas legales. Para mantener el orden normal de producción y vida en _ _ aldea, para la reforma y el desarrollo de nuestra aldea, para estabilizar a las masas y promover la mejora de la atmósfera social, la organización de mediación popular a nivel de aldea ha desempeñado el papel que le corresponde. El comité de mediación de la aldea ha sido elogiado muchas veces por los superiores.
Primero, los líderes prestan atención a mejorar la organización y mejorar el sistema.
La construcción de una red de mediación es la base de la mediación de las personas. Desde su creación, el Comité de Mediación de la Aldea ha sido dotado de fuerzas poderosas y ha sido ajustado y enriquecido continuamente con cambios en instituciones y personal. Actualmente, el secretario de la sucursal de la aldea, Wang Dongfeng, se desempeña como director del comité de la aldea, y los miembros de la sucursal, Zhao Kexin y Wang Yuqin. El comité de mediación de la aldea tiene una oficina de mediación con dos cuadros de mediación de tiempo completo responsables del trabajo diario.
El líder del equipo de producción es el mediador de cada pueblo natural. Actualmente, hay cuatro oficiales de información de mediación en la aldea, lo que forma un patrón de mediación en el que las disputas se manejan y cuestionan, la retroalimentación de información es rápida y la mediación es oportuna y efectiva.
Con el fin de estandarizar e institucionalizar el trabajo de mediación, formulamos las "Reglas de Trabajo de la Oficina del Comité de Mediación Popular de la Aldea" de acuerdo con el "Reglamento de Trabajo de Mediación Popular" y las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, que aclaran las responsabilidades laborales y responsabilidades del comité de mediación. Principales tareas, alcance del trabajo, procedimientos de trabajo, disciplina laboral y sistema de reuniones de estudio.
1. Sistema de estudio, adherirse al sistema de estudio todos los martes por la tarde, estudiar principalmente política, derecho y documentos políticos superiores, y mejorar la calidad ideológica, el nivel político y la capacidad de trabajo profesional de los mediadores.
2. Sistema de reuniones: cada mes se realiza una reunión para resumir el trabajo mensual, discutir y estudiar la resolución de conflictos.
3. Implementar un sistema de registro para visitas y recepciones de las partes en disputa, registrar cuidadosamente a las partes visitantes, garantizar que se contacte a las partes en disputa dentro de las 24 horas y hacer un buen trabajo para prevenir disputas.
4. El sistema de inspección, valoración, evaluación y elogio, de acuerdo con el método de evaluación de la construcción de civilizaciones de tres niveles de la aldea, elogia a los informantes que han hecho un buen trabajo en el trabajo de mediación y mejora y mejora aún más el de todos. conciencia de hacer un buen trabajo en la mediación, el trabajo, el sexo y la positividad.
En segundo lugar, centrarse de cerca en la nueva construcción rural como centro, realizar trabajos activamente y desempeñar el papel de organización mediadora.
_ _ Es difícil para el pueblo completar los nuevos objetivos de construcción rural sin un entorno pacífico y estable. Los asuntos cotidianos de los aldeanos son complicados y es inevitable que surjan algunos conflictos y disputas debido a diversos problemas. Si la disputa no se media a tiempo y el desarrollo de la situación no se detiene a tiempo, no sólo afectará los pensamientos y emociones de las partes involucradas, sino que también involucrará a familiares, parientes, amigos y vecinos, e incluso se intensificará. la disputa, causando consecuencias adversas y afectando directamente la armonía y estabilidad de toda la aldea. Como comité de mediación de la aldea, es un departamento funcional que media en las disputas de los aldeanos. El Comité de Coordinación debe centrarse estrechamente en la construcción de nuevas zonas rurales y trabajar activamente para compartir preocupaciones y resolver problemas para las masas. El Comité de Mediación exige que todos los mediadores resuelvan las disputas de manera oportuna, medien de manera oportuna y realicen con decisión un trabajo ideológico detallado para transformar los conflictos y cortar las disputas de raíz.
Si la casa de un aldeano está fuera de casa todo el año, no habrá nadie que cuide el espino. Los aldeanos _ _manejan estos árboles sin _ _guía. A la espera de la cosecha de otoño, _ _recogí esta parte del espino sin _ _permiso. _ _Después de enterarte, acude al comité de mediación del pueblo para pedir una solución. Después de la investigación y manipulación, _ _ devolvió el espino y _ _ devolvió 200 yuanes en salario.
En tercer lugar, algunas experiencias
1. La atención del liderazgo y el fuerte apoyo desde todos los aspectos son la garantía de una mediación exitosa.
Durante muchos años, los líderes y el personal del partido y del gobierno de la ciudad han otorgado gran importancia al trabajo del comité de mediación de la aldea. El público en general también apoya firmemente el trabajo de mediación del comité de mediación. Siempre que surgen disputas entre los aldeanos de la aldea, cooperan activamente con el trabajo.
