Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Constitución de la República Popular China, con el fin de mejorar el sentido de propiedad nacional de los empleados de la empresa, fomentar su entusiasmo y creatividad, y mantener orden normal de producción y orden de trabajo, mejorar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo, y promover la modernización socialista, estas regulaciones están especialmente formuladas. Artículo 2 Los empleados de la empresa deben cumplir con las políticas, leyes y decretos nacionales, cumplir con las disciplinas laborales, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, proteger la propiedad pública, aprender y dominar los conocimientos y habilidades culturales, técnicos y comerciales necesarios para sus trabajos, y unir Colaborar para completar tareas de producción y tareas laborales. Artículo 3 Cuando una empresa implemente un sistema de recompensa y castigo, debe combinar el trabajo ideológico y político con medios económicos. En términos de recompensas, debemos adherirnos al principio de combinar el estímulo espiritual con el estímulo material, con el estímulo espiritual como pilar para los empleados que violan las disciplinas, debemos adherirnos al principio de dar prioridad a la educación ideológica y complementar el castigo. Artículo 4 El presente Reglamento se aplica a todos los empleados de empresas de propiedad colectiva y de empresas de propiedad colectiva urbana. Para recompensar o castigar a los miembros del personal nombrados por los organismos administrativos estatales en las empresas, su autoridad de aprobación y sus procedimientos de aprobación se gestionarán de conformidad con las "Disposiciones provisionales del Consejo Estatal sobre recompensas y castigos para el personal de los organismos administrativos estatales". Capítulo 2 Recompensas Artículo 5 Se otorgarán recompensas a los empleados que tengan cualquiera de las siguientes actuaciones:

(1) Al completar tareas de producción o tareas laborales, mejorar la calidad del producto o del servicio y ahorrar fondos y energía nacionales Haber logrado logros destacados en aspectos tales como producción, investigación científica, diseño de procesos, diseño de productos, mejora de las condiciones de trabajo, etc.

(2) Inventar, realizar mejoras tecnológicas o presentar sugerencias racionales y lograrlas; resultados significativos o logros sobresalientes;

(3) Lograr logros significativos en la mejora de la gestión empresarial y aumentar los beneficios económicos, y hacer una mayor contribución al país (4) Proteger la propiedad pública, prevenir o salvar a quienes; prestaron un servicio meritorio en el accidente y salvaron los intereses del país y del pueblo de grandes pérdidas (5) aquellos que lucharon contra las malas personas y las malas acciones y contribuyeron significativamente al mantenimiento de la producción normal y el orden laboral y al mantenimiento de la seguridad social; p>

(6) Aquellos que mantienen disciplina financiera, resisten tendencias nocivas y tienen logros sobresalientes;

(7) Aquellos que siempre han sido leales a sus deberes, sean proactivos y responsables, sean honestos. y dedicados al público, se sacrifican por los demás y tienen logros sobresalientes;

(8) ) Los demás deben ser recompensados. Artículo 6 Las recompensas para los empleados se dividen en: reconocimiento de servicio meritorio, reconocimiento de gran mérito, ascenso, premios generales y títulos honoríficos como productores avanzados (trabajadores) y trabajadores modelo. Se puede emitir un bono único cuando se otorgan los incentivos anteriores. Artículo 7 El registro de los servicios meritorios, el pago de primas y la concesión de títulos honoríficos a los productores avanzados (trabajadores) serán realizados por el sindicato y decididos por la empresa o el departamento superior competente de la empresa. Las bonificaciones generalmente se distribuyen una vez al año y se incluyen en la bonificación total del concurso laboral de la empresa.

Las adjudicaciones generales serán decididas por los gobiernos populares de todos los niveles o por los departamentos competentes de las empresas.

El método de concesión del título de trabajador modelo se formulará por separado. Artículo 8: Las recompensas a los empleados deberán ser discutidas o seleccionadas por las masas de la unidad donde trabajan, y se manejarán de acuerdo con la autoridad especificada en el artículo 7. Cuando los empleados reciban recompensas, la empresa las registrará en sus archivos personales. Artículo 9 Los empleados que tengan invenciones, mejoras tecnológicas o sugerencias de racionalización que cumplan con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 5 serán recompensados ​​de acuerdo con el "Reglamento de Recompensas por Invenciones" y el "Reglamento de Recompensas por Sugerencias Racionales y Mejoras Técnicas" y No se emitirá repetidamente. Artículo 10: Los principios para otorgar premios regulares de producción y premios de conservación, las fuentes de las bonificaciones y los métodos para retirar los premios se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Capítulo 3 Sanciones Artículo 11 Los empleados que tengan cualquiera de las siguientes conductas y no las corrijan después de ser criticados y educados, recibirán sanciones administrativas o económicas según las circunstancias:

(1) Violación de las disciplinas laborales y retrasos frecuentes, salir temprano, ausentarse del trabajo, ser pasivo en el trabajo y no completar tareas de producción o tareas laborales;

(2) Desobedecer asignaciones de trabajo, transferencias e instrucciones sin razones justificables, o causar problemas de manera irrazonable, reunir personas para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;

(3) descuidar deberes, violar procedimientos operativos técnicos y normas de seguridad, o dar órdenes en violación de regulaciones, causando accidentes y pérdidas a la vida y la propiedad de las personas;

(4) Trabajar de manera irresponsable, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, desperdiciando materias primas y energía, causando pérdidas económicas;

(5) Abusar de poder, violar políticas y leyes y violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener y entregar ganancias, emitir bonificaciones indiscriminadamente, despilfarrar activos estatales, dañar el interés público y enriquecer los intereses privados, causar pérdidas económicas al país. y empresas;

(6) Corrupción y robo, especulación, contrabando, soborno y soborno, extorsión y otras violaciones de leyes y disciplinas;

(7) Cometer otros errores graves.

Si un empleado comete los actos antes mencionados y las circunstancias son graves y violan las leyes penales, será sancionado por las autoridades judiciales de conformidad con la ley. Artículo 12 Las sanciones administrativas contra los empleados incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. Además de las sanciones administrativas antes mencionadas, se podrá imponer una multa única. Artículo 13: El despido de los empleados debe ser propuesto por el director de la fábrica (gerente), discutido y decidido por el congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores, e informado al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo o personal donde está ubicada la empresa. para archivar. Artículo 14 Los empleados gozarán de un período de prueba por un período de uno a dos años. Durante el período de prueba, se suspenderán los salarios y se proporcionará un subsidio de subsistencia. El nivel de gastos de vida debe ser inferior al salario original y lo determinará la empresa en función de la situación. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que tengan un buen desempeño serán reintegrados como empleados regulares y sus salarios serán reevaluados; aquellos que tengan un desempeño deficiente serán despedidos;