La historia del desarrollo de China United Group
◆En 1994, se estableció el departamento comercial y comenzaron los servicios de agencia.
◆El departamento de agencia se creó en 1995 para hacerse cargo de las ventas en el mercado secundario.
◆ En 1996 se creó el Departamento de Evaluación.
◆El marco básico de la empresa se formó en 1997. El departamento comercial creó un departamento comercial y dos departamentos comerciales, y se pusieron en funcionamiento el departamento de evaluación, el departamento de agencia y el departamento de planificación.
◆En 1998, el departamento comercial se amplió a cuatro departamentos y el departamento de planificación se estableció como el departamento de planificación e investigación y el departamento de marketing. Se puso en funcionamiento el sistema de red informática de información, con un área comercial de 500 metros cuadrados; el volumen de transacciones del mercado de tercer nivel alcanzó 1.168 unidades/año y el área de transacciones fue de 110.000 metros cuadrados.
◆ En 1999, la empresa intervino plenamente en el mercado secundario, mejoró la base de datos de información de la red informática del cliente y el negocio de evaluación y agencia estaba en auge. Planificó y actuó con éxito como agente para Nanshan Longqin Imperial Garden, Silver Lake Yincui Garden, Admiralty Classic Home, Baoan Dengke Garden, Dongmen Deao Mall, Puxin Garden, Leighton Center, Chongqing Greater China Jiangbei y otros proyectos.
◆En 2000, la compañía continuó expandiendo su escala comercial, fortaleciendo el cultivo de información de primera mano sobre los clientes y abrió 65,438 06 sucursales, continuando así logrando logros en el mercado secundario de edificios residenciales, tiendas centros comerciales, fábricas y otros campos. Marca la diferencia.
◆2006 54 38 0, el área comercial de la sede de la empresa aumentó a 700 metros cuadrados, el número de sucursales aumentó a 23 y la empresa contaba con más de 300 empleados. Agencia y obtuvo la planificación y gestión general de múltiples proyectos.
◆En 2002, se agregaron 19 nuevas sucursales, se propuso el concepto de dos pisos y medio y se propuso un conjunto completo de soluciones para operaciones profesionales, lo que causó sensación en Shenzhen. mercado inmobiliario. En la ventana de información, se seleccionó Shenzhen Special Economic Zone News como principal medio de publicidad y se abrió la columna "Fiebre del oro en el edificio Jinzhao" para publicar de forma centralizada información del mercado de valores y cooperar con la enorme red de sucursales en el tercer -Mercado de nivel para ventas de agencia.
◆En 2003, basándose en años de investigación sobre el mercado de arrendamiento, lanzamos "Guardkeeper", el servicio directo de Jinsui Card para la compra (alquiler) de casas, estableciendo una plataforma de servicios de crédito financiero intermediario confiable en la industria. Ha promovido el funcionamiento profesional y estandarizado del mercado inmobiliario terciario de Shenzhen; el área de negocio ha aumentado a más de 65.438.000 metros cuadrados y más de 400 empleados. La gestión de la red informática está plenamente implementada y el modelo de operación de la cadena se mejora cada vez más.
En 2004 se plantearon los objetivos estratégicos del año de gestión y del año de desarrollo.
Las sucursales afiliadas y cooperativas han sido retiradas, y todas las sucursales son administradas por la empresa;
Los ingresos operativos reales del mercado de tercer nivel aumentaron un 35% durante el mismo período. ; se abrieron 12 nuevas sucursales;
Los mercados secundarios y semisecundarios se han expandido desde Shenzhen a todo el país y han firmado con éxito proyectos completos de planificación inmobiliaria en Changsha y Huizhou, Hunan;
Se ha puesto en uso con éxito el sistema de gestión de información inmobiliaria de Zhonglian con derechos de propiedad intelectual independientes;
La estructura organizativa de la empresa está dividida en ocho departamentos, una oficina y un centro. El mercado de tercer nivel está dividido en 14 regiones, 42 sucursales y la empresa cuenta con 1.000 empleados.
En 2005 se plantearon las metas estratégicas del año de aprendizaje y del año de servicio.
En 17 se abrieron nuevas sucursales, siendo 66 nuevas sucursales. A finales de 2005, el mercado terciario estaba dividido en 52 sucursales en 23 regiones y contaba con 1.100 empleados.
La facturación en 2005 aumentó un 94% respecto a 2004 y la eficiencia se duplicó.