2. Establecer y mejorar una red de mediación es la base del trabajo de mediación de las personas.
Establecer y mejorar una red de mediación puede garantizar que todo dependa de las personas y que todos importen se retroalimente rápidamente y que sea menos probable que las disputas se intensifiquen de manera oportuna. Desde su creación, el Comité de Coordinación de la Aldea ha enriquecido oportunamente el contenido de la encuesta cada año en función de los cambios de personal. Aunque el personal cambia, el mecanismo operativo y la efectividad del trabajo permanecen sin cambios.
3. Potenciar la autoconstrucción y mejorar la calidad de los mediadores son la clave para realizar un buen trabajo en mediación.
Es decir, golpear mientras el hierro esté caliente. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de mediación de las personas, primero debemos enfatizar la construcción de los propios miembros del comité y establecer un equipo de mediación que tenga un estilo de trabajo fuerte, entienda la ley, comprenda los negocios, tome en consideración la situación general, sea dedicado y responsable y con entusiasmo sirve a las familias de los empleados. Por tanto, la calidad política y la calidad profesional del mediador determinan la calidad de la mediación de disputas. Si el mediador no refuerza sus estudios, no comprende el negocio y carece de conocimientos jurídicos, habla en términos sencillos y es ajeno a la humanidad, los conflictos y disputas no sólo no serán bien mediados, sino que también pueden intensificarse. El mediador también debe tener sentido de profesionalismo y responsabilidad. No temen las dificultades en el trabajo, se atreven a decir la verdad, se atreven a reflejar la situación real y no temen ofender a los demás. Su trabajo es realista, saludable y progresista, lo que hace que el trabajo de mediación sea verdaderamente una poderosa ayuda para que los líderes compartan sus preocupaciones y resuelvan problemas para las masas, y se conviertan en líderes superiores para manejar los conflictos entre los aldeanos.
A lo largo de los años, bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad, el gobierno y el comité de la rama de la aldea, y con los esfuerzos de los mediadores, el comité de mediación de la aldea ha realizado algunos trabajos y logrado algunos resultados. Sin embargo, en comparación con los requisitos de los superiores, todavía existen muchas lagunas.
Para adaptarnos a las necesidades del trabajo de mediación de las personas en la nueva situación, debemos emancipar nuestras mentes, aprovechar las oportunidades, ser pioneros con valentía, buscar la verdad y ser pragmáticos, y hacer un buen trabajo en el trabajo de mediación de las personas. Para mantener el orden social y la estabilidad general de la aldea, el comité de mediación popular debe desempeñar el papel que le corresponde.
Parte 4 de la Descripción general del trabajo de mediación popular
Primero, llevar a cabo activamente la investigación y mediación de conflictos y disputas.
Desde principios de este año, todas las ciudades y aldeas han organizado cuidadosamente a funcionarios administrativos judiciales y mediadores populares de base para llevar a cabo investigaciones exhaustivas en aldeas y hogares, centrándose en los peligros ocultos de los principales conflictos y disputas civiles que están surgiendo. Es muy probable que se intensifiquen y se deben hacer esfuerzos para poner de relieve todo tipo de conflictos y disputas y resolverlos en su fase inicial. Nos esforzamos por resolver una gran cantidad de disputas a través de nuestro trabajo y desempeñamos un papel de liderazgo en la estabilidad del condado XX. Hasta ahora, * * * ha investigado 1.040 conflictos y disputas de diversos tipos y ha mediado con éxito en 974 casos, con una tasa de éxito superior al 94%, desempeñando efectivamente el papel de "primera línea de defensa" en el mantenimiento de la estabilidad social.
En segundo lugar, fortalecer la organización y el trabajo en equipo de las encuestas de opinión pública rural.
Este año, las ciudades y pueblos han reelegido a las organizaciones de mediación popular. Nuestra oficina organizó dos períodos de estudio y capacitación para mediadores populares y trabajadores de servicios legales a nivel de aldea para mejorar continuamente su calidad profesional y proporcionar una garantía organizacional confiable para el trabajo de mediación popular. Se promulgaron las "Reglas de funcionamiento conjunto de los tribunales populares de los municipios y de los comités de mediación del pueblo de los municipios". Sobre la base de mejorar los comités de mediación popular, mejorar la construcción de comités de mediación popular para accidentes de tráfico y disputas médicas y estandarizar el sistema de confirmación judicial para la mediación popular.
3. Integrar el trabajo de mediación de la gente de base con el trabajo de “un asesor legal por aldea”.
En 2015, el equipo de asesoría jurídica estuvo compuesto por abogados, notarios y trabajadores de servicios jurídicos de base. La Oficina de Justicia tomó la iniciativa en la organización de consultores jurídicos para brindar orientación, contactar a los cuadros de la aldea y firmar un acuerdo de servicios legales con el comité de la aldea. El asesor jurídico guía al comité de la aldea para mediar en conflictos y disputas difíciles de conformidad con la ley y bajo los principios de legalidad, democracia y viabilidad, y mejora el sistema de gestión democrática con la carta de autogobierno de los aldeanos y las normas y reglamentos de la aldea como base. contenido principal. El establecimiento de estos sistemas autónomos proporciona una rica fuente de ajuste para que el trabajo de mediación popular se adhiera a la combinación de mediación legal y reglas y regulaciones locales, y promueve efectivamente el trabajo de mediación popular de base.
