¿Los socios de la empresa deben pagar seguridad social?
Primero, ¿los socios de la empresa tienen que pagar seguridad social?
Los socios de la empresa, si son empleados de la empresa, deben cotizar a la seguridad social. Si son simplemente socios inversores y no son empleados de la empresa, la empresa no necesita pagar la seguridad social por ellos.
De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
2. La diferencia entre contrato laboral y contrato de servicios laborales
1. La naturaleza jurídica de ambos es diferente.
El contrato de trabajo es la base para establecer las relaciones laborales y se incluye en la categoría de derecho laboral el contrato de trabajo es la base para establecer relaciones civiles, económicas y jurídicas y se incluye en la categoría de derecho civil y económico; ley.
2. Los requisitos para las entidades contractuales son diferentes.
El sujeto del contrato de trabajo es el trabajador, y la otra parte es el empleador; el sujeto del contrato de trabajo puede ser un ciudadano o una persona jurídica, o un ciudadano o una persona jurídica. El contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para el tema.
3. El estatuto de los sujetos del contrato es diferente.
Una vez firmado el contrato laboral, el empleado pasa a ser miembro del empleador, existiendo una relación de subordinación entre ambos. No existe afiliación entre las partes del contrato de trabajo. Ambas partes son siempre sujetos independientes e iguales y cumplen en nombre propio las obligaciones estipuladas en el contrato.
4. Los contenidos de los contratos son diferentes.
Una de las partes del contrato de trabajo, el empleador, deberá proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo y suministros de protección laboral que cumplan con la normativa nacional; este contenido no necesita estar estipulado en el contrato de trabajo.
5. Los principios para determinar la remuneración son diferentes.
En el contrato laboral, el empleador paga la remuneración laboral y los beneficios laborales de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y las regulaciones nacionales pertinentes, lo que refleja el principio de distribución según el precio del trabajo en el contrato laboral; se paga según el mismo valor en principio.
En tercer lugar, la diferencia entre socios comanditarios y socios colectivos
1. Diferentes responsabilidades en una sociedad, cada socio es solidariamente responsable de todas las deudas externas de los accionistas de la sociedad (; Accionistas) sólo tienen responsabilidad limitada.
2. La “Ley de Sociedades” se aplica a las diferentes sociedades a las que se aplica la ley, mientras que la “Ley de Sociedades” se aplica a los accionistas.
3. Las distintas sociedades correrán con el aporte de capital según el convenio, y las acciones correrán con el aporte de capital según la proporción del aporte de capital.
4. Las reglas para unirse y retirarse son diferentes. Una sociedad se establece por acuerdo entre los socios. Cuando un socio se retira o se incorpora un nuevo socio, se debe obtener el acuerdo de todos los socios y firmar un nuevo acuerdo. Los accionistas de sociedades anónimas no pueden retirar sus acciones, pero pueden transferirlas a otros.
5. En una sociedad con diferentes métodos de distribución de ganancias, los socios distribuirán las ganancias de acuerdo con el contrato negociado y celebrado por los socios antes de la constitución de la sociedad. Las ganancias podrán distribuirse de manera equitativa o desigual; los beneficios de una empresa por acciones se distribuirán equitativamente. La distribución se basa estrictamente en el capital. Cuanto mayor sea el capital, mayor será la distribución de los beneficios.
Lo anterior es el conocimiento jurídico relevante sobre los socios de la empresa y si deben pagar la seguridad social. Los socios de una empresa se dividen en socios colectivos y socios comanditarios. Los socios comanditarios generalmente no participan en la gestión y operación de la empresa, y solo disfrutan de derechos a beneficios económicos como derechos de dividendos, y generalmente no necesitan pagar seguridad social.