Planifiqué y vendí con éxito proyectos como el Edificio Hongling y el Edificio Jinwei en el semimercado secundario;
Establecí una empresa de tasación y firmé contratos con el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco Industrial. , Banco de Comerciantes de China, etc. Estableció relaciones de unidades cooperativas y las convirtió en un nuevo punto de crecimiento de ganancias para la empresa, formuló una serie de planes estratégicos para "fortalecer la empresa con talentos", estableció especialmente la "Escuela Zhonglian" y formuló una capacitación y gestión de habilidades comerciales de múltiples niveles; sistema de capacitación de calidad;
Estableció la "Asociación China" para atender a los clientes y fortalecer el servicio posventa a los clientes;
Estableció el China United Real Estate Eagle Club, China United Real Estate Journalists La Asociación, la Sociedad de Ayuda Mutua Love United Charity y la Compañía de Arte Inmobiliario Zhonglian enriquecen la cultura corporativa.
Ganó el título de "Diez marcas confiables de intermediarios de viviendas de segunda mano en bienes raíces de Shenzhen en 2005"; ganó el título de "Diez marcas de crédito más populares de intermediarios de casas de segunda mano de Shenzhen en 2005"; .
◆En 2006, la empresa definió su estrategia de desarrollo como "Año de Beneficios, Año de Marca".
En marzo de 2006, firmamos el "Acuerdo de Asociación Estratégica" con China Merchants Bank, comprometiéndonos a * * * estudiar el mercado inmobiliario, trabajar juntos para innovar el mercado inmobiliario y proporcionar diversos bienes financieros innovadores. productos y servicios inmobiliarios.
En mayo de 2006, la Escuela Zhonglian estableció un nuevo "Sistema de formación de empleados administrativos", un "Sistema de formación de profesores" y un "Sistema de formación de mujeres profesionales", formando un sistema sistemático, estandarizado y único con características de educación científica de Zhonglian. y sistema de formación.
En junio de 2006, la empresa lanzó una cultura "familiar" con características de Zoomlion, que mejoró la cohesión y la influencia social de la empresa y mejoró su efecto de marca. El 19 de julio, se abrieron 28 sucursales de Zhonglian Real Estate el mismo día, estableciendo un nuevo récord en la industria de agencias inmobiliarias de Shenzhen. Desde entonces, el número de sucursales de Zhonglian Real Estate ha superado las 100. A finales de septiembre se habían abierto 48 nuevas sucursales y se había completado el plan de expansión anual.
En agosto de 2006, cooperamos con el Colegio Técnico y Vocacional Superior de Shenzhen para administrar escuelas, lo que resolvió el problema de la educación académica de los empleados.
En agosto de 2006, con motivo del 26º aniversario del establecimiento de la Zona Económica Especial de Shenzhen, el Shenzhen Press Group le otorgó el título de 26 empresas representativas en 26 industrias.
En septiembre de 2006, la empresa obtuvo el quinto lugar entre los "100 mejores agentes inmobiliarios de China en fortaleza integral de 2006" y el segundo lugar entre los 10 primeros en el sur de China. El director general Du Xin también recibió el título de "Los 100 mejores agentes inmobiliarios de China" y fue el anfitrión del foro como invitado especial.
El 23 de septiembre de 2006, la sede de la empresa se trasladó al nuevo edificio de oficinas, el edificio Jinrun, que marcó la sublimación del "intercambio de armas por armas" de Zoomlion Real Estate en la competencia del mercado. primera empresa intermediaria en el sector de agencias inmobiliarias que comenzó a operar en el sector comercial.
Desde junio de 5438 hasta octubre de 2006, la empresa ganó el título de "Empresa de integridad inmobiliaria" en 2005-2006.
En junio de 2006, 165438 de octubre, la Asociación de Bienes Raíces de Shenzhen y el Periódico de la Zona Especial otorgaron a la empresa el título de "Empresa de marca de agencia inmobiliaria principal".
Del 5 de junio de 2006 a febrero de 2006, la empresa fue la única en la industria en ganar el título de "La cuarta marca famosa de Shenzhen".
◆En 2007, la empresa determinó su estrategia de desarrollo como "Año de la Cultura, Año de la Calidad".
En 2007, se establecieron Zhonglian Real Estate Guangzhou Company y Changsha Company, con sede en el delta del río Perla y con vista a todo el país;
En abril de 2007, Shenzhen Zhonglian Real Estate Enterprise Development Co., Ltd.* * Se estableció el Comité de la Liga Juvenil, convirtiéndose en la primera organización del Comité de la Liga Juvenil en la industria de corretaje de bienes raíces.