Promover el desarrollo saludable de la construcción de la civilización espiritual rural y reducir en gran medida la aparición de disputas. Hasta ahora, *** ha respondido a más de 500 consultas jurídicas, ha impartido 150 conferencias jurídicas, ha guiado al comité de la aldea para revisar unas 80 regulaciones de la aldea y ha ayudado a mediar en 260 conflictos y disputas.
Capítulo 5 Descripción general del trabajo de mediación popular
Durante los últimos 20 años, bajo el liderazgo correcto de los departamentos superiores, el Comité de Mediación Comunitaria de Chaoyang ha desempeñado plenamente su papel como “ primera línea de defensa” en el trabajo de mediación popular Implementar concienzudamente el espíritu de las instrucciones de los departamentos superiores sobre el trabajo de mediación, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de mediación de base, resolver conflictos y disputas a nivel de base y reducir la ocurrencia de delitos. casos. El Comité de Mediación Social adhiere a la política de trabajo de "combinar regulación y prevención, centrándose en la prevención y cooperando con diversos medios". En la primera mitad del año, la comunidad organizó tres clases de conocimientos jurídicos para los residentes, utilizando lo que sucedió a su alrededor para educar a las personas que los rodeaban, y llevó a cabo incansablemente diversas actividades de publicidad sobre conocimientos jurídicos, beneficiando a 40 _ _ personas. Cada día festivo, los trabajadores comunitarios van de puerta en puerta para educar a los residentes sobre las "cinco prevenciones". Mediar disputas, resolver conflictos, mejorar el conocimiento legal de los residentes y garantizar la seguridad de una de las partes.
Para mantener la estabilidad social, la mediación de las personas debe tomar la iniciativa y centrarse en la prevención. En primer lugar, se ha establecido un sistema de investigación de conflictos y disputas, que a menudo profundiza en los hogares de los residentes para comprender la opinión pública de la comunidad; en segundo lugar, los guardias de seguridad y los miembros voluntarios del equipo conjunto de defensa son a la vez personal e informantes de conflictos y disputas; Utilizando su tiempo en visitas domiciliarias y patrullas, la tasa de mediación fue de 10____ y la tasa de éxito fue de 9____. Para las disputas que ya se han manejado, debemos tomar medidas preventivas, como establecer un sistema de revisitas, combinar orgánicamente la investigación, la mediación y el manejo, para detectar los problemas más pequeños a tiempo, colmar las lagunas, mejorar el sistema, implementar responsabilidades y eliminar todos los peligros ocultos de inestabilidad en la comunidad de manera oportuna y efectiva. Estandarizar los procedimientos de mediación y normalizar el trabajo de mediación.
En la mediación de conflictos y disputas, es necesario combinar emoción, razón y derecho, conmover a las personas con la emoción, comprender a las personas con la razón y comprender la razón con la ley, respetar estrictamente los procedimientos de mediación y pagar atención a la elección de los métodos de mediación. Sobre la base de determinar los hechos y aclarar las responsabilidades, se llevan a cabo procedimientos de mediación para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo. En los conflictos y disputas que no pueden ser mediados, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de las partes involucradas sobre la base de estabilizar la situación. Este año se está renovando la comunidad y hay muchas disputas. Usamos el conocimiento de mediación que hemos aprendido para mediar en disputas por ellos, llevar a cabo educación familiar y mostrar amor a los demás.
Llevar a cabo educación moral, convencer a la gente con moralidad, educar a la gente con leyes y reglamentos, convencer a la gente con leyes y resolver conflictos y disputas de manera oportuna.
Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de asistencia y educación de las personas que han sido liberadas de prisión y de reeducación a través del trabajo, nuestro Comité Coordinador de la Comunidad de Chaoyang considera el trabajo de asistencia y educación de las personas que han regresado de " "dos trabajos" como una tarea importante para mantener la estabilidad. El comité ha establecido un grupo líder de asistencia y educación de "dos trabajos", y el comité comunitario también ha establecido archivos de asistencia y educación, ha establecido tarjetas de registro y tarjetas de seguimiento de educación, y ha establecido un sistema regular de visitas e inspección para garantizar que la situación es claro y se identifica uno a uno al responsable de asistencia y educación. * *El personal clave regional 1 _ _, la policía comunitaria y los mediadores suelen ir a los hogares del personal clave para hablar con ellos, * *.
En la primera mitad del año, el trabajo de mediación de la comunidad de Chaoyang se intensificó, la información fue fluida y se realizó trabajo de publicidad, lo que resolvió muchos conflictos y disputas de raíz, logrando una mediación fluida y sin peligros ocultos. ¡Y nos esforzamos por brindar a los residentes una comunidad con buena seguridad, una nueva comunidad civilizada con un ambiente limpio y hermoso y relaciones interpersonales armoniosas!
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