La solución más rápida y directa a los atrasos salariales de la empresa

Análisis jurídico: No existe una forma más rápida ni directa, y debe decidirse en función de las circunstancias de las partes involucradas. Los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de inspección laboral local, y el departamento administrativo laboral les ordenará que paguen remuneración laboral, salarios por horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo y pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales o solicitar arbitraje; al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 50

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, o puede ordenar el pago de compensación: (1) Retener salarios de los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (4); ) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 30

El empleador deberá pagar a los empleados en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 77

Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o a solicitar para arbitraje o iniciar litigios de conformidad con la ley.

Artículo 85

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si así lo hubiere; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con la norma de no menos del 50% y no más del 100% del monto. pagadero: (1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley Compensación económica.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral Informes y quejas sobre violaciones de leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos o normas de conformidad con la ley.