En mayo de 2007, se estableció el "Zhonglian Home Club";
En mayo de 2007, se estableció la "Asociación de Periodistas Inmobiliarios de Zhonglian 2007", con casi 30 invitados especiales de Zhonglian. Los periodistas asistieron a la reunión fundacional.
En junio de 2007, se celebró la reunión de reorganización del "Zhonglian Real Estate Art Troupe";
En agosto de 2007, ganó el primer concurso de debate sobre empresas de corretaje inmobiliario celebrado en Shenzhen. por el campeón de la "Copa del Banco Agrícola de China" de la Asociación de Bienes Raíces de Shenzhen.
Desde junio de 5438 hasta octubre de 2007, se cambió el nombre de dominio del sitio web de China United Real Estate y se lanzó el sitio web de China United Real Estate.
En junio de 2007, China United Real Estate aprobó con éxito la certificación del sistema de gestión de calidad internacional ISO9001, convirtiéndose en la primera agencia inmobiliaria en China en aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001;
De De junio de 2008 a febrero de 2007, el "Club de compra de viviendas en el extranjero" cotiza oficialmente en Zhonglian Real Estate.
◆En 2008, la empresa definió su estrategia de desarrollo como "el año de la innovación y el trabajo duro".
En marzo de 2008, Shenzhen China Chengxin Guarantee Co., Ltd., una filial de China United (Real Estate) Group, se convirtió oficialmente en la primera unidad rectora de la Shenzhen Credit Guarantee Association.
En julio de 2008, China United (Real Estate) Group ganó el título de "100 principales contribuyentes en 2007" en el distrito de Futian, ciudad de Shenzhen, ubicándose en el puesto 26 entre las empresas privadas de los "100 principales contribuyentes".
En julio de 2008, Shenzhen Zhonglian Real Estate Appraisal Co., Ltd., una subsidiaria de Zhonglian (Real Estate) Group, obtuvo el certificado de calificación de segundo nivel de la agencia nacional de tasación de precios inmobiliarios y se convirtió oficialmente Una de las agencias nacionales de tasación de precios inmobiliarios de segundo nivel.
En septiembre de 2008, Zhonglian Group estableció instituciones financieras relacionadas con hipotecas, incluidas Shenzhen Zhonglian Real Estate Appraisal Co., Ltd., Shenzhen Zhongcheng Credit Guarantee Co., Ltd., Shenzhen Mortgage- related Mortgage Company, Guangzhou. Compañías hipotecarias relacionadas con préstamos hipotecarios, compañías hipotecarias relacionadas con hipotecas de Changsha y la próxima compañía financiera de préstamos pequeños.
En junio de 2008, en el concurso "Excelentes agentes inmobiliarios de Shenzhen" organizado por la Asociación de agentes inmobiliarios de Shenzhen, 11 Shenzhen Company ganó el título honorífico de "Excelentes agentes inmobiliarios de Shenzhen" y Zhonglian The group. También se ha convertido en una de las empresas con más “Excelentes Agentes Inmobiliarios en Shenzhen”.
Junio 5438 En febrero de 2008, la empresa de Guangzhou ganó el premio "Empresa de corretaje con mayor potencial de Guangzhou 2008";
◆En 2009, la empresa definió su estrategia de desarrollo como el "Año de gestión de procesos". , el Año de la Innovación en el Rendimiento”.
5438 de junio de 2009 En octubre, se celebraron en Beijing la ceremonia de entrega de premios "Nueva perspectiva inmobiliaria de China 2009 - Premio Brand Broker Golden Bridge" y el Foro de la Cumbre Anual de Corredores de Bienes Raíces de China. La Sra. Du Xin, presidenta de China United Group, asistió a la cumbre en representación de China United Group y ganó el premio "2008 China Real Estate Brokerage Golden Bridge Award". Al mismo tiempo, China United Group también ganó el premio "2009 Brand Agency Golden Bridge Award", y el vicepresidente del grupo, Jiang Fuqing, ganó el premio "2008 China Real Estate Agent Golden Bridge Award";
En febrero 2009, Financiamiento hipotecario La organización de servicios ha establecido un centro de auditoría interna, que es principalmente responsable de la preparación y revisión del sistema de gestión de auditoría de la empresa, la auditoría integral de la gestión interna y la gestión de calidad de la empresa.
