Disposiciones sobre el plazo para la valoración de la invalidez

El plazo para la valoración de la invalidez suele ser de tres a seis meses.

La agencia de evaluación de discapacidad deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el plazo para llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral. la capacidad laboral podrá ampliarse por 30 días. Un año después de realizada la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado o sus familiares cercanos, empleador o agencia de manejo creen que la situación de discapacidad ha cambiado, podrá solicitar una revisión de la evaluación de capacidad laboral.

El proceso para evaluar la discapacidad debido a lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, y después del tratamiento, la lesión se vuelve relativamente estable. y queda discapacitado, lo que afecta la capacidad de trabajo, se llevará a cabo la evaluación de la capacidad de trabajo;

2 La evaluación de la capacidad de trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en 10 niveles, siendo el más grave el nivel 1 y el más leve el nivel 10. Las deficiencias en el autocuidado se dividen en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar la mayor parte de la vida e incapaz de cuidar parte de la vida

3. La evaluación de la capacidad laboral será presentada al distrito por el empleador, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos. El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral deberá presentar una solicitud y proporcionar información relevante sobre la decisión y el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo. /p>

4. El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal comenzará a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral se realizará dentro de los 60 días necesarios. La conclusión de la evaluación de capacidad podrá prorrogarse por 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará a la unidad o individuo que solicita la evaluación de manera oportuna;

5. Si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación realizada por el distrito. comité de evaluación de la capacidad laboral municipal de nivel, podrá presentar una solicitud de reevaluación al comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de conclusión de la evaluación;

6. Un año a partir de la fecha de conclusión de la evaluación de capacidad laboral, el empleado lesionado u otros. Si los familiares directos, el empleador o la agencia de manejo creen que la situación de discapacidad ha cambiado, podrán solicitar una capacidad laboral. reexaminación.

En resumen, una evaluación de la discapacidad requiere la finalización de un tratamiento, que suele durar de tres a seis meses. La agencia de evaluación de discapacidad tomará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el plazo para llegar a una conclusión sobre la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. días.

Base jurídica:

Artículo 25 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales"

Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal Distrital Después Al recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, se seleccionarán aleatoriamente 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por la empresa para formar un grupo de expertos, y el grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación. El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral de nivel distrital tomará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos, cuando sea necesario, podrá confiar a una institución médica calificada la asistencia en el diagnóstico pertinente;

El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal deberá llegar a una conclusión de evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el período para realizar una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral puede ser mayor. ampliado por 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.