¿Qué debe hacer si la policía confisca su empresa?

Análisis jurídico: El embargo es sólo una medida coercitiva temporal. Dar seguimiento a la forma de disponer de los elementos incautados. El resultado debe estar escrito en la decisión de sanción, o los artículos serán confiscados y multados, o los artículos serán devueltos y multados. En concreto, esto depende de los requisitos legales en los que se basa el embargo y de la caracterización última de la conducta ilícita. Es obligación del empleador pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente. Si un empleador viola el acuerdo y deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, asumirá las responsabilidades correspondientes.

Base legal: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la autoridad administrativa laboral El departamento le ordenará pagar salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también se le podrá ordenar que pague compensaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores; jornada laboral extendida

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.