En marzo de 2009, la Compañía Shenzhen de la institución de servicios financieros de préstamos hipotecarios estableció oficialmente un departamento de marketing, que consta de los departamentos comerciales de sal de Baoan, Nanshan, Futian y Luogang, el departamento de tecnología de tasación y el departamento comercial de tasación. .
En julio de 2009, la empresa estableció la sede de China United (Real Estate) Group. La sede se ha convertido en un "centro de toma de decisiones, centro de inversiones, centro financiero y centro de gestión". Al mismo tiempo, se ha ajustado la estructura organizativa de la empresa de Shenzhen, incluida la oficina del director general, el departamento de operaciones (departamento de ventas), el departamento de agencia de planificación, el centro de recursos humanos, el centro de soporte de la tienda, el centro de gestión de operaciones, el centro financiero y la gestión de marca. departamento, departamento jurídico, departamento de atención al cliente.
En julio de 2009, todas las filiales del grupo implementaron el sistema de responsabilidad del gerente general;
En agosto de 2009, con el fin de fortalecer la disciplina y fortalecer la construcción de estilo de las empresas filiales del grupo, El grupo decidió después de una investigación, establecer la Reunión Trimestral de Miembros de Inspección Disciplinaria del Grupo China United (Bienes Raíces) (en lo sucesivo, la Comisión de Inspección Disciplinaria).
En agosto de 2009, la sede abrió la línea directa "Zhonglian Dial Insider" 82720009;
En septiembre de 2009, se reorganizó la junta directiva de China United (Real Estate) Group;
En septiembre de 2009, para lograr los objetivos estratégicos del grupo y después de una investigación por parte de la empresa del grupo, se estableció el Centro de Gestión Financiera de China United Group (Agencia de Servicios Hipotecarios de la Compañía Shenzhen).
5438 de junio de 2009 de octubre, Zhonglian Real Estate Group aprobó con éxito la revisión de actualización y actualización de ISO9001:2008;
5438 de junio de 2009 de octubre, Zhonglian Real Estate Mortgage Financial Services Dos colectivos juveniles Las unidades del Departamento Institucional y Administrativo ganaron con éxito el nuevo título de Civilización Juvenil de Shenzhen en 2008.
Junio 5438 En octubre de 2009, en la "Noche de Bienes Raíces de China - Ceremonia de entrega de premios del 60º aniversario de Bienes Raíces de China" organizada por la Universidad de Pekín y el Southern Metropolis Daily, China United Real Estate Group ganó el Premio Pulitzer del Año. Premio Agencia.
En junio de 2009, China United Real Estate Group y Beijing Jutailong establecieron conjuntamente Shenzhen Jutailong Decoration Design Co., Ltd., lo que también fue un movimiento innovador en la industria inmobiliaria nacional.
En junio de 2009, 165438 de octubre, se estableció oficialmente el "Club de Antiguos Empleados de China United (Real Estate) Company".
5438 de junio de 2009 En febrero, la institución de servicios financieros relacionados con hipotecas de China United Real Estate Group, como unidad rectora de la Asociación de Garantía de Crédito de Shenzhen, fue invitada a participar en el Congreso Internacional de China (Shenzhen) de 2009. Exposición financiera por primera vez para "hacer China" La filosofía empresarial del "mejor proveedor integral de servicios financieros" ha atraído a muchos ciudadanos de Shenzhen, permitiéndoles disfrutar de un festín de gestión patrimonial.
Del 54 de junio a febrero de 2009, en la Conferencia Anual de Gerentes Profesionales de China 2009 y en la Ceremonia de Premios a los Gerentes Profesionales Destacados de China 2009. Además de ser nombrada "Empresa más apreciada por los gerentes profesionales chinos en 2009" y el "Premio a la Innovación en Gestión Empresarial de China 2009", China United Real Estate Group también ganó cuatro premios. Al mismo tiempo, la presidenta Sra. Du Xin fue nombrada "La empresaria más admirada por los gerentes profesionales chinos en 2009" y el vicepresidente Sr. Jiang Fuqing fue nombrado "Gerente profesional destacado de China en 2009". Son los únicos intermediarios inmobiliarios chinos. para ganar el premio.
◆En 2065 438 00, la empresa definió su estrategia de desarrollo como "un año de avances en calidad y un año de innovación de marca".
En 2010 1, el primer campo de entrenamiento de reclutas de las instituciones de servicios financieros relacionados con hipotecas de China United Real Estate Group fue un completo éxito. La formación inicial tiene como objetivo mejorar las habilidades comerciales y la cohesión del equipo de los nuevos empleados, y cultivar excelentes gerentes y élites empresariales.
2010 5438 En junio de 2000, China United Real Estate Group se unió a la Asociación de Protección Ecológica Alxa SEE como unidad miembro y donó dinero al proyecto de protección "Silver Tree Community Protection in Kuichong Town, Shenzhen City" iniciado por la sucursal SEE del sur de China.
En junio de 2010, comenzó oficialmente el primer baile de empleados de China United Real Estate Group, enriqueciendo activamente la vida cultural amateur de los empleados del grupo, mejorando los intercambios mutuos entre los empleados de varios departamentos y mejorando la moral de los empleados. crear un ambiente de trabajo positivo.
En febrero de 2010, nació con éxito la primera revista interna de Zhonglian Real Estate Group, "Zhonglian Second-hand Housing Research". Su contenido se basa en el mercado y genera informes y opiniones profesionales a través del seguimiento del mercado inmobiliario, soluciones de políticas, investigaciones especiales, guías de compra de viviendas y otras secciones.
En febrero de 2010, se celebró en el pabellón 3 la reunión "Un sueño, una fe, una familia" de China United Real Estate Group, que goza de la reputación de "Ceremonia de premios Oscar de la industria y fiesta literaria". del Centro de Convenciones y Exposiciones.
2065 438 00 En febrero, China United Real Estate Group Shenzhen Company lanzó la primera clase de capacitación para gerentes de tienda.
2010 10 El 24 de octubre, se llevó a cabo con éxito en Longyuan Hot Spring Resort el "Seminario de estrategia de desarrollo 2010" para la gerencia media y superior de China United Real Estate Group. La reunión propuso el concepto de "todos pueden lograr avances y todos son una marca" y estableció 2010 como el tono de desarrollo del "año de los avances de calidad y la innovación de marcas".
En marzo de 2010, China United Real Estate Group participó en el salón "Integridad y Servicio" organizado por Sohu Focus.com y juró "servicio con estrellas basado en la integridad" junto con varios agentes de marca en Shenzhen. .
En marzo de 2010, la Sra. Du Xin, presidenta de China United Real Estate Group, asistió a la Conferencia Nacional de Inversión en Bienes Raíces de China de 2016 organizada conjuntamente por el Instituto de Investigación Empresarial del Centro de Investigación de Desarrollo del Consejo de Estado, el Real Estate Research Institute de la Universidad de Tsinghua y el China Index Research Institute, y organizado exclusivamente por SouFun.com. En la décima Conferencia Anual de Desarrollo Inmobiliario de China de 2010, ganó el "Premio al Liderazgo por la Industria de Corretaje de Bienes Raíces que Influye en China en los Próximos Diez". Años".
En abril de 2010, China United Real Estate Group lanzó oficialmente un equipo de voluntarios para participar en el proyecto de protección de antiguos árboles plateados de la Asociación de Protección Ecológica Alxa SEE en el Área de Gestión de Longgang Baguang.
En abril de 2010, comenzó oficialmente la primera liga de baloncesto “Copa China United” de China United Real Estate Group.
En abril de 2010, China United Real Estate Group celebró la primera fiesta de cumpleaños de sus empleados.
En abril de 2010, la empresa de Shenzhen celebró la primera clase de promoción para gerentes de tienda intermedios.
En abril de 2010, Shenzhen China Chengxin Guarantee Co., Ltd., una filial de China United Real Estate Group, ganó el honor del Centro de Certificación de Calificación Crediticia de la Academia China de Ciencias de la Gestión y el Ministerio de Investigación de Comercio en el "Premio Beidou de Integridad de China" para empresas de integridad. El instituto otorgó a la empresa el título de "Unidad de Demostración de Gestión de Integridad de China 2010".
En mayo de 2010, China United Real Estate Group participó en la "Feria Inmobiliaria de Primavera de Shenzhen 2010 (34ª sesión en total) y en la 5ª Exposición de Tierras Urbanas" como único expositor.
En mayo de 2010, la agencia de gestión de préstamos hipotecarios de China United Real Estate Group se mudó al edificio Hualian, nº 2008 Shennan Middle Road.
En junio de 2010, China United Real Estate Group ganó el título de "100 principales empresas privadas" en materia fiscal por tercera vez después de 2007 y 2008.